EB3技術(shù)類想找到合適雇主，我們移民公司呢，就是充當(dāng)中間的媒人，希望能讓這個(gè)婚姻圓滿實(shí)現(xiàn)，并且走得越遠(yuǎn)越好。當(dāng)然，愿景是美好的，但是實(shí)際情況卻是大部分公司都做不好這個(gè)媒。那么，做不好的原因有哪些呢？

一、多方達(dá)成共識(shí)有難度

第一個(gè)原因是，多方達(dá)成共識(shí)有難度。我們知道，找雇主配合招工，一定得和老板談。但這類合作，肯定不能開門見山地談，而是要和美國(guó)老板建立足夠多的互動(dòng)和信任之后才能談。普通業(yè)務(wù)員是很難和老板平起平坐一起聊合作的，所以能和老板談這類合作的人，不僅得有一定的實(shí)力，還得愿意做這個(gè)比較累的活兒，更重要的是，辛辛苦苦和雇主談完了合作，也不一定會(huì)有客戶！

二、同一個(gè)雇主招工，也不一定能成

第二，同一個(gè)雇主，即使老板同意配合招工，也不一定能成。因?yàn)楣灸芴峁┦裁磵徫?，不是說想要了就能立馬整一個(gè)出來的，而是要等到移民申請(qǐng)人出現(xiàn)之后，才能結(jié)合申請(qǐng)人的背景，由律師設(shè)計(jì)出來。

三、短時(shí)間找到靠譜的雇主很難

第三，短時(shí)間找到靠譜的雇主很難。因?yàn)檫@時(shí)候不一定有現(xiàn)成的雇主，沒有的話就需要量身去找，找的話就需要看平時(shí)的積累和資源有多少?？傊?，認(rèn)識(shí)的老板越多越好，關(guān)系越硬越好。

四、動(dòng)力不足也是原因之一

最后，動(dòng)力不足也是一個(gè)因素。只有申請(qǐng)人多，雇主也多，媒人匹配成功的概率才會(huì)高，不然就沒有什么回報(bào)。有的中介公司找了很多雇主，半天也匹配不上，就沒有動(dòng)力再費(fèi)工夫找下去了。此外，從匹配成功到拿到綠卡，中間還有很長(zhǎng)的路要走。EB3技術(shù)移民整體周期要3-5年，需要中間三方都維持好關(guān)系，操心費(fèi)神，要不停的協(xié)調(diào)各方關(guān)系。這種苦活累活需要中介機(jī)構(gòu)有很強(qiáng)的責(zé)任感。

所以我們經(jīng)常說，移民是一件長(zhǎng)周期的事情，不是給人遞交完申請(qǐng)就沒事兒了，中間有很多變化和突發(fā)事件，這都是需要做好準(zhǔn)備的，要提高最后的成功率，大家都需要信心和耐性！

五、EB2或EB3技術(shù)移民美國(guó)的案例多嗎？

說到這里大家可能會(huì)問我，EB2或EB3技術(shù)移民美國(guó)的案例多嗎？這個(gè)問題小編幾乎每天都會(huì)被問到，也理解大家對(duì)這個(gè)問題的關(guān)心。要回答這點(diǎn)，需要分兩種情況展開。

1、海外留學(xué)生

第一種是海外留學(xué)生。美國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后，通過工作簽證再申請(qǐng)EB3技術(shù)類通過的案子有不少，但是對(duì)自身?xiàng)l件要求很高。絕大多數(shù)能留在美國(guó)的本科畢業(yè)生，最后都是通過申請(qǐng)EB3留在美國(guó)。而研究生和博士申請(qǐng)的是EB2，少數(shù)優(yōu)秀的博士申請(qǐng)的是EB-1杰出人才?？傊?，留學(xué)生工作簽證H1B轉(zhuǎn)EB-3或EB-2技術(shù)類，每個(gè)律所都有大把的成功案例。

2、國(guó)內(nèi)申請(qǐng)人

接下來重點(diǎn)說說第二種，國(guó)內(nèi)申請(qǐng)人。這種是跳過留學(xué)、跳過H1B工作簽證，直接申請(qǐng)EB-2或者EB-3技術(shù)移民。不過這種操作，在美國(guó)官員眼中看起來是有可疑之處的。因?yàn)楹Ｍ獾纳暾?qǐng)人，在美國(guó)雇主那里沒有實(shí)際工作過、實(shí)習(xí)過，完全沒有和團(tuán)隊(duì)磨合就直接入職。那憑什么認(rèn)為申請(qǐng)人就能勝任這個(gè)崗位呢？這就類似于兩個(gè)人沒談過戀愛，沒拍過拖，直接就結(jié)婚領(lǐng)證生孩子，太奇葩了，很不合理。

除非我們能有效的解釋這個(gè)問題，不然移民大概率被拒絕。這塊兒小編的經(jīng)驗(yàn)就很豐富,舉一些我們之前的操作：

第一、先讓客戶去雇主國(guó)內(nèi)的母公司先工作一段時(shí)間，來證明這個(gè)磨合期的存在；

第二、安排一些遠(yuǎn)程工作機(jī)會(huì)，先度過這個(gè)磨合期；

第三、當(dāng)然也會(huì)結(jié)合申請(qǐng)人的背景經(jīng)歷，以及雇主對(duì)工作的要求條件，來說明客人已經(jīng)可以勝任雇主的要求了。

舉個(gè)例子來體現(xiàn)以上幾點(diǎn)，比如廚師類的EB3申請(qǐng)，我們會(huì)先安排雇主遠(yuǎn)程面試，然后拍攝炒菜視頻，以證明能夠勝任。有一點(diǎn)需要注意的是，廚師類的申請(qǐng)近幾年在面試環(huán)節(jié)的審理發(fā)生了巨大變化，沒有經(jīng)驗(yàn)的很可能會(huì)走進(jìn)坑里?？傊?，我們的團(tuán)隊(duì)一年可以處理近百個(gè)類似案例，因此在經(jīng)驗(yàn)這塊，大家可以放心。