國企在招聘時對留學(xué)生態(tài)度的變化可能由以下幾個原因造成：

技能與經(jīng)驗問題

某些留學(xué)生可能沒有真正掌握專業(yè)技能，而是通過留學(xué)獲得文憑。

隨著國內(nèi)教育水平提高，許多本土學(xué)生在專業(yè)知識和技能方面與留學(xué)生持平甚至更優(yōu)。

成本與效益考量

留學(xué)生可能帶來較高的用人成本，而部分留學(xué)生的能力與其要求的薪酬待遇不成正比。

國家安全風(fēng)險

存在留學(xué)生在留學(xué)期間被外國間諜機構(gòu)收買，回國后可能危害國家安全的風(fēng)險。

涉密單位如軍工研發(fā)機構(gòu)等，對留學(xué)生招聘持謹慎態(tài)度，以防泄露國家機密。

行業(yè)特點

特定行業(yè)如基建、航空航天、電力等，對留學(xué)生的招聘有不同的標(biāo)準(zhǔn)和限制。

例如，航空航天類國企的研發(fā)崗位不對留學(xué)生開放，電力行業(yè)對海外留學(xué)生接受度較低。

信息獲取與身份適應(yīng)

留學(xué)生在獲取國內(nèi)招聘信息方面可能處于劣勢，且可能需要時間適應(yīng)國內(nèi)的工作環(huán)境和模式。

社會觀念變化

社會對留學(xué)生的看法趨于理性，不再盲目追求海外學(xué)歷，更注重實際能力和貢獻。

綜上所述，國企在招聘時對留學(xué)生的態(tài)度變化是多方面因素綜合作用的結(jié)果，既包括對留學(xué)生個人能力與經(jīng)驗的評估，也涉及到成本、安全、行業(yè)特點和社會觀念的變化。

上面就是小編為大家?guī)淼?strong>國企為什么不找留學(xué)生的全部內(nèi)容了，更多精彩請持續(xù)關(guān)注我們。