Hello~大家好，利茲大學(xué)留學(xué)生出國(guó)前做好預(yù)習(xí)，可以減輕后面學(xué)習(xí)壓力，同時(shí)提高學(xué)習(xí)效率。今天學(xué)姐為大家簡(jiǎn)單介紹商業(yè)與管理的基礎(chǔ)知識(shí)，如果同學(xué)們感興趣?？梢噪S時(shí)與我們的老師進(jìn)行聯(lián)系解答。

什么是商業(yè)領(lǐng)域?

19世紀(jì)80年代，商業(yè)學(xué)位成為美國(guó)學(xué)生的一種選擇。該領(lǐng)域在20世紀(jì)初擴(kuò)大到包括碩士學(xué)位。到了20世紀(jì)90年代，企業(yè)家精神和倫理學(xué)加入了這門(mén)課程。從那以后，商業(yè)學(xué)位的提供繼續(xù)增加，允許學(xué)生專(zhuān)攻子領(lǐng)域。

商科學(xué)位可以帶你走向多種職業(yè)方向。從保險(xiǎn)代理到交通運(yùn)輸，任何工作都要求應(yīng)聘者擁有商業(yè)學(xué)位。一些最受歡迎的商業(yè)領(lǐng)域是金融、會(huì)計(jì)、管理和經(jīng)濟(jì)學(xué)。

企業(yè)管理技能示例

當(dāng)你找工作時(shí)，許多商業(yè)管理技能會(huì)幫助你給雇主留下深刻印象。以下是一些對(duì)成為高效員工尤為重要的因素:

溝通

在尋找企業(yè)管理工作時(shí)，溝通是一項(xiàng)至關(guān)重要的技能。你應(yīng)該能夠清晰有效地與員工、同事、老板、客戶(hù)、企業(yè)主、媒體和供應(yīng)商溝通。口頭和書(shū)面溝通技能對(duì)于內(nèi)部和外部溝通都至關(guān)重要，例如在談判期間以及與客戶(hù)或同事的會(huì)議中。

有很多方法可以練習(xí)良好的溝通技巧。和別人說(shuō)話要尊重，和別人說(shuō)話要耐心傾聽(tīng)，要用肢體語(yǔ)言，要簡(jiǎn)潔明了。

領(lǐng)導(dǎo)力

業(yè)務(wù)經(jīng)理從職業(yè)上來(lái)說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)者。如果你正在申請(qǐng)一個(gè)企業(yè)管理職位，你應(yīng)該知道可能需要你承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。業(yè)務(wù)經(jīng)理每天都要處理公司的多個(gè)問(wèn)題，對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，跟蹤這些問(wèn)題是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。然而，業(yè)務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)技能可以幫助他們高效地完成任務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)技能有助于教會(huì)你什么時(shí)候自己解決問(wèn)題，什么時(shí)候把權(quán)力和責(zé)任下放給下屬。授權(quán)允許公司短期和長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)連續(xù)性。它還能提高員工的士氣，因?yàn)楫?dāng)他們被安排擔(dān)任決策角色時(shí)，他們會(huì)覺(jué)得自己是團(tuán)隊(duì)的一員。

具有領(lǐng)導(dǎo)技能的企業(yè)經(jīng)理也理解定期培訓(xùn)和指導(dǎo)員工以提高他們技能的必要性。人們發(fā)現(xiàn)，投資于員工培訓(xùn)的公司通常擁有很高的員工保留率。領(lǐng)導(dǎo)技能還能讓企業(yè)經(jīng)理知道如何機(jī)智、積極地對(duì)員工提出建設(shè)性的批評(píng)。

預(yù)算管理

如果你被聘為業(yè)務(wù)經(jīng)理，你有責(zé)任謹(jǐn)慎處理公司內(nèi)部支出。作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)理，確保員工在使用公司資金完成分配的任務(wù)時(shí)堅(jiān)持預(yù)算。你應(yīng)該知道如何計(jì)劃預(yù)算，并了解跟蹤公司資金使用情況的財(cái)務(wù)軟件。

如果公司的目標(biāo)沒(méi)有在一定的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)，業(yè)務(wù)經(jīng)理可以授權(quán)額外的支出來(lái)雇傭外部顧問(wèn)。成功管理公司預(yù)算將確保貨物和服務(wù)按時(shí)交付給客戶(hù)。

動(dòng)機(jī)

要成為一名有效的業(yè)務(wù)經(jīng)理，你必須是一個(gè)激勵(lì)者，并提高員工的士氣。受到激勵(lì)的員工感覺(jué)自己是團(tuán)隊(duì)中受重視的成員。以下是在新的業(yè)務(wù)經(jīng)理職位上激勵(lì)員工的實(shí)用方法:

與員工進(jìn)行社交互動(dòng)，了解他們的需求和個(gè)性。這將教會(huì)你如何具體激勵(lì)每個(gè)人。

在公司內(nèi)為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，并鼓勵(lì)他們嘗試各種工作來(lái)積累新技能。

通過(guò)感謝和獎(jiǎng)勵(lì)員工來(lái)認(rèn)可他們的成就。您可以在團(tuán)隊(duì)會(huì)議和內(nèi)部通訊中向其他員工公開(kāi)認(rèn)可他們。

給員工分配具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，以提高他們解決問(wèn)題和批判性思維的技能。

設(shè)定職業(yè)卓越的高標(biāo)準(zhǔn)，并鼓勵(lì)員工通過(guò)更加努力地工作和增加知識(shí)來(lái)達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn)。

以上是商業(yè)與管理的相關(guān)理論知識(shí)，如果同學(xué)需要系統(tǒng)化的補(bǔ)習(xí)，可以和我們的英國(guó)留學(xué)生輔導(dǎo)老師進(jìn)行聯(lián)系，祝同學(xué)們都能順利完成自己的專(zhuān)業(yè)論文。