在國外工作幾年再回國，還是畢業(yè)后直接回國？

這個問題困擾了一屆又一屆的留學(xué)生，每個人都在腦海中不斷權(quán)衡利弊，但始終沒有一個滿意的答案。

畢業(yè)直接回國的人后悔自己沒有留在國外工作幾年。

工作幾年再回國的人感嘆一切都是從零開始。

籠子里的人拼命想出去，外面的人掙扎著要回來。

互相都是對方的圍城。

不管離開多久，總歸都要回去的

選擇畢業(yè)繼續(xù)在國外工作的留學(xué)生，基本都是有明確的目標，想留在國外，或者為了積攢更多國際工作經(jīng)驗，以便回國后可以找到一份更好的工作。

但他們中，有人利用這幾年的國外工作經(jīng)驗，成功提升了自己的競爭力，回國之后找到了自己的方向。

也有人認為：Culture Shock比你想象的大，是比適應(yīng)前任更難啃下的骨頭。

#A同學(xué)，畢業(yè)留美工作兩年，順利回國奮斗#

“這兒不能待久了，待久了人就廢了?！盇同學(xué)說道。

A同學(xué)是2020年在美國的大學(xué)畢業(yè)的，如今已經(jīng)留在美國工作了2年?；貞浧疬@個選擇，A同學(xué)并未感覺到后悔，但也不想留的更久了。

畢業(yè)那年，他也在糾結(jié)著“在國外工作幾年再回國還是畢業(yè)后直接回國？”。

考慮到非頂尖院校畢業(yè)，A同學(xué)認為自己直接回國找工作，與其他海歸相比并沒有特別大的競爭力，因此決定繼續(xù)留在美國工作幾年。

在這兩年間，A同學(xué)的職場英語得到了很大的鍛煉，與同事和領(lǐng)導(dǎo)的溝通都更加地順利。

相對穩(wěn)定的工作時間，讓A同學(xué)可以在下班后去學(xué)習(xí)更多的技能提升自己。同時在與家人相隔萬里的陌生環(huán)境中，他的心境也得到了磨煉。

但如今，發(fā)達國家安逸、慢節(jié)奏的生活仿佛構(gòu)筑了一個甜蜜的陷阱，牢牢套住了他。大部分留學(xué)生仍然只是一顆忙碌的螺絲釘，無法實現(xiàn)階層的躍升。

而國內(nèi)雖然工作強度與工作壓力普遍較高，但是發(fā)展機會、晉升機會也更多，抓到風(fēng)口的人更容易起飛。

選擇回國的A同學(xué)，成功憑借自己的留學(xué)身份和工作經(jīng)歷簽約了自己心儀的工作。

#B同學(xué)，畢業(yè)留美工作三年，回國薪資跳水#

已經(jīng)在美國工作三年的B同學(xué)卻并沒有這么幸運。

三年的留美工作經(jīng)歷，并沒有讓他掌握到什么高精尖的技術(shù)，也未能晉升到一個很高的職位。

與國內(nèi)市場環(huán)境的脫節(jié)，意味著他回國后一切都要從零開始。

驟然下降的薪資、生活環(huán)境的變化、工作習(xí)慣的差異、工作壓力的增大、人脈遷移的困難……

B同學(xué)并沒有做好足夠的準備去面對這些改變。

回國留在上海面試工作的B同學(xué)無法接受薪資的落差，拒絕了許多offer，也經(jīng)歷了許多的面試失敗，最終入職了一家勉強在心中及格的公司。

國外的三年工作經(jīng)歷讓他養(yǎng)成了凡事按流程辦、遇到問題先講道理、利用email溝通工作的習(xí)慣。

回國之后他仍然如此。但沒過幾天就被拉下馬了。

B同學(xué)換了另外一個薪資不那么如意的工作，但和家人在一起的這種歸屬感治愈了他的種種不平衡。

工作幾年再回國or直接回國？

知乎上有個問題叫“在國外工作六七年以上之后回國工作是怎樣的體驗？”，近五千人關(guān)注了這一問題，瀏覽量也在百萬級?？梢娪卸嗌偃苏诩m結(jié)于這個問題。

