相信有很多留學(xué)生小伙伴們有過打工兼職的經(jīng)歷吧，利用自己的空閑時間去打工掙得一些生活費，既能幫助父母減少一部分壓力也能累積一些社會經(jīng)驗和人脈。

如何在新西蘭合法打工很重要！有很多留學(xué)生可能不知道的是，新西蘭有專門關(guān)于留學(xué)生打工的政策。留學(xué)生在打工過程中，一定要清楚新西蘭勞工法例，例如：最低工資，稅比，法定節(jié)假日的工薪，年假等。

打工是一種生活體驗，也是融入新西蘭社會的必經(jīng)途徑，那么新西蘭留學(xué)生打工政策是怎樣的呢？接下來就和小編一起來看看吧~

No.1 打工時間和要求

Working hours and requirements

新西蘭擁有較為寬松的留學(xué)政策，允許留學(xué)生在留學(xué)期間打工。

如果學(xué)生就讀全日制學(xué)位課程或至少為期兩年的證書課程，就可以獲得每周合法打工20小時的權(quán)利，節(jié)假日每周最多工作40小時。

如果學(xué)生在遞交簽證時已經(jīng)考到5分的雅思，那么即使學(xué)生在讀語言課程期間，也可以每周打工20小時。??16歲以上的高中學(xué)生需在辦理學(xué)生簽證或者續(xù)簽簽證時辦理合法的打工許可證明，并提供注冊的稅號（IRD Number）。

No.2 新西蘭法定最低工資

New Zealand statutory minimum wage

截止至2022年4月1日，新西蘭16歲或以上員工的法定定最低工資如下圖：

No.3 關(guān)于兼職的工作種類

Types of part-time jobs

對于留學(xué)生，有很多兼職的工作種類可以選擇，如：超市、便利店的收銀員或送貨員，餐廳、咖啡廳的服務(wù)員、洗碗工、咖啡師，工廠的非技術(shù)……

同時，進入大學(xué)的同學(xué)，可以隨著專業(yè)技術(shù)的增長開始尋找合適自己的實習(xí)，為之后的工作積累經(jīng)驗。

No.4 就業(yè)協(xié)議

Employment agreement

有一些提供給留學(xué)生兼職工作的公司，并沒有提供合法的就業(yè)協(xié)議，按照新西蘭的法律規(guī)定，每位雇員必須簽約一份就業(yè)協(xié)議，包括各種法律規(guī)定，明確的員工時薪，需要工作的范圍以及工作的時間等等。就業(yè)協(xié)議提供給留學(xué)生們的是一份保障，小編在這里提醒大家簽協(xié)議的時候，一定要仔細檢查合同上所有與自己利益相關(guān)的條例。例如：什么時候發(fā)工資？工作中有多少休息時間？我的工作范圍具體是什么……

同時合法打工需要納稅，雇主會要求員工提供稅號和銀行卡賬號，以便每周結(jié)算工資，而在試工和試用期有些公司會支付員工現(xiàn)金。據(jù)小編所知，有些不合法的公司長期支付員工現(xiàn)金，偷稅漏稅，甚至沒有固定發(fā)工資的時間，常常會發(fā)生拖欠員工工資的事情發(fā)生，為了避免這些事情發(fā)生，建議大家選擇可以合法打稅并提供員工就業(yè)協(xié)議的公司就職。

關(guān)于員工工作期間的休息時間是取決于他們的工作時長?！毒蜆I(yè)關(guān)系法》規(guī)定最短休息時間為10分鐘休息時間和30分鐘用餐時間。以下是每個工作時間段必須為員工提供的最少休息時間：

雇主應(yīng)提供打卡或簽到等記錄員工具體工作時長的方案，以便于結(jié)算工資。

關(guān)于年假，每年為同一雇主工作一年結(jié)束時，雇員有權(quán)享受四周年假，而公共假日，如員工正常上班，雇主應(yīng)支付員工1.5倍的工資。

新西蘭公共假日：

圣誕節(jié) – 12月25日

節(jié)禮日 – 12月26日

元旦及元旦次日 – 1月1日和1月2日

懷唐伊日 – 2月6日

復(fù)活節(jié)周五和周一 – 每年日期會有變動（通常在3月或4月）

澳新軍團日 – 4月25日

女王生日 – 6月第一個星期一

勞動節(jié) – 10月第四個星期一

各省市紀念日 – 新西蘭劃分為幾個省，各省紀念日的日期有所不同

雇主可以要求員工有一定時間的試用期，但試用期期間也應(yīng)該支付員工一些餐助或車助，而試用期結(jié)束后應(yīng)該合法給予員工至少最低工資并且合法打稅。在試用期結(jié)束之前被解雇的員工不能以非法解雇為由提出個人申訴，小編在這里提醒大家一定要和雇主確認就業(yè)協(xié)議是否全面，以避免一些不必要的糾紛和麻煩。

No.5 就業(yè)關(guān)系問題：相關(guān)懲罰

Employment relations issues: related penalties

對未遵守就業(yè)法法律的行為，新西蘭制定了相關(guān)的罰金制度，個人最高罰金可達5萬元，公司可達10萬元，或公司違法所得的三倍罰金。