留學(xué)生回國求職

對于在國外留學(xué)的學(xué)生來說，如果想要回到國內(nèi)進(jìn)行工作的話。一定先要了解國內(nèi)的求職形勢是如何的，另外，如果我們想要回國進(jìn)行找工作的話，還是有很多方面需要注意的，尤其是在找工作時(shí)應(yīng)該注意到哪些東西，下面小編為大家詳細(xì)的介紹下

首先是留學(xué)生回國就業(yè)的形勢：

1、從宏觀層面來看，各國為爭奪國際生源，不斷出臺留學(xué)政策利好，客觀上降低了海外留學(xué)的門檻，留學(xué)已經(jīng)走下“精英化教育”的神壇，越來越趨大眾化，導(dǎo)致海歸人才數(shù)量激增。同時(shí)，由于國內(nèi)教育逐漸與國際接軌，可替代海歸的本土人才逐漸增多，客觀上改變了人才供需現(xiàn)狀。

2、海外留學(xué)群體中，不乏家庭經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)渥，到國外卻不專心于學(xué)業(yè)，只為尋求鍍金的學(xué)生，素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象客觀存在。盲目迷信海歸人才的企業(yè)，不少都因此付出過代價(jià)。所以，在能力決定命運(yùn)的當(dāng)下，一紙洋文憑顯然已經(jīng)不足以讓用人單位心動。

3、不少海歸在學(xué)成后即行歸國，很多不具備工作經(jīng)歷。國內(nèi)企業(yè)選擇用海歸人才，除了看重其教育背景，更為注重實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷。有的企業(yè)人力資源部門明確要求海歸在國內(nèi)外同行業(yè)企業(yè)中真正從事過專業(yè)技術(shù)或管理工作，而不是一些幾乎無“技術(shù)含量”的輔助性崗位。這恰恰是許多海歸的軟肋，也是他們在國內(nèi)遭冷遇的主要原因。

海歸回國求職找工作

那么留學(xué)生回國應(yīng)該怎樣找工作呢？需要有哪些注意事項(xiàng)？

1、留學(xué)生回國前或求職前先了解國內(nèi)春招秋招的時(shí)間，提前兩個(gè)月做準(zhǔn)備及時(shí)投遞簡歷并做好投遞公司的優(yōu)先級，避免錯(cuò)過最佳時(shí)間。

2、先給自己準(zhǔn)備一份符合國內(nèi)格式的簡歷展示自己爭取面試的機(jī)會。

3、復(fù)習(xí)所求職位的專業(yè)知識，整合自己與所求職位的匹配點(diǎn)和不匹配點(diǎn)，為后面的面試（部分職位有筆試）打下基礎(chǔ)。

5、提前準(zhǔn)備第一輪面試或者遠(yuǎn)程面試的常用回答（ps：避免面試時(shí)回答不流利從而降低下輪面試的幾率）。

6、在讀期間多做實(shí)習(xí)或者后續(xù)發(fā)展行業(yè)的相關(guān)工作，國內(nèi)名企一般比較看重相關(guān)性較強(qiáng)和含金量較高的工作經(jīng)驗(yàn)，而這點(diǎn)+不錯(cuò)的院校背景才是你能獲取名企offer的重要依據(jù)；

以上就是為廣大的海歸留學(xué)生整理出來的求職的相關(guān)信息，希望對大家有幫助。