最近關于職場PUA的微博沖上了熱搜，我雖然不關注偶像圈，但是著實是被這個演藝圈老板的言辭嚇得夠嗆，不僅說人家小姐姐丑，還說她唱歌難聽。咱們先不說作為一個偶像被自己的老板罵是一種怎樣的心情，就連作為一個最普通不過的人，也難以接受這樣的謾罵。

其實在日本這個上下級嚴苛的國家，職場、校園里的PUA事件也不老少，而且受害者往往選擇忍氣吞聲，因此不少留學生和家長都比較擔心日本教授會不會對待留學生有什么過分的行為。那么我們今天就來跟大家分享一下日本校園里會不會存在所謂的PUA。

先說一下職場pua的意思，度娘說是上級對下級的精神控制，那么在本科階段，留學生和教授接觸的并不多，除了一周一次的ゼミ（小組研究）之外，幾乎不會有什么見面的機會，所以我打算將目光聚焦到大學院階段。

日本的大學院主要是學術型，平時上課并不多，最終是否畢業(yè)是根據(jù)學生提交的論文能否達到教授與其標準來定。那么除了日常上課之外，一周至少要去教授辦公室2-3次，所以跟老師打交道的機會也多了。

就我本人在日本上大學院期間，見過教授嚴厲批評學生的場景，就比如說學生的論文寫得不怎么樣，老師就會很大聲的批評他，說他寫的完全就是垃圾，看一眼都是在浪費時間。

我們可能會將此歸入pua里吧，但是代入到日本的社會環(huán)境中去，則又是另一種意思。像剛才所說，日本社會上下級觀念根深蒂固，上級批評下級只不過是常規(guī)操作，如果上級對下級不打不罵，平時還笑嘻嘻的，下級往往會渾身不自在，以為自己犯了什么大錯誤一樣。

除了罵人，我還見過自己的教授打人。記得一次暑假合宿，大家都喝了點酒，一個日本學生可能比較吵鬧，教授徑直走過去給了他一巴掌，然后學生就哭著回自己房間了。這一點無論如何也無法用社會規(guī)則去解釋，打人就是不對。后來這個故事在教授醒酒后跟學生道歉而收尾。

總體來說，如果罵你兩句，你就覺得是校園pua，那么我還是勸你別來日本大學院了。但是話說回來，如果遇到胡攪蠻纏、沒事找事的教授，或者說對留學生造成人身傷害的教授，一定不要忍氣吞聲，直接報告到學校，學校會幫你解決問題的。