許多人在這個問題的下方留下了自己的故事，大到工作前景，小到飲食口味，各種細節(jié)上的利弊在這里得到了全方位的呈現(xiàn)。

關(guān)于回國之后的弊端的吐槽，無外乎是工作壓力大、個人隱私的過度披露、效率的低下。

但對于胸懷夢想與野心、并有能力付諸實現(xiàn)的人來說，回國無疑是更適合他們的。

歐美等發(fā)達國家不適合年輕人創(chuàng)業(yè)，尤其是種族歧視的存在。

那么工作幾年再回國和直接回國，各有哪些利弊呢？

工作幾年再回國

利：深入了解國外文化；提升自己的職場競爭力；

在國外留學(xué)期間，學(xué)習(xí)到的英語一般都是日常英語。而一段時間的工作經(jīng)歷可以有效提高自身的英語水平，鍛煉職場工作能力。

如果能夠在畢業(yè)時直接簽約行業(yè)內(nèi)頂尖公司，那么留在當(dāng)?shù)匾彩且粋€非常好的選擇。

比如金融等行業(yè)的留學(xué)生，如果能夠留在華爾街工作，那么回國之后找工作也會容易許多。

弊：離親人朋友遠；可能需要從零開始；薪資跳水；Culture Shock。很多國企央企需要應(yīng)屆生

工作幾年再回國，往往容易面臨工作轉(zhuǎn)移難的困境。

大部分人都以為在海外的名企經(jīng)驗一定能幫自己在國內(nèi)找到一份還不錯的工作。但幾個月辛苦求職后才發(fā)現(xiàn)，自己很難在國內(nèi)的就業(yè)市場找到一個合適的職業(yè)。

因為目前國內(nèi)人才市場對于有海外工作經(jīng)驗的海歸的態(tài)度已經(jīng)趨于理性了，更在意的是候選人的海外工作經(jīng)歷的可遷移性，即這段工作經(jīng)歷能給企業(yè)帶來多少價值。

“如果海外工作經(jīng)驗?zāi)転槠髽I(yè)所用，那么企業(yè)愿意提供相對高的職位和薪酬；如果海外工作經(jīng)驗和國內(nèi)相同崗位的經(jīng)驗對于企業(yè)的效益是相同的，那么企業(yè)并不愿意提供給海歸更高的職位和薪酬?！?/strong>

因此，回國需要放平心態(tài)，做好從頭開始努力的準備。

最無可避免的還是國家之間的文化差異的問題。

許多工作幾年再回國的留學(xué)生都表示：“國內(nèi)很多工作上的數(shù)據(jù)，結(jié)論，表達都極度有水分，任何東西都要搞得高大上，不是一般的 Make up......”

“沒有隱私：領(lǐng)導(dǎo)同事都要加上微信便于聯(lián)系；父母情況，婚戀情況根本不能隱瞞，各種要回答?！?/strong>

“效率低，通常都是等領(lǐng)導(dǎo)，等報告，等開會.......之中度過?！?/strong>

文化的不同決定了工作方式的不同， 思維的不同。這往往都需要回國的留學(xué)生們花不少時間來適應(yīng)。

畢業(yè)直接回國

利：通過校招進入名企；國內(nèi)創(chuàng)業(yè)機會更多；更快適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境；離親人朋友近。

在畢業(yè)時選擇直接回國，有機會通過校招入職國內(nèi)名企。另外利用自身的海外背景優(yōu)勢，入職有海外業(yè)務(wù)的公司也會非常吃香。

并且國內(nèi)的市場環(huán)境更加適合創(chuàng)業(yè)，有能力的人有機會實現(xiàn)階層的躍升。

畢業(yè)后直接回國，也免去了日后難以適應(yīng)工作習(xí)慣的巨大變化的問題。

弊：薪資不達預(yù)期；非名校在留學(xué)生中競爭力不大；國內(nèi)工作壓力大。

畢業(yè)選擇直接回國的留學(xué)生，如果非頂尖名校畢業(yè)，可能在人才市場中并不具備足夠的競爭力。

同時也會面臨國內(nèi)工作壓力大、競爭激烈的問題。

我該如何選擇？

如果你也正在糾結(jié)自己如何選擇，那么不妨回答一下以下幾個問題。

1.我是否可以與家人分開幾年，忍受異國他鄉(xiāng)的孤獨

2.我是否能夠接受工作幾年后回國薪資的跳水

3.我是否能夠迅速適應(yīng)新的環(huán)境

如果以上回答是“是”，那么你真的可以考慮留在國外豐富自己的見識，提升自身的能力。

另外，除了自身心理原因，你需要注意到的是你的專業(yè)問題。你的專業(yè)能力/工作經(jīng)歷是可轉(zhuǎn)移的嗎？

對于計算機和工程類專業(yè)人才，海外2-3年的工作經(jīng)驗是最具有轉(zhuǎn)移性的，技能時效性較穩(wěn)定。畢竟無論是代碼還是工程標準，全球一體化的趨勢是明顯的，但是在更換行業(yè)(Career Shift)這塊，延展性并不高。

對于商科和文科類的專業(yè)人才，海外2-3年的工作經(jīng)驗轉(zhuǎn)移性一般，技能時效性不穩(wěn)定。因此在國外工作數(shù)年后想回國可能就沒那么容易了。

總之，越久不回，就越不容易回。

仍在糾結(jié)這個問題的小伙伴們可以參照以上問題去衡量一下自己的情況，以更加理性的做出自己的選擇。

任何風(fēng)景都是人生路上的美景。

希望每個留學(xué)生都能夠?qū)τ谧约寒厴I(yè)時的選擇不后悔，一路向前~