今年國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次突破了千萬大關(guān)，與此同時近年來出現(xiàn)明顯的留學生歸國潮，就業(yè)市場競爭激烈。盡管質(zhì)疑留學生的含金量聲音不斷，但是我們也看到了全國范圍內(nèi)的搶人大戰(zhàn)中，海外留學生是很多城市招才引智政策覆蓋的重要人群。為了探究應(yīng)屆海外留學生的真實就業(yè)情況，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2022海外應(yīng)屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》，深度剖析海外高校應(yīng)屆留學生（以下簡稱“應(yīng)屆留學生”）的競爭力以及就業(yè)機會、求職偏好，并與國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生（以下簡稱“國內(nèi)應(yīng)屆生”）的就業(yè)及求職情況相比較，為應(yīng)屆留學生就業(yè)提供參考，也為相關(guān)用人單位錄用留學生提供依據(jù)，從而促進留學生順利就業(yè)，適應(yīng)國內(nèi)的求職形勢，找到發(fā)揮自己才能的最佳平臺。

part 1 應(yīng)屆留學生人才競爭力分析

一、 應(yīng)屆留學生依然具有較強競爭力，QS100留學生競爭力優(yōu)勢明顯

1、應(yīng)屆留學生人才競爭力總體高于國內(nèi)應(yīng)屆生，海外QS100留學生競爭力最強

2018年1月至2022年5月，從海外QS100、海外非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生人才競爭力指數(shù)（人才競爭力指數(shù)綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度，該指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力則越高）走勢來看，國內(nèi)外應(yīng)屆生的競爭力指數(shù)排序是：海外QS100>海外非QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)非985/211，總體來看，應(yīng)屆留學生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生更高。

2、學制長短對應(yīng)屆留學生人才競爭力無明顯影響

在國內(nèi)，人們將一些學制短的碩士學歷稱為“水碩”，對其競爭力提出質(zhì)疑，有些學制短的留學生也擔心自己的就業(yè)，獵聘大數(shù)據(jù)結(jié)果證明，這些擔憂大可不必。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2018年1月至2022年5月，海外碩士兩年及以上學制、海外碩士兩年以下的應(yīng)屆留學生人才競爭力指數(shù)整體來看不相上下，可見學制長短對于留學應(yīng)屆生求職影響不大。

3、企業(yè)對應(yīng)屆留學生的投遞回復率高于國內(nèi)應(yīng)屆生

過去一年間，從企業(yè)對QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生的投遞回復率來看，海外QS100和海外非QS100應(yīng)屆生的回復率相同，均為0.35，但均高于國內(nèi)應(yīng)屆生。這表明企業(yè)對應(yīng)屆留學生的好感度更高。

4、超8成HR認為留學經(jīng)歷是加分項，超4成HR認為留學生競爭力低于疫情前

獵聘針對企業(yè)HR的調(diào)研顯示，80.85%的企業(yè)HR認為在同等條件下，留學經(jīng)歷會成為候選人的加分項。當問及QS100的留學生和985/211的畢業(yè)生哪個更有競爭力，64.44%的HR認為兩者同樣具有競爭力，其背后得票率最高（83.02%）的理由是“各有所長，各有千秋”；19.45%的HR認為QS100的留學生更有競爭力，其背后得票率最高（84.38%）的理由是“QS100院校名氣大，國內(nèi)外都認可”；另有16.11%的HR認為985/211畢業(yè)生更有競爭力，其背后得票率最高（81.13%）的理由是“熟悉本土情況，更易適應(yīng)國內(nèi)工作”。

盡管企業(yè)HR認為留學經(jīng)歷會為候選人加分，但在受訪者中，46.5%的HR認為與三年前（疫情之前）相比，留學生在國內(nèi)人才市場上的競爭力降低了。認為留學生競爭力比之前并沒有改變的HR占比為28.88%；另有24.62%的HR認為留學生的競爭力提升了。

疫情以來，一些留學生受此影響，只能通過網(wǎng)絡(luò)上課，有些甚至是在國內(nèi)完成了國外的學業(yè)，因而學歷的含金量受到質(zhì)疑。隨著高等教育的普及和全球化的進程加劇，留學不再是奢侈品，而是越來越平民化，在此大環(huán)境下，留學生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們清晰看到學校的排名對于人才競爭力來說非常重要。

