當(dāng)前留學(xué)生的就業(yè)情況可以總結(jié)如下：

歸國(guó)意愿增強(qiáng)

近九成中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展，這一趨勢(shì)較上年有所增加。

就業(yè)地點(diǎn)集中

留學(xué)生主要聚集在一線城市和長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)，其中上海和北京是留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的首選城市。

就業(yè)行業(yè)偏好

留學(xué)生傾向于從事管理崗位，如產(chǎn)品經(jīng)理、財(cái)務(wù)及銷售經(jīng)理/主管，以及與銷售相關(guān)的崗位。

IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)海外留學(xué)人才的需求迫切，其次是教育培訓(xùn)/科研領(lǐng)域。

就業(yè)專業(yè)選擇

計(jì)算機(jī)科學(xué)、工商管理、金融學(xué)是熱門專業(yè)，數(shù)據(jù)科學(xué)也進(jìn)入熱門專業(yè)TOP10。

就業(yè)政策支持

國(guó)內(nèi)多個(gè)城市推出吸引留學(xué)生的福利政策，如落戶政策和補(bǔ)貼。

薪資預(yù)期調(diào)整

留學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)薪酬水平的適應(yīng)和期望的現(xiàn)實(shí)調(diào)整，中等薪資水平的預(yù)期增加。

企業(yè)偏好

約有82.5%的企業(yè)愿意給海外歸國(guó)人員更多的福利，如更優(yōu)越的升職機(jī)會(huì)和更高的起薪。

就業(yè)市場(chǎng)挑戰(zhàn)

隨著人口紅利消失，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)，新興行業(yè)崛起導(dǎo)致熱門行業(yè)就業(yè)瓶頸。

薪酬待遇

盡管留學(xué)生具備優(yōu)秀的學(xué)歷和專業(yè)技能，但回國(guó)后薪酬待遇可能面臨下降。

語言和文化差異

留學(xué)生回國(guó)后可能面臨語言和文化差異，影響求職和工作。

信息不對(duì)稱

留學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)了解不足，信息閉塞，求職過程中可能遇到障礙。

應(yīng)對(duì)策略

留學(xué)生應(yīng)完善簡(jiǎn)歷，選擇與背景匹配的工作，并關(guān)注國(guó)內(nèi)外招聘信息，以應(yīng)對(duì)就業(yè)挑戰(zhàn)。

以上信息基于最近發(fā)布的數(shù)據(jù)，反映了留學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)。