深圳務(wù)派遣公司哪家口碑好，現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》中也已經(jīng)明確規(guī)定了不同形式的人力資源派遣，在一定程度上規(guī)范了用人企業(yè)用工形式中的法律制度，但對(duì)于人力資源派遣并沒(méi)有一定的規(guī)范管理。當(dāng)然這里面還會(huì)涉及到一些法律方面的問(wèn)題，下面就讓小編來(lái)給各位詳細(xì)的介紹一下企業(yè)使用人力資源派遣需要注意哪些法律問(wèn)題?

人力資源外包都有哪些優(yōu)點(diǎn)呢？人力資源外包公司大多都比較專業(yè)，能給中小型或者剛起步的公司一定管理方面的幫助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁員，以及解決勞動(dòng)合同方面糾紛和其他問(wèn)題。

盡管企業(yè)對(duì)待勞務(wù)派遣工和在職員工有一定的差異，但是這種差異只能表現(xiàn)在薪資發(fā)放層面，也就是說(shuō)企業(yè)在其他層面要對(duì)兩者同等看待，要縮小他們之間的待遇差距。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別在于：

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系)。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。

職能選擇性外包。人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員 工發(fā)展、人才配置等，都是人力資源的基礎(chǔ)工作，可以外包。例如，許多企業(yè)已經(jīng)外包人才招聘，檔案管理、考勤記錄、工 資、薪酬福利外包也呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)，而與企業(yè)文化、員工關(guān)系、績(jī)效考核等與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)的問(wèn)題，即戰(zhàn)略 工作，也不容易外包。

同時(shí)在勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣公司開(kāi)展的跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在所在地為勞務(wù)派遣工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工企業(yè)所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

在確定使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，按照法律規(guī)定，及時(shí)與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)派遣合同應(yīng)對(duì)派遣內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費(fèi)用結(jié)算時(shí)間和方式、賠償或補(bǔ)償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進(jìn)行約定。

在勞務(wù)派遣工的福利待遇權(quán)益方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，向勞務(wù)派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視勞務(wù)派遣工。深圳勞務(wù)派遣公司哪家口碑好。