留學后回國就業(yè)難的原因主要包括：

供需關系變化：

隨著留學生數量的增長，就業(yè)市場上的競爭加劇，留學生不再是稀缺資源。

投入產出比問題：

部分留學生期望的薪資水平與國內畢業(yè)生相近，但實際薪資可能達不到預期，導致心理落差。

社會認知偏差：

社會大眾有時沒有將留學生與國內畢業(yè)生放在同一水平線上比較，且對留學生的認識存在過時觀念。

企業(yè)要求提高：

國內企業(yè)對人才的要求日益提高，不僅看重專業(yè)知識，更注重實踐經驗和綜合素質。

信息不對稱：

留學生對國內就業(yè)市場了解不足，信息閉塞，可能導致錯過優(yōu)質就業(yè)機會。

學歷與能力匹配問題：

部分留學生的學歷與能力不匹配，學校和專業(yè)含金量參差不齊。

文化適應和語言障礙：

回國后，留學生需要適應國內的工作文化和社會環(huán)境，語言溝通也是一大挑戰(zhàn)。

工作價值觀差異：

國內外工作文化不同，如加班文化和員工與領導的關系，可能導致留學生難以適應。

年齡因素：

部分女性留學生因年齡問題，在求職時可能受到性別和婚育狀況的歧視。

海歸素質參差不齊：

留學生群體龐大，質量參差不齊，使得雇主難以評估和選擇。

以上因素綜合作用，導致留學回國者在就業(yè)市場上面臨挑戰(zhàn)。