二、企業(yè)招聘應(yīng)屆留學生傾向高

1、超6成企業(yè)過去一年招過留學生，金融企業(yè)所招比例最高

獵聘針對企業(yè)HR的調(diào)研顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)HR招過留學生。這些HR分布最多的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)，其中分別有80.33%、76.19%、63.16%、61.11%、60.23%的HR招過留學生，留學生在這些行業(yè)最受歡迎。

2、不同性質(zhì)的企業(yè)招募留學生的力度：外企>國企>私企

在招過留學生的不同性質(zhì)的企業(yè)中，外企占比最高，為78.05%；其次是國企，為72.41%；私企排名第三，為61.40%。外企國際化的工作氛圍、全球化的協(xié)作模式會讓有國外留學經(jīng)驗的人如魚得水。與此同時，國企和私企的招聘留學生的比例也并不低。隨著中國與國際融合程度的加深，各類型的企業(yè)都面臨與國際接軌、提升國際化水平，搭建多元化、高素質(zhì)的團隊，因而會對留學生敞開懷抱。

3、企業(yè)規(guī)模越大招聘留學生的比例越高，城市亦然

獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模越大，招聘留學生的比例總體上則越高。在過去一年中，10000人以上的企業(yè)有88.89%的企業(yè)招過留學生，比例最高；在5000-10000人、2000-5000人的企業(yè)中，招過留學生的比例為84.62%、81.82%。隨著企業(yè)規(guī)模的遞減，招募留學生的比例呈走低趨勢。規(guī)模越大的企業(yè)，人才需求越多，對人才的要求也會更高，因而更青睞留學生。

在城市方面，城市量級越大，過去一年招過留學生的比例越高、更多樣性。一線、新一線、二線、三線及以下城市招過留學生的企業(yè)比例為70.50%、64.17%、58.49%、52.94%。城市越大，國際化程度越高，對留學生的需求則會更多，也對留學生更有吸引力。

4、崗位對外語要求高是招留學生的首因，招過的崗位中涉外事務(wù)/翻譯占比最多

當問及企業(yè)HR招聘留學生的原因，位居前三的是“相關(guān)崗位對外語能力要求高”“公司人才需要多元化”“留學生更有國際視野，見多識廣”，得票率為75.81%、66.05%、52.56%。

在企業(yè)招過留學生的崗位中，涉外事務(wù)/翻譯得票率最高，為57.67%；品牌/市場/公關(guān)/新媒體、產(chǎn)品/運營、工程師等專業(yè)技術(shù)人員位居第二至第四，得票率為40%、34.42%、30.7%。

part 2 應(yīng)屆留學生期望薪資分析

一、整體應(yīng)屆留學生期望薪資高于國內(nèi)應(yīng)屆生

近一年，應(yīng)屆留學生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內(nèi)應(yīng)屆生的期望年薪高出9.04萬元。從QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生的期望平均年薪來看，國內(nèi)985/211應(yīng)屆生最高，為25.14萬元；其次是海外QS100應(yīng)屆生，為24.33萬元；國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生期望平均年薪最低，為10.39萬元。

二、分行業(yè)應(yīng)屆留學生期望薪資

1、應(yīng)屆留學生整體期望薪資高于國內(nèi)應(yīng)屆生，前者對電子通信行業(yè)期望薪資最高

分行業(yè)看，近一年應(yīng)屆留學生的期望平均年薪均高于國內(nèi)應(yīng)屆生。其中，應(yīng)屆留學生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、制藥醫(yī)療、機械制造，分別為36.46 萬、35.06萬、31.79萬，比國內(nèi)應(yīng)屆生分別高出17.36 萬、20.27萬、12.12萬。其中制藥醫(yī)療行業(yè)應(yīng)屆留學生與國內(nèi)應(yīng)屆生的期望薪資差距最大。

2、 互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)，國內(nèi)985/211應(yīng)屆生期望薪資明顯高于應(yīng)屆留學生

