實話實說，近幾年全世界各個國家的就業(yè)形式其實都不怎么樂觀。

能提供的優(yōu)質崗位越來越少，傳統(tǒng)大廠和新型獨角獸公司都在裁員、降薪，以此來瘋狂縮減運營成本。

然而在已經失控的通貨膨脹面前，這些解渴的舉動顯得杯水車薪。

英國脫歐以后，盡管有了更大自由度，但包括其在內的整個歐洲社會內外矛盾實在積重難返。

朝令夕改的治理政策和越來越頻繁的罷工潮，這些不穩(wěn)定因素拖住了社會經濟發(fā)展的腳步，同時也阻止了社會弊病快速治愈的可能。

所以去英國留學的國際學生，不考慮特殊情況（比如你的專業(yè)本身就是就業(yè)能力強的、或者你的學校有很強的就業(yè)資源等等），找到實習機會的難度會越來越大。

不過辦法總比困難多，接下來學姐會從個人技能（工作技能+語言技能）、找實習的流程+渠道以及投簡歷時間幾個方面給大家總結詳細的攻略。

01.關于個人技能的鍛煉

·工作技能

對于實習生來說，你和已經工作過的在職人士之間差的是經驗，而不是專業(yè)知識和技能。

所以在找實習工作之前，不要把自己當成一個什么都不會的小白，等著人家來把工作方法和技能慢慢喂給你，這樣想的結果大概率就是什么機會都搶不到，或者成為“端茶倒水”性質的“廉價勞動力”。

站在公司立場上，不管是招正式員工還是實習生，肯定都希望他們能創(chuàng)造價值，上手就能干活，最起碼也有快速學習的方法和能力。

所以大家在找實習崗位前，一定要不斷強化自己的學習能力，說得直白點就是歸納問題和搜索解決辦法的能力。

除此之外，可以在主流招聘軟件上分“TOP”和“General”兩個級別，總結一些代表公司的目標崗位JD，看看人家招正式員工時明確要求的核心技能有什么。

如果是PS、Pr等一些常用的工作軟件，就選一兩個提前熟悉操作方法，然后做一些demo作為作品集，證明自己對軟件應用的完整度和熟練度；

如果是新聞采編、數據分析等具體技能，可以找一些方法論的專業(yè)教材學習一遍，建立簡單的思維導圖，幫助自己提前梳理實際工作的操作步驟和執(zhí)行過程。

·語言技能

關于語言能力的訓練，一般大家考完雅思之后基本的閱讀、聽力、寫作問題不會太大，保持基本的語言熟悉度，以及強化自己在日常生活和專業(yè)行業(yè)方面的詞匯量即可。

