當(dāng)前，歐洲留學(xué)就業(yè)現(xiàn)狀呈現(xiàn)出以下特點：

就業(yè)率情況

歐盟20-64歲人群的就業(yè)率在2023年超過了75%，其中荷蘭、瑞典和愛沙尼亞的就業(yè)率位于前三位，而意大利、希臘和羅馬尼亞的就業(yè)率相對較低。

歐洲的工作與生活平衡吸引了大量留學(xué)生，2023年僅有7.1%的歐盟就業(yè)人員每周工作超過49小時。

專業(yè)需求

德國尤其需要留學(xué)生，特別是在機械與汽車制造、電氣工程、建筑工程、信息技術(shù)和通信等專業(yè)方向的工程師。

醫(yī)學(xué)專業(yè)也有較大缺口，德國醫(yī)院和診所大約需要5000名醫(yī)生。

“MINT”學(xué)科（數(shù)學(xué)、信息學(xué)、自然科學(xué)和技術(shù)）的畢業(yè)生在私人企業(yè)和研究機構(gòu)中都有較好的就業(yè)機會。

留學(xué)生就業(yè)途徑

留學(xué)生可以通過與實習(xí)機構(gòu)溝通、直接向企業(yè)發(fā)送簡歷、通過德國勞工局應(yīng)聘、利用招聘平臺或展會等方式在德國就業(yè)。

中國留學(xué)生就業(yè)情況

中國留學(xué)生成為歐盟各國最大的非歐盟留學(xué)生群體，中歐經(jīng)濟關(guān)系加強使得懂得中歐文化的留學(xué)生在歐洲就業(yè)更具優(yōu)勢。

就業(yè)限制

盡管存在一些報道指出非本地生在歐洲就業(yè)限制較多，但實際情況可能因國家和專業(yè)而異。

失業(yè)率

根據(jù)Eurostat的數(shù)據(jù)，2024年8月，歐盟失業(yè)率為5.9%，25歲以下人口的平均失業(yè)率為14.5%。

教育體系與就業(yè)競爭力

歐洲的教育體系注重實踐和創(chuàng)新，為留學(xué)生提供了競爭優(yōu)勢。

個人能力與就業(yè)

個人能力強的留學(xué)生無論在哪里都能找到工作，排名高的學(xué)校并不直接等同于就業(yè)競爭力。

綜上所述，歐洲留學(xué)就業(yè)市場整體呈現(xiàn)積極趨勢，但具體情況還需考慮個人能力、專業(yè)需求、就業(yè)市場變化等因素。對于有意赴歐留學(xué)的學(xué)生來說，了解目標(biāo)國家的就業(yè)市場和政策，以及提升個人競爭力是關(guān)鍵