從國內(nèi)外各類院校應(yīng)屆生的期望薪資來看，海外QS100、海外非QS100應(yīng)屆生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、機械制造、制藥醫(yī)療，均超30萬。國內(nèi)985/211應(yīng)屆生期望平均年薪最高的是金融、機械制造和電子通信行業(yè)，為32.97萬、29.30萬、28.69萬。國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生期望年薪最高的行業(yè)是機械制造、電子通信、房地產(chǎn)，為13.55萬、13.39萬、13.37萬。在互聯(lián)網(wǎng)、金融、消費品、交通貿(mào)易行業(yè)，國內(nèi)985/211應(yīng)屆生的期望平均年薪均高于QS100應(yīng)屆生。

三、一線城市依然是應(yīng)屆留學生擇業(yè)首選，深廣留學生期望薪資與國內(nèi)應(yīng)屆生差距最大

過去一年，在應(yīng)屆留學生期望工作的TOp20城市（以下圖表展示的城市排序就是TOp20城市的排序）中，上海、北京、深圳、廣州位居前四，其他16個城市均為新一線熱點城市和重點二線城市。這20個城市應(yīng)屆留學生的期望平均年薪均高于國內(nèi)應(yīng)屆生。其中，應(yīng)屆留學生期望平均年薪最高的城市是深圳、北京、上海、蘇州，分別為28.66萬、25.85萬、24.79萬、22.27萬。而國內(nèi)應(yīng)屆生期望平均年薪最高的前四城市是北京、上海、深圳、杭州，分別為23.02萬、22.82萬、18.52萬、14.08萬。其中應(yīng)屆留學生和國內(nèi)應(yīng)屆生期望薪資差別最大的城市是深圳，前者比后者高10.14萬元；其次是廣州，前者比高者高7.99萬元。

在上述20個城市中，國內(nèi)985/211應(yīng)屆生的期望平均年薪均高于海外QS100應(yīng)屆生，后者均高于海外非QS100應(yīng)屆生。國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生的期望薪資最低。

四、應(yīng)屆留學生期望薪資持續(xù)上漲，與國內(nèi)應(yīng)屆生期望值差距明顯增大

1、應(yīng)屆留學生期望平均年薪連年高出國內(nèi)應(yīng)屆生，二者薪資差幅超48%

2018年到2021年，應(yīng)屆留學生、國內(nèi)應(yīng)屆生的期望薪資均處于增長態(tài)勢，前者比后者高出48%。2022年1-5月，應(yīng)屆留學生期望平均年薪為23.93萬，比國內(nèi)應(yīng)屆生高出10.79萬元。

2、國內(nèi)985/211應(yīng)屆生連年期望薪資均高于應(yīng)屆留學生

2018年到2021年，從國內(nèi)外各類應(yīng)屆生的期望平均年薪來看，國內(nèi)985/211>海外QS100>海外非QS100>國內(nèi)非985/211。從2022年1-5月來看，海外QS100>國內(nèi)985/211>海外非QS100>國內(nèi)非985/211，依次分別為24.63萬、24.29 萬、23.21 萬、10.04 萬。

part 3 留學生優(yōu)先職位分析

一、留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬，超出整體職位招聘薪資

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%。留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪（21.14萬）高出3.29萬元。留學生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對留學生價值的肯定。

二、留學生優(yōu)先職位行業(yè)分布

1、整體大行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)占比最多，制藥醫(yī)療招聘薪資最高

近一年留學生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%；文教傳媒、服務(wù)外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。金融、制藥醫(yī)療位居第四、第五，占比為7.89%、6.05%。

各大行業(yè)留學生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。其中，留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪最高的行業(yè)是制藥醫(yī)療，為30.03萬元；電子通信、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居第二、第三，分別為28.53萬、27.65萬元。在各大行業(yè)中，留學生優(yōu)先職位和整體職位招聘平均年薪差距最大的是制藥醫(yī)療行業(yè)，前者比后者高出10.69萬元；其次是能源化工行業(yè)，前者比后者高出7.11萬元。

2、細分行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)留學生優(yōu)先職位最多，保險行業(yè)招聘薪資最高

在近一年留學生優(yōu)先職位分布的TOp20細分行業(yè)中，位居前三的是互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、教育/培訓/學術(shù)/科研/院校、專業(yè)服務(wù)（咨詢/財會/法律/翻譯等），占比為20.92%、15.81%、10.04%。其他行業(yè)的占比均小于10%。