比較有問題的會在英語口語的表達上，中國大陸學生的外語表達能力大部分都會比較弱，除了長期的應試教育外，缺少應用的語言環(huán)境也是最核心的原因。

所以要提高語言技能，尤其是口語表達方面的能力，集中去說是最直接的方法。

現在練習英語的途徑其實很多，大家隨便一搜就有各種推薦，學姐這里要跟大家說的就是關于職場英語口語練習的幾個核心要點。

1）首先是你的英語思維，一定要摒棄說話修飾太多的中式習慣。

太多的修飾一方面對你的詞匯量有很高要求，另一方面對詞匯精準使用要求也很高，這些都會增大你用英語開口表達的難度，也會大大降低你堅持開口練習的意愿度。

2）其次是你的口語思維，要把長期應用書面英語、沒有語法規(guī)則就不能表達的習慣糾正掉。

書面語法規(guī)則和口語表達習慣是兩回事，口語練習時不要想語法正確與否，關注你自己表達的流暢性和舒適度即可，然后多積累一些職場上專用常用的表達方式。

總之，不管大家用什么方法練習英語口語，都要記得多關注自己在“英語思維”和“口語思維”兩方面的鍛煉和習慣養(yǎng)成。

在英國找實習的流程其實與找工作相差不大，所以下面我給大家整理的攻略，找實習和求職通用的哈~~~

02.關于找實習的流程+渠道

英國實習期通常2-10周，取決于行業(yè)和公司，至于具體流程主要分為以下幾個步驟：

·第一步：提前關注目標公司的公開招聘信息

英國實習主要分為冬季和暑期兩個階段，如果是秋季新入學的留學生，從現在開始就要慢慢關注招聘信息了。

然后把自己感興趣的一些公司崗位情況、聯系方式記錄好，差不多8-9月份就集中投簡歷、填寫申請表，當年12月-次年1月是冬季實習集中進行時間段。

如果是春季新入學留學生，或者第二學期開學，參加暑期實習的最佳投簡歷+填寫申請表格時間是1-2月份，然后暑期實習通常在4-7月集中進行。

提前準備填寫實習申請很重要，大部分公司都有招聘實習生的時間表，會在其網站或社交媒體頁面公布招聘信息。而且大家不能趕招聘DDL，越到后面留給國際學生的崗位就越少。

這里給大家推薦幾個通用的找實習網站：

1）Google（崗位多且全，比較推薦）：直接在搜索欄里輸入崗位關鍵詞+jobs+地名，比如你想在倫敦找會計相關實習，直接輸“accounting jobs London”

2）linked in（推薦，英國求職人必備）：很多英國學校會專門開設workshop教學生如何使用，直接上傳CV上去，會有獵頭主動聯系

3）Indeed（招聘信息全面，篩選功能強大）：可以通過地理位置，薪資，意向行業(yè)篩選。

·第二步：準備自己的個人簡歷

確定公司和崗位以后，不同崗位根據招聘網站上給出的JD，有針對性地做簡歷。一般CV會包含以下幾大內容：

1）Contact details：放在CV最顯眼的位置，包括你的姓名、地址、聯系電話、個人郵箱以及領英賬號。（照片不用貼?。?/span>

2）Skills：一定要突出亮點，多研究崗位描述上的內容，找出自己與申請職位相符合的技能。你有什么證，你擅長什么，虛的東西少些。

3）Education：主要寫你的第一學歷和第二學歷、GPA這些，英國公司對申請者的要求一般都是績點3.0以上。

4）Experience：寫你在大陸有過的實習經歷，在實習中具體做什么，學到了什么，收獲的什么，結果怎么樣。每一條經歷撰寫時嚴格遵循star法則。

5）Hobbies：根據自己的實際情況寫就行。

6）Other：如果有推薦人記得附上介紹信息及聯系方式，以及你是否需要公司提供簽證這些信息，藝術和傳媒類專業(yè)學生，可以附上自己的作品集提高競爭力。

·第三步：遞交申請

在英國，一個完整的招聘流程是這樣子的：

1）online application（網申）

2）online test（筆試）

3）Telephone/video interview（電話/視頻面試）

4）assessment center（現場面試）

但這個流程并非完全確定的，有些公司沒有電面或不是電話而是視頻面試，有的過了AC這個環(huán)節(jié)就直接給offer，總之視公司具體要求而論。

不過越是大規(guī)模的公司，不管實習還是正式工，招聘周期都比較長。

·online application

填表環(huán)節(jié)，需要填寫個人信息、中考高考成績，沒什么難度，別造假就行。建議直接整理到一個便簽，到時候直接復制粘貼，省事兒還避免出錯。

·online test

絕大多數企業(yè)換來換去還是那么幾套題，多刷幾套一般都能過，但是?。?/span>

提前準備提前準備提前準備，重要的事情說三遍，原因有三：

1）測試很重要，主要測試內容是數學+個人性格這些，如果在這部分掛了會直接關進公司小黑屋，接下來半年甚至一年，不管你往公司投多少次簡歷，都沒人看。

2）很多公司會在你提交申請表的那一瞬間把題發(fā)給你，然后讓你馬上開始做，什么都沒準備的只能一臉懵逼，查答案都來不及。

3）OT不能隨便練，一定要搞清楚每個公司用的什么系統(tǒng)之后，再進行針對性的練。

·telephone/video interview

一般是系統(tǒng)自動開發(fā)的，公司隨機從題庫抽取十道題左右，以視頻形式發(fā)問（國內也有），30秒時間準備，一兩分鐘時間作答，機會只有一次，答完不能修改，直接發(fā)給hr審核。

