留學生選擇回國就業(yè)的原因可以歸納為以下幾點：

國內(nèi)就業(yè)環(huán)境改善

改革開放后，中國的綜合國力增強，國內(nèi)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境良好，吸引了大量留學生回國。

國外就業(yè)壓力

西方發(fā)達國家在金融危機后面臨就業(yè)壓力，本土高科技人才就業(yè)形勢嚴峻，留學生在國外就業(yè)面臨更多挑戰(zhàn)。

文化和社會適應問題

生活習慣和文化差異使得留學生難以在國外融入，而回國可以享受到更優(yōu)越的家庭支持和熟悉的文化環(huán)境。

家庭因素

許多留學生是獨生子女，家庭期望他們回國發(fā)展，與家人團聚。

職業(yè)發(fā)展

留學生回國后，可以利用他們的國際化視野和跨文化交流能力在金融、科技和文化領(lǐng)域獲得更多職業(yè)機會。

國內(nèi)政策支持

政府為吸引海歸人才提供了諸多優(yōu)惠條件，如稅收減免、創(chuàng)業(yè)資金支持、住房補貼等。

落戶政策寬松

一線城市對留學生落戶政策寬松，如上海對世界排名前50大學畢業(yè)的留學生提供直接落戶政策。

就業(yè)競爭力

留學經(jīng)歷成為求職者的加分項，企業(yè)對應屆留學生的回復率高于國內(nèi)應屆生。

文化歸屬感

盡管在國外可以體驗不同文化，但許多留學生更傾向于回到熟悉的文化環(huán)境中，享受歸屬感。

國家形象和民族自豪感

中國在國際舞臺上的地位提升，留學生希望為國家的發(fā)展貢獻力量。

以上因素綜合作用，促使許多留學生選擇回國就業(yè)。