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留學(xué)回國人員怎么找工作有哪些途徑,留學(xué)回國進入國企的渠道分享

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  • 2025-09-01 09:29
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國企央企?鐵飯碗!要說什么企業(yè)對留學(xué)生最有吸引力呢那肯定是國企央企啦!工作穩(wěn)定、薪資不低、福利待遇無敵,甚至還可以解決落戶問題!

那求職國央企該知道些什么呢?下面給大家詳細(xì)介紹一下,沒套話,純干貨!

首先大家要知道,國企、央企最大區(qū)別:是否被中.央直接管理。

國資委直接管理:中國移動、中國電信、中石油、中石化等。財政部直接管理:四大行、四大資產(chǎn)公司等金融企業(yè)。當(dāng)然像中國郵政、中國煙草、中國廣電、中鐵、中健等公司也由其他部門管理的。除此之外還有很多國企控股的公司。

不同級別的國企招聘渠道、招聘方式也是不一樣的!我們下面詳細(xì)說說

一、簡單介紹下國企福利待遇

簡單來說國企福利待遇有五險一金(目前也有六險兩金等),住房補貼,年終獎金,學(xué)習(xí)進步資助金,企業(yè)出資的職業(yè)培訓(xùn),醫(yī)療福利,工作餐等。

很多人會說,很多私企也是這福利。但是我們要知道即使待遇最差的國企也超過市面上大多數(shù)私企公司了!

再說說工資,很多人覺得國企工資低。但是國企工資穩(wěn)步提升(雖然每年不多),公積金、社保比例高(交的多,得到的也多)。

私企看似前期工資高,加班傷身體、失業(yè)風(fēng)險大等因素也是要我們自己承擔(dān)的。大家如果好好算一算這一輩子可能掙到的工資,會發(fā)現(xiàn)國企和私企不會差太多。(我們單純在職員的角度說)

二、招聘信息來源

01、國企的官網(wǎng)(直接百度搜索)

國企招聘信息一般都會在企業(yè)的官網(wǎng)上會發(fā)布。比如想看國家電網(wǎng)或者煙草公司的招聘信息就上國家電網(wǎng)或者煙草公司的官網(wǎng)上來查找。

例如國網(wǎng)的:http://www.sgcc.com.cn/html/sgcc/index.shtml

02、校園秋招的時間線大致為:

8-10月 發(fā)布校園招聘通知,啟動網(wǎng)申流程

9-11月中旬 校園招聘筆試11月下旬 校園招聘初面

12月上旬 校園招聘二面(無領(lǐng)導(dǎo)小組)

12月下旬-21年1月中旬 校園招聘終面

注意:

總體上來說,國企招聘時間持續(xù)較長,一般秋招在8月末陸續(xù)開始,在9月份達(dá)到高峰,10月末進入衰退期,后續(xù)仍然有零散招聘,但機會較少。

春招很多大國企基本崗位已定!機會很少,秋招要抓住,最起碼先占個坑!

留學(xué)生可以去各大高校招聘會轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),同時大城市也會有專門針對留學(xué)生招聘會!

03、當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)(直接百度搜索)

國企的招聘信息除了能在官方網(wǎng)站上查詢到,當(dāng)?shù)氐娜耸驴荚嚲W(wǎng)有的也會發(fā)布。

04、其他求職網(wǎng)站

國企的招聘信息,有的求職網(wǎng)站比如智聯(lián)招聘、應(yīng)屆生網(wǎng)站上也會發(fā)布。

三、統(tǒng)一進行筆試的國企、央企考什么!

01、行測(職業(yè)能力測試)

常見的有言語理解、數(shù)學(xué)運算、判斷推理、資料分析、思維策略等。相比公務(wù)員的行測題目要少!

02、申論(寫作)、公基(時政)

申論寫作相對簡單,通常會考?xì)w納概括、材料作文等,而且大部分單位是不考察的

03、行業(yè)常識、專業(yè)知識、企業(yè)文化等

有些國企會考察應(yīng)聘者的行業(yè)常識,比如中煙工業(yè)/煙草局招聘會考煙草常識、鐵路局會考察鐵路知識,都是與行業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)內(nèi)容。

根據(jù)崗位設(shè)置:例如電網(wǎng)筆試分八大類別:電工類、通信類、計算機類、財會類、管理類、金融類、其他工學(xué)類以及其他專業(yè)

企業(yè)文化占分值不高,一般占5-10分,題目比較簡單,比如公司500強排名、核心價值觀、企業(yè)文化、公司品牌等,有些公司不考察。

4、英語

部分單位會考英語,例如有國際業(yè)務(wù)的公司或部分需要掌握外語能力的崗位

5、職業(yè)性格測試

部分會有職業(yè)性格測試,但僅作為參考,不計分值

總的來說,各地國企、央企情況也會有些不同的政策,今天給大家介紹的多數(shù)都是統(tǒng)一招聘的事情,還想更細(xì)致了解的可以關(guān)注我!或者直接私信哦!

本文地址:http://v5tt.cn/liuxue/340193.html

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