畢業(yè)回國后找工作是許多海外留學生面臨的問題，而對于澳洲新南威爾士大學（UNSW）的畢業(yè)生來說，他們也可能面臨著一些困擾和挑戰(zhàn)。究竟為什么unsw畢業(yè)回國難找工作呢？我們可以從多個角度來分析這個問題。

首先，就業(yè)市場供需不平衡是一個重要原因。隨著全球化進程的加速，中國以及其他國家的本土高校畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，而就業(yè)崗位增速卻相對較慢，導致競爭變得更加激烈。加之澳大利亞教育體系的特點，unsw畢業(yè)生普遍具有較高的學術實力和國際視野，但在中文交流和國內(nèi)實踐經(jīng)驗方面可能相對欠缺，這也使他們在與國內(nèi)畢業(yè)生的競爭中處于劣勢。

其次，文化差異也是一個不可忽視的因素。澳洲和中國的文化背景存在明顯差異，unsw畢業(yè)生回國后可能需要一定時間來適應國內(nèi)的工作環(huán)境和文化氛圍。此外，由于語言差異和文化障礙，unsw畢業(yè)生在面試過程中可能會遭遇一些困難，這也增加了就業(yè)的難度。

此外，個人因素也會影響unsw畢業(yè)生回國就業(yè)的難度。畢業(yè)生的專業(yè)背景和能力對于就業(yè)市場的適應性起著關鍵作用。如果畢業(yè)生的專業(yè)與國內(nèi)市場需求不匹配，或者他們在校期間沒有積極參與實習和社會實踐活動，那么他們可能要花更多時間來找到合適的工作。

然而，盡管面臨一定的困擾，unsw畢業(yè)生仍然有一些優(yōu)勢可供利用。首先，他們擁有國際化的學習經(jīng)歷，這能夠證明他們具備較強的學習能力和適應能力。其次，unsw畢業(yè)生通過在澳洲的學習和生活，積累了豐富的跨文化交流經(jīng)驗，這對于在與國內(nèi)企業(yè)的合作中起到積極的作用。此外，unsw作為一所知名大學，其教育質(zhì)量和聲譽在國內(nèi)依然有一定的影響力，這也可以為畢業(yè)生提供額外的優(yōu)勢。

綜上所述，unsw畢業(yè)回國難找工作的原因主要包括就業(yè)市場供需不平衡、文化差異和個人因素。然而，畢業(yè)生仍然可以通過發(fā)揮自身的優(yōu)勢和積極應對挑戰(zhàn)來提高就業(yè)競爭力。