在這些行業(yè)中，除了基金/證券/期貨/投資、游戲產(chǎn)業(yè)、貿(mào)易/進出口之外，其他行業(yè)的留學生優(yōu)先職位均高于整體招聘薪資。其中，留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪最高的三大行業(yè)是保險、制藥/生物工程、通信，為35.61萬、32.84萬、31.66萬。與整體招聘薪資差別最大的行業(yè)是保險行業(yè)，留學生優(yōu)先職位比整體職位招聘平均年薪高出14.70萬元；其次是制藥/生物工程行業(yè)，留學生優(yōu)先職位比整體職位招聘平均年薪高出13.12萬元。

三、城市留學生優(yōu)先職位：上海職位最多，北京招聘薪資最高

從近一年留學生優(yōu)先職位分布的城市TOp20來看，一線城市占比最高，總和為62.44%，其中，上海、北京、深圳位居前三，占比分別為19.50%、19.02%、16.28%；廣州占比為7.64%。其他城市為新一線和部分熱點二線城市。杭州和成都在TOp20中排名第五、第六，占比為5.41%、3.37%；其他城市均低于3%。

在這20個城市中，留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪最高的前四城市是北京、深圳、上海、杭州，分別為27.62萬、27.21萬、26.88萬、25.59萬。從這些城市留學生優(yōu)先職位和城市整體職位的招聘薪資對比來看，城市的薪資差距沒有行業(yè)大。除了北京、南京、武漢、沈陽之外，其他城市的留學生優(yōu)先職位的招聘薪資均高于整體平均水平。值得注意的是，東莞的留學生優(yōu)先職位招聘薪資與當?shù)卣w的招聘薪資差距最大，前者比后者高4.56萬。

part 4 應(yīng)屆留學生求職偏好分析

一、留學生回國工作意向

1、超9成留學生已回國或?qū)⒒貒蜆I(yè)，歸國工作成為主流

獵聘調(diào)研了于2019-2023年畢業(yè)的留學生，其中38.76%的往屆留學生已回國工作，16.85%的在讀留學生將來準備回國工作；14.61%的應(yīng)屆生已在國內(nèi)工作、12.93%的應(yīng)屆生準備回國工作；12.92%的留學生已在海外工作，后續(xù)準備回國工作；而目前準備長期留在國外的留學生僅占3.93%。已回國和打算回國的留學生占比為96.07%。。由此可見，歸國工作是絕大多數(shù)留學擇業(yè)首選。

近年來隨著國內(nèi)新一線城市的崛起和中小城市的發(fā)展，對優(yōu)質(zhì)人才的需求更加迫切，全國范圍內(nèi)興起了持續(xù)的城市搶人大戰(zhàn)，不少城市紛紛出臺招才引智政策，其中對留學生的引進政策更為優(yōu)厚。今年6月上海出臺了新的人才引進政策，其中明確畢業(yè)于世界排名前50名院校的留學回國人員，取消社保繳費基數(shù)和繳費時間要求，全職來上海工作后即可直接落戶。國內(nèi)經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展以及越來越友好的留學生就業(yè)政策，大大增強了對留學生的吸引力。

不少獵聘訪談的海外應(yīng)屆留學生表示，他們考慮回國更重要的原因是國內(nèi)更有歸屬感，他們求職最看重的因素是穩(wěn)定的工作環(huán)境和薪資待遇，這與國內(nèi)職場人當前的擇業(yè)所看重的因素高度一致。在訪談中，多數(shù)留學生承認自己求職一定程度上受到疫情影響，主要是影響到他們順利回國、線下實習和面試環(huán)節(jié)，此外疫情導致他們申請的職位變數(shù)增多，如忽然被告知職位凍結(jié)或取消。

2、留學生求職自信與壓力并存，求職行為比國內(nèi)畢業(yè)生更積極主動

在訪談中，多數(shù)留學生對于自身的競爭力較為自信，尤其是是本科畢業(yè)于985/211院校而碩士在海外就讀的應(yīng)屆生。他們認為自己最強的優(yōu)勢在于語言能力和國外留學的經(jīng)歷，以及留學生活帶來的洞察事物的多元化視角。

也有一些留學生在國內(nèi)求職感到壓力，不只是因為國內(nèi)就業(yè)人數(shù)多，歸國留學生也越多越多。英國謝菲爾德大學國際管理專業(yè)一名將于2023年畢業(yè)的留學生小王表示，他覺得未來回國就業(yè)壓力較大，因為“求職者很多，職位就這么點，受疫情影響，僧多粥少。大家都變得特別卷，優(yōu)秀的人特別多，又卷又難找”。