建議：去wiki job/glass door（萬能的網站）上搜目標公司以前問過的問題（為什么選擇這個公司？為什么選擇這個崗位？必問）。

寫好答案后，找就業(yè)中心老師或付費請別人修改，記住要點就行，別順著答案背課文一樣停不下來，讓hr以為你沒自己的想法。

關于VI的網站，有些會專門針對特定公司提出對應建議（非常有用），網址如下：

1）https://www.pwc.com/c1/en/careers/students-graduates/recruitment-process-students/video-interview.html

2）https://resources.biginterview.com/interviews-101/video-interview/

·assessment center

需要到公司面試，面試時間幾個小時到幾天不等，面試分為三輪，經常出現的環(huán)節(jié)包括：

1）Group exercise：幾個人一組，每個人模擬崗位不同，需要先讀材料（幾頁到幾十頁pdf不等），然后開始討論資料中提出的問題，最后得出一個結論，有可能還會需要你做一個即時presentation。

這一趴主要看的是大家的團結協作能力，不是說你比同組誰誰誰強就穩(wěn)了，如果一個組的成員表現好可能都會留下，表現不好全部被淘汰。

2）E-tray：需要在限定時間里處理郵箱里的郵件，處理的同時還會不斷收到新郵件，主要考察你對任務的處理能力，以及隨機應變能力等等。

3）presentation：一般是會提前把你面試官的名字，他們的領英以及要問的大致方向告訴你，如果你什么信息都沒收到，一定要提前發(fā)郵件問。

不要覺得自己能夠提前準備就一定很簡單，你的presentation是展示自己能力的最好機會。

4）final interview：終面，有的公司會直接包含在AC中，有的是AC結果出來以后再單獨安排，面試官一般都是公司的高層?？赡懿粫柲闾鄬I(yè)上的知識，面的問題主要就是工作方向，思維方式，商業(yè)意識，以及人生價值觀這種高層次的問題了。

我上面在講留學生在英國找工作難的原因上有一條提到的就是文化因素。留學生在這一趴中最大的問題就是跨文化交流所帶來的障礙，如果你思考問題的角度和深度能令高管產生共鳴，或者眼前一亮，那你有可能會脫穎而出。

通常來說，實習的面試肯定沒這么繁瑣，大家準備到前1-2個環(huán)節(jié)，把基礎的電話面試、視頻面試、以及常問問題準備到就好啦。

每家公司面試形式都不太一樣，但都離不開這兩種：

·一對一面試，面試必問：

1）自我介紹：建議直接挑重點，面試什么崗位就強調自己在這方面的優(yōu)勢，比如說你要面試會計，可以強調自己cpa過了幾門，這方面經驗有哪些等等；

2）為什么選擇這家公司：從宏觀行業(yè)+個人層面來回答，即行業(yè)快速發(fā)展前景+個人喜好與經歷，面試之前最好把公司的市場規(guī)模、競爭情況、業(yè)務范圍、企業(yè)文化等等了解個清楚；

3）為什么選擇這個崗位：從專業(yè)、性格、職業(yè)目標等方面闡述自己與崗位的匹配度，強調你能給公司帶來的發(fā)展以及你優(yōu)于他人的地方。

PS：以四大為例，面試中問的最多的幾個題目：

1）團隊合作以及體現Leadership的例子有什么?

2）為什么來英國讀書?

3）學習什么專業(yè)，跟以后工作有什么關聯?

4）為什么想做這個行業(yè)?

5）為什么選擇這個公司?

6）講一個自己失敗的經歷，不是那種先失敗后成功的經歷

7）你的professional plan是什么？越具體越好

推薦兩個博主：@英國求職指南和@英國求職那點鹽，主頁經常有同學投稿面試內容和面經分享，大家也會在評論區(qū)討論、交換信息。

·Group discussion：

和其他面試者進行小組討論，隨機分組，要談論的話題可能是現場給的，也可能是在收到ac邀請的郵件上，看公司良心程度如何，具體表現怎么樣要看你和你搭檔們的配合度，可以多逛逛公司的官網，可能會有意外驚喜也說不定。

最后，準備AC一定要多看wiki job上的經驗貼，然后找人練！

可以找自己的同伴或者直接到學校的career service找就業(yè)中心的老師！！