EB3技術類想找到合適雇主，我們移民公司呢，就是充當中間的媒人，希望能讓這個婚姻圓滿實現(xiàn)，并且走得越遠越好。當然，愿景是美好的，但是實際情況卻是大部分公司都做不好這個媒。那么，做不好的原因有哪些呢？

一、多方達成共識有難度

第一個原因是，多方達成共識有難度。我們知道，找雇主配合招工，一定得和老板談。但這類合作，肯定不能開門見山地談，而是要和美國老板建立足夠多的互動和信任之后才能談。普通業(yè)務員是很難和老板平起平坐一起聊合作的，所以能和老板談這類合作的人，不僅得有一定的實力，還得愿意做這個比較累的活兒，更重要的是，辛辛苦苦和雇主談完了合作，也不一定會有客戶！

二、同一個雇主招工，也不一定能成

第二，同一個雇主，即使老板同意配合招工，也不一定能成。因為公司能提供什么崗位，不是說想要了就能立馬整一個出來的，而是要等到移民申請人出現(xiàn)之后，才能結合申請人的背景，由律師設計出來。

三、短時間找到靠譜的雇主很難

第三，短時間找到靠譜的雇主很難。因為這時候不一定有現(xiàn)成的雇主，沒有的話就需要量身去找，找的話就需要看平時的積累和資源有多少。總之，認識的老板越多越好，關系越硬越好。

四、動力不足也是原因之一

最后，動力不足也是一個因素。只有申請人多，雇主也多，媒人匹配成功的概率才會高，不然就沒有什么回報。有的中介公司找了很多雇主，半天也匹配不上，就沒有動力再費工夫找下去了。此外，從匹配成功到拿到綠卡，中間還有很長的路要走。EB3技術移民整體周期要3-5年，需要中間三方都維持好關系，操心費神，要不停的協(xié)調(diào)各方關系。這種苦活累活需要中介機構有很強的責任感。

所以我們經(jīng)常說，移民是一件長周期的事情，不是給人遞交完申請就沒事兒了，中間有很多變化和突發(fā)事件，這都是需要做好準備的，要提高最后的成功率，大家都需要信心和耐性！

五、EB2或EB3技術移民美國的案例多嗎？

說到這里大家可能會問我，EB2或EB3技術移民美國的案例多嗎？這個問題小編幾乎每天都會被問到，也理解大家對這個問題的關心。要回答這點，需要分兩種情況展開。

1、海外留學生

第一種是海外留學生。美國留學生畢業(yè)后，通過工作簽證再申請EB3技術類通過的案子有不少，但是對自身條件要求很高。絕大多數(shù)能留在美國的本科畢業(yè)生，最后都是通過申請EB3留在美國。而研究生和博士申請的是EB2，少數(shù)優(yōu)秀的博士申請的是EB-1杰出人才?？傊魧W生工作簽證H1B轉(zhuǎn)EB-3或EB-2技術類，每個律所都有大把的成功案例。

2、國內(nèi)申請人

接下來重點說說第二種，國內(nèi)申請人。這種是跳過留學、跳過H1B工作簽證，直接申請EB-2或者EB-3技術移民。不過這種操作，在美國官員眼中看起來是有可疑之處的。因為海外的申請人，在美國雇主那里沒有實際工作過、實習過，完全沒有和團隊磨合就直接入職。那憑什么認為申請人就能勝任這個崗位呢？這就類似于兩個人沒談過戀愛，沒拍過拖，直接就結婚領證生孩子，太奇葩了，很不合理。

除非我們能有效的解釋這個問題，不然移民大概率被拒絕。這塊兒小編的經(jīng)驗就很豐富,舉一些我們之前的操作：

第一、先讓客戶去雇主國內(nèi)的母公司先工作一段時間，來證明這個磨合期的存在；

第二、安排一些遠程工作機會，先度過這個磨合期；

第三、當然也會結合申請人的背景經(jīng)歷，以及雇主對工作的要求條件，來說明客人已經(jīng)可以勝任雇主的要求了。

舉個例子來體現(xiàn)以上幾點，比如廚師類的EB3申請，我們會先安排雇主遠程面試，然后拍攝炒菜視頻，以證明能夠勝任。有一點需要注意的是，廚師類的申請近幾年在面試環(huán)節(jié)的審理發(fā)生了巨大變化，沒有經(jīng)驗的很可能會走進坑里?？傊覀兊膱F隊一年可以處理近百個類似案例，因此在經(jīng)驗這塊，大家可以放心。