留學(xué)生選擇不在國(guó)內(nèi)的原因是多方面的，主要包括：

職場(chǎng)環(huán)境

國(guó)外職場(chǎng)環(huán)境相對(duì)簡(jiǎn)單，更注重個(gè)人能力和努力，人際關(guān)系較少，下班后能享受個(gè)人生活。

人才選拔機(jī)制

國(guó)外人才選拔市場(chǎng)化，有能力的人能獲得應(yīng)有的回報(bào)和升遷機(jī)會(huì)。

生活與工作平衡

國(guó)外生活與工作平衡較好，人們有更多時(shí)間與家人朋友相處，追求個(gè)人興趣。

經(jīng)濟(jì)因素

發(fā)達(dá)國(guó)家的收入水平較高，留學(xué)生留在當(dāng)?shù)乜赡塬@得更高收入。

文化差異

文化差異是留學(xué)生選擇不回國(guó)的主要原因之一。

教育體制

國(guó)內(nèi)教育體制存在內(nèi)卷現(xiàn)象，留學(xué)生可能認(rèn)為國(guó)外的教育更適合后代發(fā)展。

社會(huì)環(huán)境

國(guó)內(nèi)以金錢(qián)作為評(píng)價(jià)人的唯一標(biāo)準(zhǔn)，留學(xué)生在國(guó)外可能感受到更少的壓力。

職業(yè)發(fā)展

國(guó)外行業(yè)結(jié)構(gòu)成熟，提供多元化選擇，科研環(huán)境和產(chǎn)業(yè)生態(tài)發(fā)達(dá)。

政策與社會(huì)地位

中國(guó)人才觀念的轉(zhuǎn)變，給予人才更多尊重和社會(huì)地位。

家庭因素

一些留學(xué)生在國(guó)外找到伴侶，這也是他們?cè)敢饬粼诋?dāng)?shù)氐囊粋€(gè)原因。

以上因素綜合作用，使得許多留學(xué)生選擇留在國(guó)外發(fā)展。然而，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人才政策的改善，回國(guó)的留學(xué)生比例也在逐漸增加