近期，南京大學(xué)朱虹教授對(duì)于出國(guó)留學(xué)的看法引發(fā)熱議。她以身邊一位秘書為例，指出她本科畢業(yè)于“985”高校，然后出國(guó)留學(xué)，前往英國(guó)攻讀碩士學(xué)位，畢業(yè)后回國(guó)就業(yè)，如今每個(gè)月到手工資也就5000多。然而她的家人為了培養(yǎng)她，支持她出國(guó)留學(xué)，在她身上的教育投入超過150萬(wàn)元。

150多萬(wàn)的教育投入，最終就換回了一份月薪5000多元的工作，這樣的投資回報(bào)和家長(zhǎng)們的預(yù)期存在著不小的差距。

網(wǎng)絡(luò)上也有許多留學(xué)歸國(guó)的網(wǎng)友表示，求職處處碰壁，以至于不少同學(xué)選擇在家“務(wù)工”，當(dāng)起了“全職女兒”，逃避現(xiàn)實(shí)的壓力。

雖然有能力為子女教育投入上百萬(wàn)的家庭，或許并不太在乎教育能否“回本”，以及出國(guó)留學(xué)的性價(jià)比是否夠高；但畢竟投資越多期望也可能越大，倘若就業(yè)后的薪資哪怕憑借留學(xué)前的學(xué)歷也能獲得，那這幾年的留學(xué)未免顯得有些“得不償失”。

是留學(xué)不再“香”了嗎？海歸的就業(yè)形勢(shì)究竟如何？對(duì)于有出國(guó)留學(xué)意向的“準(zhǔn)留學(xué)生”，以及正在留學(xué)、剛回國(guó)尚未找到工作的海歸們來(lái)說(shuō)，該怎么做才能找到高薪工作、做到“回本”呢？

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海歸就業(yè)形勢(shì)統(tǒng)計(jì)

智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》，針對(duì)2022年海歸求職的數(shù)量、薪資、職位等指標(biāo)進(jìn)行了詳細(xì)統(tǒng)計(jì)。

與2021年相比，2022年海歸總體規(guī)模不變，但是應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模同比增長(zhǎng)8.6%，應(yīng)屆留學(xué)生回國(guó)求職人數(shù)創(chuàng)新高。

值得關(guān)注的是，自2022年年底，國(guó)內(nèi)防疫政策全面開放以后，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于海歸人才的需求在逐漸增長(zhǎng)。

至于大家最為關(guān)心的薪資水平，數(shù)據(jù)顯示，2022年海歸優(yōu)先職位的平均薪資達(dá)到14680元，比 2021年的 13719 元/月增加 961 元，增長(zhǎng) 7%。

不過，2022年回國(guó)求職海歸們中僅有3.9%的人認(rèn)為當(dāng)前薪資高于或遠(yuǎn)高于預(yù)期，37.5%的人認(rèn)為當(dāng)前的薪資水平基本符合自己的預(yù)期，剩余六成的海歸們都對(duì)目前薪資表示出不同程度的不滿。

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留學(xué)生找工作，為什么這么難？

從智聯(lián)招聘公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，似乎留學(xué)鍍金仍然算得上是塊香餑餑。那為何眾多留學(xué)生在求職過程中屢屢碰壁？我想大致有以下幾點(diǎn)原因。

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整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響下，就業(yè)崗位供不應(yīng)求

近年受疫情等因素影響，全球經(jīng)濟(jì)相對(duì)低迷；而每年畢業(yè)的大學(xué)生和歸國(guó)留學(xué)生數(shù)目都逐年增長(zhǎng)，相較而言就業(yè)崗位顯得供不應(yīng)求；各個(gè)崗位的用人要求也水漲船高。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是越來(lái)越“卷”了。

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國(guó)內(nèi)工作節(jié)奏、職場(chǎng)環(huán)境與期待不符

與國(guó)外不同地，國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)的工作會(huì)相對(duì)更繁重、節(jié)奏更快，可能讓求職者背上了與薪資不相匹配的工作強(qiáng)度。

