留學咨詢顧問的提成制度因公司而異，但通常包括以下幾個部分：

基礎工資：

根據(jù)顧問的經(jīng)驗和能力水平發(fā)放的月薪。

績效獎金：

根據(jù)客戶滿意度、業(yè)績完成率等績效評估指標發(fā)放。

提成獎金：

直接與銷售業(yè)績掛鉤，通常在成功簽約客戶后發(fā)放一定比例。

提成制度可能包括：

固定比例提成制：簽約后按固定比例獲得提成。

分段提成制：銷售業(yè)績分為不同段，每段對應不同提成比例。

累計提成制：累計銷售業(yè)績達到一定閾值后發(fā)放提成。

留學顧問的提成比例和條件可能包括：

剛入行的新人薪資較低，以提成為主，每單可獲利5-6k。

成熟的顧問年薪可能達到20萬以上。

提成可能在客戶簽約且付款后發(fā)放，或者學生進入國外學校后才發(fā)放，具體取決于公司政策。

不同公司可能有不同的提成比例，例如談成一個單子可能只給2%的提成。

請注意，這些信息可能隨時間和公司政策的變化而變化，具體情況需要咨詢具體公司