留學(xué)生在回國就業(yè)時(shí)面臨的困境主要包括：

就業(yè)市場挑戰(zhàn)

人口紅利消失，就業(yè)市場競爭激烈。

新興行業(yè)崛起，熱門行業(yè)就業(yè)瓶頸。

薪酬待遇問題

盡管有海外學(xué)歷，但回國后薪酬待遇可能下降。

語言和文化差異

回國后仍需面對(duì)語言和文化障礙。

職業(yè)規(guī)劃缺失

缺乏明確的職業(yè)方向和計(jì)劃。

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足

缺乏與國內(nèi)職場相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

招聘流程不熟悉

對(duì)國內(nèi)招聘市場運(yùn)作方式不了解。

行業(yè)趨勢(shì)了解不足

對(duì)國內(nèi)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和熱點(diǎn)領(lǐng)域了解不足。

外企減少

外企在華擴(kuò)張放緩，留學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)減少。

民營企業(yè)態(tài)度變化

留學(xué)生管理理念與民企文化不兼容，逐漸失去青睞。

考公務(wù)員競爭加劇

對(duì)留學(xué)生要求提高，競爭激烈。

信息不對(duì)稱

就業(yè)市場、學(xué)歷認(rèn)證、用人單位需求信息不對(duì)稱。

專業(yè)選擇問題

盲目跟風(fēng)選擇專業(yè)，缺乏對(duì)就業(yè)市場的了解。

經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化

全球經(jīng)濟(jì)下行，企業(yè)減少招聘。

文化適應(yīng)問題

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期望值過高

對(duì)自己的定位過高，難以找到合適工作。

針對(duì)這些困境，留學(xué)生可以采取一些策略，如重新評(píng)估職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)、了解國內(nèi)就業(yè)市場、積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、提高語言和文化適應(yīng)能力等，以更好地適應(yīng)國內(nèi)職場環(huán)境。