至于國內(nèi)畢業(yè)生和海外留學生誰更具有競爭力，接受訪談的留學生認為要根據(jù)自己所申請的崗位要求以及企業(yè)的喜好來定。部分留學生認為國內(nèi)985/211畢業(yè)生更有競爭力，他們認為這些院校在國內(nèi)具有便利的資源可以幫助自己的畢業(yè)生就業(yè)，其次是有些企業(yè)很看重第一學歷畢業(yè)于985/211院校。

也許正是因為在求職方面面臨信息差劣勢，留學生在求職方面比國內(nèi)學生表現(xiàn)得更為勤奮、積極主動。獵聘大數(shù)據(jù)追蹤了2019年3月至2022年5月海外QS100、非海外QS100、985/211、非985/211應(yīng)屆生的人均登錄天數(shù)發(fā)現(xiàn)，前兩者總體多于后兩者，這表明應(yīng)屆留學生比國內(nèi)應(yīng)屆生登錄更頻繁，求職更心切、更勤奮。同一時期，這四類應(yīng)屆生的人均投遞和與HR的溝通次數(shù)的變化趨勢也呈現(xiàn)出同樣的特點，即應(yīng)屆留學生高于國內(nèi)應(yīng)屆生，這表明他們在申請職位和HR溝通方面表現(xiàn)得更為主動。

二、應(yīng)屆留學生投遞行為偏好

1、 應(yīng)屆留學生投遞機械制造行業(yè)的占比增幅最大，投遞互聯(lián)網(wǎng)的占比降幅最多

從2022年1-5月應(yīng)屆留學生投遞的行業(yè)來看，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)的人數(shù)占比最多，為14.39%、10.20%，位居前二。服務(wù)外包、消費品、機械制造的投遞占比排名第三至第五，為9.97%、9.34%、8.22%。其他行業(yè)占比均小于8%。對比2021年1-5月，投遞機械制造的應(yīng)屆留學生占比升幅度最大，上升了1.75個百分點。其次是電子通信，上升了1.26個百分點。投遞制藥醫(yī)療、能源化工的留學生占比上升幅度并列第三，比去年同期上升了1.24個百分點。

與此同時，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融和房地產(chǎn)行業(yè)的應(yīng)屆留學生占比出現(xiàn)了明顯下降，分別下降了2.99個、1.32個、1.08個百分點。近幾年受到行業(yè)、政策及疫情等綜合因素的影響，這幾個行業(yè)的發(fā)展相對放緩，因而對應(yīng)屆留學生的吸引力有所下降。

對比國內(nèi)應(yīng)屆生的投遞來看，2022年1-5月，他們投遞人數(shù)占比最多的前二行業(yè)也是互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)，占比為14.11%、10.11%。消費品、服務(wù)外包、機械制造位居第三至第五。對比上年同期，占比增幅最大的是服務(wù)外包行業(yè)，為1.50個百分點。占比提升較大的第二、第三行業(yè)是機械制造、能源化工，分別提升了1.07個、1.06個百分點。國內(nèi)應(yīng)屆生投遞占比降幅最多的也是互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)。

2、 應(yīng)屆留學生投遞城市特點：蘇州、佛山對應(yīng)屆留學生的吸引力增強

從2022年1-5月應(yīng)屆留學生投遞的城市分布TOp20來看，一線城市仍排名前四，排名第五的是杭州，這五個城市的排名與上年同期是一致的。對比上年同期來看，今年1-5月，蘇州、佛山的名次上升最為明顯，蘇州從2021年1-5月的第8名上升到2022年1-5月的第6名。而佛山則從第13名上升到第10名。廈門跌出了今年1-5月的TOp20榜單，而合肥從去年同期的榜上無名到今年躋身第17。

北上廣深杭具有成熟的產(chǎn)業(yè)和完善的城市配套設(shè)施，具有較強的人才虹吸效應(yīng)。蘇州、佛山作為長三角、珠三角的核心城市，GDp在全國排名靠前，近年來這兩個城市將智能制造作為重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，而智能制造對人才要求更高，因而對海外應(yīng)屆生更有吸引力。合肥在新一線城市中相對低調(diào)，這幾年人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展得風生水起，國外人工智能相關(guān)專業(yè)較為成熟，相關(guān)應(yīng)屆留學生更具優(yōu)勢，因而也熱衷投遞相關(guān)產(chǎn)業(yè)較為突出的城市。

