留學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)市場上面臨挑戰(zhàn)的原因可以歸納為以下幾點：

學(xué)歷貶值：

隨著留學(xué)生數(shù)量的增加，留學(xué)學(xué)歷的稀缺性降低，導(dǎo)致其性價比下降。

就業(yè)競爭加?。?/h3>

大量留學(xué)生回國，增加了就業(yè)市場的競爭壓力。

企業(yè)用人趨于理性：

企業(yè)更加注重實際能力而非僅僅看重學(xué)歷，海歸可能因缺乏實踐經(jīng)驗而處于不利地位。

期望值過高：

部分留學(xué)生對薪酬的期望值過高，與現(xiàn)實情況不符，導(dǎo)致求職困難。

專業(yè)對口性不足：

部分留學(xué)生所學(xué)專業(yè)與國內(nèi)市場不完全對接，減少了就業(yè)競爭力。

文化適應(yīng)問題：

部分留學(xué)生回國后可能面臨文化和工作節(jié)奏的適應(yīng)問題。

簽證和年齡限制：

部分企業(yè)對應(yīng)聘者的年齡有嚴(yán)格要求，留學(xué)生如果在國外工作時間過長，可能錯過一些企業(yè)的招聘機(jī)會。

行業(yè)需求變化：

隨著國家發(fā)展，某些行業(yè)對留學(xué)生的需求減少，比如國央企可能更傾向于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

實際工作經(jīng)驗不足：

留學(xué)生可能缺乏國內(nèi)學(xué)生的實習(xí)和工作經(jīng)驗，這在面試中可能成為劣勢。

國內(nèi)外企業(yè)政策變化：

外企在華擴(kuò)張減緩，民營企業(yè)對留學(xué)生的重視程度下降，減少了留學(xué)生的就業(yè)機(jī)會。

以上因素綜合作用，使得留學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)市場上面臨一定挑戰(zhàn)。