這個問題的答案并不簡單。從一個國際組織工作的角度來看，這需要考慮很多方面的因素。

首先，聯(lián)合國是一個國際性的組織，涉及到各種國家的政治、文化、歷史和利益等方面。因此，聯(lián)合國的工作環(huán)境是充滿挑戰(zhàn)和復(fù)雜性的。雇員需要了解各個國家的政治和文化差異，解決各種問題和沖突，維護(hù)聯(lián)合國的目標(biāo)和利益。這需要具備一定的跨文化溝通和協(xié)商能力。

其次，聯(lián)合國的招聘過程也頗具競爭性。許多有才華和經(jīng)驗(yàn)的人都想加入聯(lián)合國，使得競爭更加激烈。這就要求申請者有扎實(shí)的背景知識和專業(yè)技能，以及一定的語言能力和全球視野。

再次，聯(lián)合國的工作并不總是舒適和穩(wěn)定的。從海外工作到奔波辦公室會議和處理日常事務(wù)，雇員需要克服種種困難和挑戰(zhàn)。此外，聯(lián)合國的員工也需要經(jīng)常應(yīng)對重大挑戰(zhàn)，例如全球性危機(jī)和災(zāi)害等事件。

最后，聯(lián)合國的工資和福利待遇并不總是吸引人的。隨著聯(lián)合國的擴(kuò)大和發(fā)展，競爭也越來越激烈。因此，雖然聯(lián)合國工作對于某些人來說可能是理想的職業(yè)，但并不意味著所有人都能夠應(yīng)聘和勝任。

綜上所述，進(jìn)聯(lián)合國工作嗎？答案并不是簡單的“是”或“不是”?！斑M(jìn)”與“不進(jìn)”聯(lián)合國工作，取決于求職者是否認(rèn)同聯(lián)合國的目標(biāo)和價(jià)值觀，并且具備跨文化協(xié)調(diào)和協(xié)商等技能。除此之外，對于聯(lián)合國的工作環(huán)境和待遇也要有清醒的認(rèn)識。