當(dāng)前，歐洲留學(xué)就業(yè)現(xiàn)狀呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

就業(yè)率情況

歐盟20-64歲人群的就業(yè)率在2023年超過(guò)了75%，其中荷蘭、瑞典和愛(ài)沙尼亞的就業(yè)率位于前三位，而意大利、希臘和羅馬尼亞的就業(yè)率相對(duì)較低。

歐洲的工作與生活平衡吸引了大量留學(xué)生，2023年僅有7.1%的歐盟就業(yè)人員每周工作超過(guò)49小時(shí)。

專業(yè)需求

德國(guó)尤其需要留學(xué)生，特別是在機(jī)械與汽車制造、電氣工程、建筑工程、信息技術(shù)和通信等專業(yè)方向的工程師。

醫(yī)學(xué)專業(yè)也有較大缺口，德國(guó)醫(yī)院和診所大約需要5000名醫(yī)生。

“MINT”學(xué)科（數(shù)學(xué)、信息學(xué)、自然科學(xué)和技術(shù)）的畢業(yè)生在私人企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)中都有較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

留學(xué)生就業(yè)途徑

留學(xué)生可以通過(guò)與實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)溝通、直接向企業(yè)發(fā)送簡(jiǎn)歷、通過(guò)德國(guó)勞工局應(yīng)聘、利用招聘平臺(tái)或展會(huì)等方式在德國(guó)就業(yè)。

中國(guó)留學(xué)生就業(yè)情況

中國(guó)留學(xué)生成為歐盟各國(guó)最大的非歐盟留學(xué)生群體，中歐經(jīng)濟(jì)關(guān)系加強(qiáng)使得懂得中歐文化的留學(xué)生在歐洲就業(yè)更具優(yōu)勢(shì)。

就業(yè)限制

盡管存在一些報(bào)道指出非本地生在歐洲就業(yè)限制較多，但實(shí)際情況可能因國(guó)家和專業(yè)而異。

失業(yè)率

根據(jù)Eurostat的數(shù)據(jù)，2024年8月，歐盟失業(yè)率為5.9%，25歲以下人口的平均失業(yè)率為14.5%。

教育體系與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

歐洲的教育體系注重實(shí)踐和創(chuàng)新，為留學(xué)生提供了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

個(gè)人能力與就業(yè)

個(gè)人能力強(qiáng)的留學(xué)生無(wú)論在哪里都能找到工作，排名高的學(xué)校并不直接等同于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

綜上所述，歐洲留學(xué)就業(yè)市場(chǎng)整體呈現(xiàn)積極趨勢(shì)，但具體情況還需考慮個(gè)人能力、專業(yè)需求、就業(yè)市場(chǎng)變化等因素。對(duì)于有意赴歐留學(xué)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，了解目標(biāo)國(guó)家的就業(yè)市場(chǎng)和政策，以及提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力是關(guān)鍵