留學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上面臨挑戰(zhàn)的原因可以歸納為以下幾點(diǎn)：

學(xué)歷貶值：

隨著留學(xué)生數(shù)量的增加，留學(xué)學(xué)歷的稀缺性降低，導(dǎo)致其性價(jià)比下降。

就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加?。?/h3>

大量留學(xué)生回國(guó)，增加了就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

企業(yè)用人趨于理性：

企業(yè)更加注重實(shí)際能力而非僅僅看重學(xué)歷，海歸可能因缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而處于不利地位。

期望值過(guò)高：

部分留學(xué)生對(duì)薪酬的期望值過(guò)高，與現(xiàn)實(shí)情況不符，導(dǎo)致求職困難。

專業(yè)對(duì)口性不足：

部分留學(xué)生所學(xué)專業(yè)與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)不完全對(duì)接，減少了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

文化適應(yīng)問(wèn)題：

部分留學(xué)生回國(guó)后可能面臨文化和工作節(jié)奏的適應(yīng)問(wèn)題。

簽證和年齡限制：

部分企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的年齡有嚴(yán)格要求，留學(xué)生如果在國(guó)外工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，可能錯(cuò)過(guò)一些企業(yè)的招聘機(jī)會(huì)。

行業(yè)需求變化：

隨著國(guó)家發(fā)展，某些行業(yè)對(duì)留學(xué)生的需求減少，比如國(guó)央企可能更傾向于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不足：

留學(xué)生可能缺乏國(guó)內(nèi)學(xué)生的實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)，這在面試中可能成為劣勢(shì)。

國(guó)內(nèi)外企業(yè)政策變化：

外企在華擴(kuò)張減緩，民營(yíng)企業(yè)對(duì)留學(xué)生的重視程度下降，減少了留學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。

以上因素綜合作用，使得留學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上面臨一定挑戰(zhàn)。