人力資源管理專業(yè)（英文叫HumanResourceManagement，簡稱HR），HR專業(yè)側重于企業(yè)人力資源管理應用中人力資源策劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等六大模塊的實踐知識學習。所學的課程重要包括企業(yè)辦理學、人力資源辦理學和經(jīng)濟學等方面的知識和專業(yè)課程，培養(yǎng)學生解決人力資源事務的能力。

HR專業(yè)在美國所歸屬的院系各大學是不一樣的，有的屬于勞動關系學院(School of Labor and Employment Relation )例如UIUC，主要是側重培養(yǎng)學生在各領域的人力資源專業(yè)技能，學生畢業(yè)后進公司、組織或政府機構都可以，有的屬于商學院(School of Business)例如Ohio State U和U of Minnesota at Twin Cities，重點培養(yǎng)學生在企業(yè)的人力資源管理能力。

關于申請：由于人力資源管理在劃分時可能在不同的院系，因此申請者考GRE或者GMAT都可以。從硬件條件上看，申請者的TOEFL最好在100+，GRE最好300+，GMAT最好700+。至于申請者的專業(yè)背景，如果本科學習的是人力資源專業(yè)或者相關專業(yè)，比如心理學，會比較有競爭優(yōu)勢。并且，HR是一個實踐性特別強的學科，很多學校會對申請者有相關工作經(jīng)驗的要求或者期待。原專業(yè)是非人力資源管理的同學，也可以申請人力資源，不過本科學習人力資源、工商辦理、生理學、社會學、執(zhí)法等相干專業(yè)的門生申請人力資源專業(yè)會比較有上風。由于人力資源和心理學有交叉，特別會用到心理學中的組織心理學、組織行為學及人力測評學的知識，所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學專業(yè)的學生。

關于就業(yè)：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種： 人力資源經(jīng)理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理等。人力資源專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。

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