留學(xué)生不愿意回國找工作的原因可以歸納為以下幾點：

就業(yè)形勢嚴峻：

國內(nèi)就業(yè)市場競爭激烈，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)龐大，工作崗位有限，使得找到理想工作變得困難。

國外薪資和福利：

國外提供的薪資水平和福利待遇通常更具吸引力，尤其是對于那些在國外學(xué)習(xí)期間獲得良好教育和工作經(jīng)驗的留學(xué)生。

職業(yè)發(fā)展和機會：

在國外，留學(xué)生可能有更多的職業(yè)發(fā)展和晉升機會，同時，一些領(lǐng)域的科研環(huán)境和設(shè)施可能更為先進。

生活和工作平衡：

一些留學(xué)生可能更傾向于國外較為簡單的工作環(huán)境和能夠更好地平衡工作與生活的生活方式。

簽證和居留權(quán)問題：

沒有合法居留身份可能會限制留學(xué)生在就業(yè)市場上的競爭力，因為雇主雇傭外籍人士可能需要支付額外成本并處理復(fù)雜的用工手續(xù)。

教育和專業(yè)知識的適配性：

部分留學(xué)生可能未能在國外獲得高質(zhì)量的教育和專業(yè)訓(xùn)練，導(dǎo)致其專業(yè)能力無法滿足國內(nèi)用人單位的要求。

國內(nèi)外企業(yè)招聘差異：

國內(nèi)外企業(yè)在招聘流程、面試方式等方面存在差異，留學(xué)生可能不熟悉國內(nèi)的招聘市場，錯失機會。

生活成本：

在一些國家，尤其是生活成本較高的城市，如北京、上海等，高房價和生活成本可能是留學(xué)生回國的一個障礙。

家庭和個人因素：

家庭責(zé)任、對國外生活的適應(yīng)和個人職業(yè)規(guī)劃也是影響留學(xué)生是否回國的因素。

國內(nèi)政策：

盡管國內(nèi)一些城市如深圳、上海等提供了針對留學(xué)生的優(yōu)惠政策，但這些政策可能還不足以完全彌補留學(xué)生回國后在就業(yè)市場上的劣勢。

需要注意的是，這些原因可能因個人情況和所在國家的不同而有所變化。有些留學(xué)生可能會因為國內(nèi)良好的發(fā)展前景、家庭原因或其他個人原因選擇回國工作。