很多同學(xué)在留學(xué)前期想要找一個留學(xué)中介來幫助自己規(guī)劃，但是很多顧問都會把自己夸大，到最后發(fā)現(xiàn)并不符合，導(dǎo)致留學(xué)前期浪費很長的時間，那么怎樣找一個靠譜的留學(xué)中介呢，掌握這“四條黃金法則”。

1、專業(yè)度。

顧問從業(yè)年限，過往案例錄取結(jié)果（一定是他自己的真實案例，可以隨便找個他的錄取問一下細(xì)節(jié)即可判斷），網(wǎng)絡(luò)風(fēng)評等都需要看一下（但也要注意真假，有些都是自己包裝的）。通常情況下，申請本科的學(xué)生只找本科申請的顧問，什么高中、研究生都做的顧問，業(yè)務(wù)肯定不會很專業(yè)。術(shù)業(yè)有專攻，亙古不變的道理。

2、和學(xué)生能很好的溝通。

簽約后，大部分是孩子和顧問在溝通，所以二者一定要能聊得來，不排斥，至少不反感，寫文書的時候才能挖掘更多素材。有些家長選顧問看穿著、星座、還有看八字的，你又不是找女婿，關(guān)注不到點上。能和孩子深入交流的顧問才是好顧問。

3、服務(wù)意識強的顧問。

留學(xué)服務(wù)歸根到底是服務(wù)屬性更多一些，每次溝通限制時長、頻率的顧問都不要選，申請季限制更多。更有甚者，申請季的時候，不讓家長參與，不讓孩子發(fā)表意見，明擺著就是文書套模版你也不能說的節(jié)奏。

4、鎖定你選好的顧問。

留學(xué)行業(yè)流動性很高，有些機構(gòu)半年顧問能換一茬。因此簽約顧問的時候，一定要明確申請顧問是誰，否則如果顧問離職，你就很被動。協(xié)議可以明確申請顧問，如果離職應(yīng)該如何處理，要掌握一定的主動權(quán)，尤其是申請季換老師，更讓人痛恨，能把孩子家長急的抱頭痛哭。

如果留學(xué)顧問能做到這幾點，那么他也不會差到哪里去，不要苛求百分百滿意，沒有那樣的顧問，只要不耽誤孩子的規(guī)劃、申請就是很不錯的顧問了。