國(guó)企在招聘時(shí)對(duì)留學(xué)生態(tài)度的變化可能由以下幾個(gè)原因造成：

技能與經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題

某些留學(xué)生可能沒(méi)有真正掌握專業(yè)技能，而是通過(guò)留學(xué)獲得文憑。

隨著國(guó)內(nèi)教育水平提高，許多本土學(xué)生在專業(yè)知識(shí)和技能方面與留學(xué)生持平甚至更優(yōu)。

成本與效益考量

留學(xué)生可能帶來(lái)較高的用人成本，而部分留學(xué)生的能力與其要求的薪酬待遇不成正比。

國(guó)家安全風(fēng)險(xiǎn)

存在留學(xué)生在留學(xué)期間被外國(guó)間諜機(jī)構(gòu)收買，回國(guó)后可能危害國(guó)家安全的風(fēng)險(xiǎn)。

涉密單位如軍工研發(fā)機(jī)構(gòu)等，對(duì)留學(xué)生招聘持謹(jǐn)慎態(tài)度，以防泄露國(guó)家機(jī)密。

行業(yè)特點(diǎn)

特定行業(yè)如基建、航空航天、電力等，對(duì)留學(xué)生的招聘有不同的標(biāo)準(zhǔn)和限制。

例如，航空航天類國(guó)企的研發(fā)崗位不對(duì)留學(xué)生開(kāi)放，電力行業(yè)對(duì)海外留學(xué)生接受度較低。

信息獲取與身份適應(yīng)

留學(xué)生在獲取國(guó)內(nèi)招聘信息方面可能處于劣勢(shì)，且可能需要時(shí)間適應(yīng)國(guó)內(nèi)的工作環(huán)境和模式。

社會(huì)觀念變化

社會(huì)對(duì)留學(xué)生的看法趨于理性，不再盲目追求海外學(xué)歷，更注重實(shí)際能力和貢獻(xiàn)。

綜上所述，國(guó)企在招聘時(shí)對(duì)留學(xué)生的態(tài)度變化是多方面因素綜合作用的結(jié)果，既包括對(duì)留學(xué)生個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)的評(píng)估，也涉及到成本、安全、行業(yè)特點(diǎn)和社會(huì)觀念的變化。

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