留學生參與國內(nèi)校園招聘通常需要遵循以下步驟：

了解招聘信息

關(guān)注各大銀行、企業(yè)官網(wǎng)、招聘平臺以及社交媒體等渠道發(fā)布的校園招聘信息。

網(wǎng)上申請（網(wǎng)申）

在指定的招聘系統(tǒng)或平臺上完成在線申請，上傳必要的個人材料，如簡歷、成績單、學歷證明等。

學歷認證

提前準備由國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。

參加筆試

通過網(wǎng)申篩選后，可能會收到參加筆試的通知，筆試內(nèi)容可能包括專業(yè)考試、行政能力測試、英語水平測試等。

面試準備

筆試通過后，準備面試，可能包括初面、復面、終面等多輪，面試形式可能為線上或線下。

關(guān)注特殊要求

注意是否有針對海外留學生的特殊時間限制或?qū)I(yè)要求。

了解崗位偏好

部分銀行或企業(yè)可能對專業(yè)有特定要求，了解這些偏好有助于提高申請的針對性。

準備額外材料

除了學歷認證外，可能還需要準備護照、簽證記錄、海外學習生活經(jīng)歷的說明等。

利用資源

利用校友資源，多詢問大家的去處，關(guān)注有海外專場的企業(yè)，以及利用推薦機制。

關(guān)注校招時間

校園招聘通常分為秋招和春招，每年的7-9月為秋招高峰期，1月到4月為春招。

精準定位

分析自身優(yōu)勢和擅長的能力，了解國內(nèi)公司和職位狀況，明確自己的從業(yè)行業(yè)和職位。

準備策略

根據(jù)專業(yè)選擇適合的職位，如果專業(yè)競爭激烈，提前提升能力，增加競爭力。

投遞時間

留學生有較長的投遞時間窗口，建議從畢業(yè)前一年開始準備，把握招聘高峰期。

教育背景差異

大廠通常喜歡有留學背景的學生，特別是985或211本科加海外QS100研究生。

傾向公司

針對有海外業(yè)務的公司，如Temu、SHEIN等，留學生申請可能更有優(yōu)勢。

以上步驟可以幫助留學生更好地準備和參與國內(nèi)校園招聘。