深圳務派遣公司哪家口碑好，現在的《勞動合同法》中也已經明確規(guī)定了不同形式的人力資源派遣，在一定程度上規(guī)范了用人企業(yè)用工形式中的法律制度，但對于人力資源派遣并沒有一定的規(guī)范管理。當然這里面還會涉及到一些法律方面的問題，下面就讓小編來給各位詳細的介紹一下企業(yè)使用人力資源派遣需要注意哪些法律問題?

人力資源外包都有哪些優(yōu)點呢？人力資源外包公司大多都比較專業(yè)，能給中小型或者剛起步的公司一定管理方面的幫助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁員，以及解決勞動合同方面糾紛和其他問題。

盡管企業(yè)對待勞務派遣工和在職員工有一定的差異，但是這種差異只能表現在薪資發(fā)放層面，也就是說企業(yè)在其他層面要對兩者同等看待，要縮小他們之間的待遇差距。

勞務派遣與勞務外包的區(qū)別在于：

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系)。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于二百萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。

職能選擇性外包。人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員 工發(fā)展、人才配置等，都是人力資源的基礎工作，可以外包。例如，許多企業(yè)已經外包人才招聘，檔案管理、考勤記錄、工 資、薪酬福利外包也呈現出快速增長的趨勢，而與企業(yè)文化、員工關系、績效考核等與企業(yè)核心競爭力相關的問題，即戰(zhàn)略 工作，也不容易外包。

同時在勞務派遣工的社會保險權益方面，明確勞務派遣公司開展的跨地區(qū)派遣業(yè)務，用工企業(yè)應當在所在地為勞務派遣工參加社會保險，按照用工企業(yè)所在地的規(guī)定繳納社會保險費。

在確定使用勞務派遣用工時，按照法律規(guī)定，及時與勞務派遣公司簽訂派遣合同，明確約定雙方的權利義務，勞務派遣合同應對派遣內容、勞動條件和勞動保護、人員管理、用工關系、社保與法定福利、費用結算時間和方式、賠償或補償方式、派遣工作關系的解除和終止、保密條款等方面進行約定。

在勞務派遣工的福利待遇權益方面，企業(yè)應當按照《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，向勞務派遣工提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視勞務派遣工。深圳勞務派遣公司哪家口碑好。