3、 投遞職能：應(yīng)屆留學生注重專業(yè)性崗位，國內(nèi)應(yīng)屆生更注重通用職能

從過去一年應(yīng)屆留學生和國內(nèi)應(yīng)屆生投遞的職能TOp20來看，應(yīng)屆留學生側(cè)重于專業(yè)性較強的職能，如行業(yè)研究、咨詢顧問、投資等方向；國內(nèi)應(yīng)屆生以專業(yè)門檻限制較少的通用職能為主，如行政專員/助理、人力資源專員/助理等。值得注意的是，管培生在應(yīng)屆留學生的投遞中位居第一，這表明他們更注重個人領(lǐng)導力的提升。

三、 應(yīng)屆留學生的求職搜索行為

1、 應(yīng)屆留學生有更明確的目標公司，國內(nèi)應(yīng)屆生更多搜索職能

從近一年應(yīng)屆留學生和國內(nèi)應(yīng)屆在獵聘平臺的搜索行為來看，海外應(yīng)屆生更側(cè)重搜索具體公司名稱，其中排名三的是：字節(jié)跳動、騰訊、華為。國內(nèi)應(yīng)屆生更側(cè)重工種，他們搜索最多的前三關(guān)鍵詞是文員、助理、運營。

2、應(yīng)屆留學生與國內(nèi)985/211應(yīng)屆生更喜歡搜索互聯(lián)網(wǎng)大廠

對比四類應(yīng)屆生發(fā)現(xiàn)，985/211、QS100、非QS100應(yīng)屆生更傾向于搜索國內(nèi)知名企業(yè)，第一梯隊的互聯(lián)網(wǎng)大廠如騰訊、字節(jié)跳動出現(xiàn)在他們各自搜索關(guān)鍵詞的前三位，求職目標較為明確，自我評估較高、信心較足。非985/211應(yīng)屆生搜索關(guān)鍵詞以具體工種為主，如文員、助理、運營等名列前茅，他們對于投遞哪個公司沒有特定要求，只要職位合適，都可以嘗試。

四、應(yīng)屆留學生投遞的公司

1、應(yīng)屆留學生依然愛互聯(lián)網(wǎng)大廠

在近一年應(yīng)屆留學生和國內(nèi)應(yīng)屆生投遞的TOp25公司中，前者投遞的互聯(lián)網(wǎng)大廠有8家，后者投遞的互聯(lián)網(wǎng)大廠有9家?？梢?，盡管“大廠吸引力下降”聲音不斷，但依然是應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)首選公司。

從近一年國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211、海外QS100、海外非QS100應(yīng)屆生投遞的TOp25公司來看，國內(nèi)985/211應(yīng)屆生投遞的互聯(lián)網(wǎng)大廠有10家，且排名前六的均為大廠；海外QS100、海外非QS100應(yīng)屆生投遞的互聯(lián)網(wǎng)大廠各有8家；國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生投遞的大廠有7家。顯然，985/211應(yīng)屆生對于大廠的興趣更濃厚，而海外QS100、海外非QS100應(yīng)屆生對于大廠的興趣相當，且均大于對外企的興趣，他們投遞的前25家公司中，國內(nèi)企業(yè)的數(shù)量明顯多于外企。

國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠近年來迅速發(fā)展，大多都開辟了海外業(yè)務(wù)，其影響力輻射全球，迅速占領(lǐng)了年輕求職者的心智，并影響到了海外留學生，成為他們歸國工作的重要選擇。

應(yīng)屆生留學生作為職場新人的重要組成部分，越來越受到各級政府及各類公司的重視。面對日益激烈的就業(yè)形勢，獵聘高級職場顧問建議應(yīng)屆留學生在求職時充分利用自己的語言、專業(yè)及各地的政策優(yōu)勢，根據(jù)行業(yè)、公司的特點投遞簡歷，多多了解國內(nèi)求職形勢和國內(nèi)行業(yè)及用人單位的特點，同時放平心態(tài)、適當調(diào)整期待，早日找到自己心儀的工作。