留學生之所以受到重視和青睞，原因可以歸納為以下幾點：

全球化視野：

留學生在國外學習期間，能夠接觸到不同的文化和思想，獲得更加全球化的視野和思考方式，有助于回國后的職業(yè)發(fā)展。

語言能力：

留學生在國外不僅學習到純正的外語，還能夠在實際的語言環(huán)境中運用，提高了語言能力。

文化理解：

留學生深入了解西方文化和社會制度，有助于理解和應對跨國企業(yè)和外資公司的工作。

職業(yè)競爭力：

留學生可以通過實習、項目等方式積累工作經(jīng)驗和技能，提高職業(yè)競爭力。

落戶優(yōu)勢：

許多城市為吸引留學生推出了落戶政策，如上海、北京等一線城市，留學生可以享受較低的落戶門檻。

創(chuàng)業(yè)支持：

留學生在創(chuàng)業(yè)方面也能獲得支持，如高額創(chuàng)業(yè)補貼、優(yōu)惠貸款和創(chuàng)業(yè)園區(qū)的扶持政策。

求職加分：

留學生通常具有較強的語言能力和國際化背景，在薪資待遇和職位方面可能更具優(yōu)勢。

學術資源：

留學生可以接觸到世界前沿的學術研究成果，參與國際學術會議，與頂尖學者交流。

社交圈層拓展：

留學生可以結(jié)識來自世界各地的朋友，這些人脈資源可能在未來帶來合作機會或職業(yè)發(fā)展機遇。

文化體驗：

留學生可以體驗不同的文化風情，豐富人生閱歷。

教育資源：

留學可以讓學生沉浸于頂尖的教育資源，為未來的職業(yè)生涯奠定堅實的基礎。

政策優(yōu)惠：

政府為了留住優(yōu)秀人才，針對留學生提供專門的政策優(yōu)惠和補貼。

就業(yè)優(yōu)勢：

留學生身份在國企、央企、大廠的招聘中很受歡迎，有些崗位會特別注明需要留學生背景。

住房補貼：

針對回國的留學生，各個城市都會有不同政策的人才住房補貼。

身份界定：

留學生身份有助于在考公務員、研究生等考試中重新獲得應屆生身份，具有競爭優(yōu)勢。

這些因素綜合起來，使得留學生在就業(yè)市場上具有較大的吸引力，成為許多企業(yè)和城市爭奪的人才