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部分海歸沒能把握好自己的定位，工作能力尚不夠高

除了客觀因素外，留學(xué)生的主觀因素也十分重要。海外留學(xué)學(xué)歷并不再像數(shù)年前那般稀缺，想僅憑一紙文憑找到月薪上萬(wàn)的工作在如今是不太現(xiàn)實(shí)的。另外，名校學(xué)歷也只是求職的敲門磚，更重要的是自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以及過往的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、對(duì)行業(yè)的深度認(rèn)知等等。

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如今，留學(xué)是否還值得？

如果留學(xué)的“鍍金”價(jià)值不復(fù)從前，那么花費(fèi)大價(jià)錢出國(guó)留學(xué)是否還值得？我想，留學(xué)的價(jià)值，從來(lái)都無(wú)法僅用金錢衡量。

智聯(lián)招聘還對(duì)海歸們對(duì)于留學(xué)收獲的總體評(píng)價(jià)進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)超八成的海歸們對(duì)于留學(xué)所帶來(lái)的收獲還是基本符合預(yù)期的。

整體來(lái)看，海歸群體對(duì)于留學(xué)收獲的評(píng)價(jià)還是比較積極正向的，一方面，留學(xué)不僅能夠提升我們的學(xué)歷，鍛煉個(gè)人語(yǔ)言、工作技能等；另一方面留學(xué)也能開拓視野、豐富人生經(jīng)歷，體驗(yàn)到不同國(guó)家、地區(qū)的多元文化等，這些本身也是一種收獲。它給了我們一個(gè)打破自己的固有認(rèn)知，感受到更多可能性、學(xué)用全新思維方式重新感受這個(gè)世界的機(jī)會(huì)。

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怎樣破解就業(yè)困境？

Vicky認(rèn)為，對(duì)于海歸們的就業(yè)困境，“全職兒女”只是暫緩之計(jì)。畢竟我們終究要離開父母的庇護(hù)，獨(dú)立地去直面社會(huì)壓力，靠自己勤奮的雙手創(chuàng)造生活。

此外，雖然就業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)頹態(tài)，但正如一句調(diào)侃性質(zhì)的流行語(yǔ)所說(shuō)，“強(qiáng)者從不畏懼環(huán)境”，環(huán)境隨時(shí)都在變化，不變的是，“機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人”。以下這幾個(gè)小tips，或許能對(duì)你的求職與職業(yè)規(guī)劃有所幫助。

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合理評(píng)估能力與目標(biāo)公司的匹配度

全面評(píng)估自己，找準(zhǔn)與自己能力相對(duì)應(yīng)的目標(biāo)企業(yè)；確定職業(yè)方向，在考慮個(gè)人特長(zhǎng)、資源所在的基礎(chǔ)上，綜合考察行業(yè)前景。

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針對(duì)性練習(xí)筆試面試

除了專業(yè)知識(shí)，想要進(jìn)名企是有“套路”的，比如刷行測(cè)，模擬面試演練，“演習(xí)”得多了，正式筆試面試時(shí)也能更得心應(yīng)手。

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充分利用自己的人際網(wǎng)絡(luò)

可以梳理自己的關(guān)系網(wǎng)，與同行業(yè)校友、親朋等維持良好的長(zhǎng)期聯(lián)系，尋求幫助或者建議。他人的舉手之勞，有可能幫助你打破信息差，得到自己很難獲取到的機(jī)會(huì)。

最后，希望打算將來(lái)留學(xué)的同學(xué)們能夠想清楚自己遠(yuǎn)赴重洋求學(xué)的目的；教育資源空前豐富又觸手可得，該如何把握機(jī)會(huì)鍛造最好的自己，讓這段留學(xué)時(shí)光變成人生歷程中閃閃發(fā)光的經(jīng)歷。

當(dāng)你想清楚自己真正想要的，那么你的留學(xué)之旅本身就會(huì)成為最大的意義所在。