這是一個(gè)值得深思的問(wèn)題。從學(xué)生個(gè)人的角度來(lái)看，留學(xué)生回國(guó)參加校招可能有諸多優(yōu)勢(shì)。首先，留學(xué)生已經(jīng)接受過(guò)國(guó)外高等教育的洗禮，掌握了國(guó)內(nèi)大多數(shù)同學(xué)所不能掌握的外語(yǔ)技能和國(guó)際化視野，這是在跨國(guó)企業(yè)和外向型企業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。此外，留學(xué)生積累了國(guó)外實(shí)習(xí)或工作的經(jīng)驗(yàn)，能夠更好的適應(yīng)企業(yè)的需求。從企業(yè)的角度看，雇傭留學(xué)生也有一定的優(yōu)勢(shì)。首先留學(xué)生會(huì)有類(lèi)似上面提到的國(guó)外教育，語(yǔ)言技能和國(guó)際化視野，這能夠幫助企業(yè)展望未來(lái)和更好的適應(yīng)全球化的勞動(dòng)力市場(chǎng)。其次，留學(xué)生有好的國(guó)外背景和經(jīng)歷是有利于企業(yè)的品牌塑造和擴(kuò)大國(guó)際知名度。而本土學(xué)生則一般更熟悉本土市場(chǎng)環(huán)境和文化，更有本土優(yōu)勢(shì)，人事管理更加方便，企業(yè)也更容易培養(yǎng)和塑造這類(lèi)人才，因此企業(yè)在對(duì)待留學(xué)生還是要考慮到整體的需求和市場(chǎng)情況。

當(dāng)然留學(xué)生回國(guó)參加校招也面臨許多困難和挑戰(zhàn)。第一，留學(xué)生回國(guó)發(fā)現(xiàn)本土的用人環(huán)境和自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)的匹配度不高；第二，留學(xué)生和本土畢業(yè)生在求職環(huán)節(jié)中存在性別、文化等差異。再加上留學(xué)生文化背景和習(xí)慣上的差異可能在面試中遜色于其他求職者，亦或是招聘者存在的不恰當(dāng)刻板印象和種族歧視等等，這些都容易影響到留學(xué)生在應(yīng)聘中的表現(xiàn)和他們的機(jī)會(huì)。

毋庸置疑，留學(xué)并不是每個(gè)人的選擇。哪怕留學(xué)具有所謂的“高投入，高回報(bào)”的優(yōu)勢(shì)，其傳統(tǒng)意義下的就業(yè)并不能適用于所有人和所有專(zhuān)業(yè)。畢竟，在求職場(chǎng)上，最重要的還要看企業(yè)對(duì)你所學(xué)專(zhuān)業(yè)和個(gè)人能力的傾向。而所選擇的專(zhuān)業(yè)和個(gè)人能力是否具備跨越全球化的需求和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力也是留學(xué)選手們所要思考的一個(gè)大問(wèn)題。在這個(gè)層面上，留學(xué)生在回國(guó)求職時(shí)也需要認(rèn)識(shí)到所面臨的真實(shí)局面和困難，從自身出發(fā)，找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢(shì)和潛力，拓展更大的就業(yè)空間。