海歸博士擁有出色的語(yǔ)言表達(dá)能力和國(guó)際化視野，身處職場(chǎng)，更加具有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)自己做好精準(zhǔn)定位之后在國(guó)內(nèi)很容易找到心儀的公司，建議順應(yīng)招聘市場(chǎng)的需求去找，盡量選擇一些大型招聘平臺(tái)，那英國(guó)海歸博士回國(guó)發(fā)展如何找工作呢？

英國(guó)留學(xué)博士發(fā)展機(jī)會(huì)

作為英國(guó)海歸博士，很多留學(xué)生都會(huì)通過(guò)BOSS直聘選擇工作，比較受歡迎的就業(yè)方向是外企的管培生，跨國(guó)外企對(duì)留學(xué)生的需求很大，加上英國(guó)的海歸博士的學(xué)歷優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入企業(yè)做管培生的機(jī)會(huì)更高。管培生是外企專(zhuān)門(mén)為留學(xué)生開(kāi)設(shè)的崗位，目的是培養(yǎng)企業(yè)管理層，因此支付的起薪也比一般崗位要高一些。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“體驗(yàn)他國(guó)文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”是海歸群體選擇出國(guó)留學(xué)的主要原因，占比達(dá)到76%。與此同時(shí)，較為功利化的留學(xué)因素均呈下降趨勢(shì)，從側(cè)面說(shuō)明留學(xué)更趨于理性化。

博士生在待遇上的國(guó)別差異，恰恰反映出他們?cè)诰蜆I(yè)后所獲得的薪酬水平?！昂Ｍ獾牟┦繏赍X(qián)確實(shí)比國(guó)內(nèi)多，如果我們回到國(guó)內(nèi)一線(xiàn)城市從講師做起，每個(gè)月幾千元的基本工資很難撐起一個(gè)家庭?！惫鶄フf(shuō)，所以他會(huì)相應(yīng)降低標(biāo)準(zhǔn)，先在國(guó)內(nèi)占一個(gè)位置過(guò)渡一下，然后再考慮進(jìn)一步發(fā)展。例如，去二三線(xiàn)城市發(fā)展。

"隨看中國(guó)參與全球化發(fā)展不斷的深入，越來(lái)越多的學(xué)生想要體驗(yàn)異國(guó)文化以增加自己的閱歷，而非單純的提高自己的學(xué)歷和技能?！比蚧菐?kù)(CCG)副主任苗綠表示，中產(chǎn)階級(jí)的家庭愿意讓孩子感受?chē)?guó)際化教育，培養(yǎng)多元思維和自主學(xué)習(xí)能力。