當(dāng)我們在開始寫dissertation的時候，導(dǎo)師給我們的要求是一定要有深度。而在dissertation中，各個部分的內(nèi)容如何做到有深度，其要求是不一樣的。這里，我們來說說discussion部分要如何寫得有深度。要把discussion寫得有深度，我們需要知道，discussion部分要寫些什么。一般來說，discussion部分的內(nèi)容是對之前的literature review部分和finding部分的一個融合和總結(jié)。Discussion部分也可以根據(jù)research question 和sub research questions的內(nèi)容來進行編排。比如，我們有三個sub research questions，那么discussion的內(nèi)容可以分成三個部分，分別用來回答這三個問題。

明白了要寫哪些內(nèi)容，接下來我們要知道的是要怎么寫這些內(nèi)容。因為是要回答research question的問題，所以，我們需要把研究中得出的結(jié)論進行一個總結(jié)和整合。比如，我們的research question是關(guān)于某個企業(yè)中的leadership style。那么，我們的discussion部分可以討論一下finding中得出的結(jié)論，如該企業(yè)采用的是哪一種leadership style，以及我們?yōu)楹稳绱苏J定。在這個討論中，我們可以結(jié)合literature review中提到的一些理論來支持discussion。例如，我們從finding部分得出的結(jié)論是該企業(yè)采用的是transformational leadership，則我們需要從理論部分論證，該企業(yè)leaders的哪些行為符合transformational leadership的特征。這個時候，我們需要結(jié)合理論和finding部分的事實證據(jù)來做一個討論。通過這樣子結(jié)合可以讓discussion言之有物。

在discussion的內(nèi)容里，我們還應(yīng)該做到有一些critical thinking。例如，企業(yè)采用了transformational leadership是否真的適用于該企業(yè)或者該企業(yè)的leader在采用這種leadership style的時候是否有哪些地方可以改進或者加強的。我們在finding的基礎(chǔ)上再加上一些結(jié)合理論的critical thinking，列出positive和negative兩個方面的內(nèi)容。這樣子的討論可以讓discussion更有深度。