留學(xué)生在就業(yè)時(shí)，根據(jù)不同國家的法律法規(guī)和就業(yè)政策，可能需要簽訂不同類型的合同。以下是一些常見的合同類型：

兩方協(xié)議

留學(xué)生從國外學(xué)成回國后，找到工作單位，只需與單位協(xié)商并簽訂兩方協(xié)議，介紹自己的專業(yè)、知識(shí)、能力以及公司提供的職位、工資等條件。

勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的協(xié)議，規(guī)定工作內(nèi)容、工作期限、工資待遇等條款。

對(duì)于有落戶需求的留學(xué)生，勞動(dòng)合同的有效期通常需在2年及以上，且社保繳納時(shí)間需滿足一定要求才能開始辦理落戶。

特定類型的合同 （以法國為例）：

短期合同：最長不超過18個(gè)月，注明職位、收入、工作時(shí)間等。

季節(jié)工合同：針對(duì)旅游業(yè)、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的短期工作，最長時(shí)間不超過8個(gè)月。

代理空缺職位合同：在特定期間代理某些職位，需明確代理職位、工資、工作時(shí)間等。

長期半工合同：長期工作但每天工作時(shí)間少于正常工作時(shí)間。

注意事項(xiàng)

留學(xué)生應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)、待遇標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境等問題要詳細(xì)解讀。

若合同是與第三方公司簽訂，可能不符合落戶辦理要求，需注意社保及個(gè)稅繳費(fèi)單位名稱問題。

請(qǐng)根據(jù)個(gè)人情況和所在國家的具體規(guī)定選擇合適的合同類型，并在簽訂前咨詢專業(yè)人士或相關(guān)部門