中國(guó)留學(xué)生選擇不回國(guó)的原因是多方面的，主要包括以下幾點(diǎn)：

科研資源和環(huán)境：

國(guó)外科研資源豐富，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較小，提供了更多的科研機(jī)會(huì)。

薪酬待遇：

在高科技領(lǐng)域，國(guó)外公司往往提供更為優(yōu)厚的薪酬福利。

生活壓力：

國(guó)外生活壓力相對(duì)較低，工作時(shí)間寬松，有利于個(gè)人生活的平衡。

職業(yè)發(fā)展：

國(guó)外職場(chǎng)環(huán)境更簡(jiǎn)單，人才選拔機(jī)制市場(chǎng)化，科研機(jī)構(gòu)獨(dú)立性高，有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展。

社會(huì)文化適應(yīng)：

部分留學(xué)生在國(guó)外生活多年，已適應(yīng)國(guó)外的生活方式，回國(guó)需要重新適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境。

人脈資源：

留學(xué)生在國(guó)外積累的人脈資源在國(guó)內(nèi)可能無(wú)用，回國(guó)意味著放棄這些資源。

文化價(jià)值觀差異：

國(guó)內(nèi)外對(duì)于成功和幸福的定義不同，留學(xué)生可能覺(jué)得國(guó)外的價(jià)值觀更符合自己的期待。

就業(yè)市場(chǎng)：

部分領(lǐng)域可能存在就業(yè)歧視，外貌等因素可能影響就業(yè)機(jī)會(huì)。

這些因素綜合作用，導(dǎo)致許多中國(guó)留學(xué)生選擇留在國(guó)外發(fā)展。針對(duì)這一問(wèn)題，中國(guó)政府已經(jīng)采取了一系列措施，如增加科研投入，改善科研環(huán)境，以吸引留學(xué)生回國(guó)