人力資源管理專業(yè)（英文叫HumanResourceManagement，簡(jiǎn)稱HR），HR專業(yè)側(cè)重于企業(yè)人力資源管理應(yīng)用中人力資源策劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等六大模塊的實(shí)踐知識(shí)學(xué)習(xí)。所學(xué)的課程重要包括企業(yè)辦理學(xué)、人力資源辦理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的知識(shí)和專業(yè)課程，培養(yǎng)學(xué)生解決人力資源事務(wù)的能力。

HR專業(yè)在美國(guó)所歸屬的院系各大學(xué)是不一樣的，有的屬于勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院(School of Labor and Employment Relation )例如UIUC，主要是側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生在各領(lǐng)域的人力資源專業(yè)技能，學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)公司、組織或政府機(jī)構(gòu)都可以，有的屬于商學(xué)院(School of Business)例如Ohio State U和U of Minnesota at Twin Cities，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生在企業(yè)的人力資源管理能力。

關(guān)于申請(qǐng)：由于人力資源管理在劃分時(shí)可能在不同的院系，因此申請(qǐng)者考GRE或者GMAT都可以。從硬件條件上看，申請(qǐng)者的TOEFL最好在100+，GRE最好300+，GMAT最好700+。至于申請(qǐng)者的專業(yè)背景，如果本科學(xué)習(xí)的是人力資源專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，比如心理學(xué)，會(huì)比較有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。并且，HR是一個(gè)實(shí)踐性特別強(qiáng)的學(xué)科，很多學(xué)校會(huì)對(duì)申請(qǐng)者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的要求或者期待。原專業(yè)是非人力資源管理的同學(xué)，也可以申請(qǐng)人力資源，不過(guò)本科學(xué)習(xí)人力資源、工商辦理、生理學(xué)、社會(huì)學(xué)、執(zhí)法等相干專業(yè)的門生申請(qǐng)人力資源專業(yè)會(huì)比較有上風(fēng)。由于人力資源和心理學(xué)有交叉，特別會(huì)用到心理學(xué)中的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人力測(cè)評(píng)學(xué)的知識(shí)，所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生。

關(guān)于就業(yè)：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種： 人力資源經(jīng)理，管理顧問(wèn)，薪酬顧問(wèn)，勞工律師，辦公室經(jīng)理等。人力資源專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。

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