留學(xué)后回國就業(yè)難的原因主要包括：

供需關(guān)系變化：

隨著留學(xué)生數(shù)量的增長，就業(yè)市場上的競爭加劇，留學(xué)生不再是稀缺資源。

投入產(chǎn)出比問題：

部分留學(xué)生期望的薪資水平與國內(nèi)畢業(yè)生相近，但實(shí)際薪資可能達(dá)不到預(yù)期，導(dǎo)致心理落差。

社會(huì)認(rèn)知偏差：

社會(huì)大眾有時(shí)沒有將留學(xué)生與國內(nèi)畢業(yè)生放在同一水平線上比較，且對留學(xué)生的認(rèn)識(shí)存在過時(shí)觀念。

企業(yè)要求提高：

國內(nèi)企業(yè)對人才的要求日益提高，不僅看重專業(yè)知識(shí)，更注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)。

信息不對稱：

留學(xué)生對國內(nèi)就業(yè)市場了解不足，信息閉塞，可能導(dǎo)致錯(cuò)過優(yōu)質(zhì)就業(yè)機(jī)會(huì)。

學(xué)歷與能力匹配問題：

部分留學(xué)生的學(xué)歷與能力不匹配，學(xué)校和專業(yè)含金量參差不齊。

文化適應(yīng)和語言障礙：

回國后，留學(xué)生需要適應(yīng)國內(nèi)的工作文化和社會(huì)環(huán)境，語言溝通也是一大挑戰(zhàn)。

工作價(jià)值觀差異：

國內(nèi)外工作文化不同，如加班文化和員工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，可能導(dǎo)致留學(xué)生難以適應(yīng)。

年齡因素：

部分女性留學(xué)生因年齡問題，在求職時(shí)可能受到性別和婚育狀況的歧視。

海歸素質(zhì)參差不齊：

留學(xué)生群體龐大，質(zhì)量參差不齊，使得雇主難以評估和選擇。

以上因素綜合作用，導(dǎo)致留學(xué)回國者在就業(yè)市場上面臨挑戰(zhàn)。