留學(xué)生回國(guó)后工資高低受多種因素影響，以下是幾個(gè)可能的原因：

學(xué)歷含金量

國(guó)外大學(xué)尤其是美國(guó)大學(xué)的學(xué)歷通常被認(rèn)為含金量高，這為留學(xué)生回國(guó)后的就業(yè)增加了競(jìng)爭(zhēng)力。

專業(yè)及學(xué)校影響力

在一些專業(yè)領(lǐng)域，如計(jì)算機(jī)專業(yè)，留學(xué)生可能因?yàn)閷I(yè)影響力而獲得更高的起薪。

學(xué)校排名在某些情況下也會(huì)被HR作為招聘時(shí)的參考，但并非決定性因素。

行業(yè)差異

不同行業(yè)有不同的紅利期和就業(yè)前景，留學(xué)生如果進(jìn)入發(fā)展迅速的行業(yè)，可能會(huì)獲得更高的薪資。

個(gè)人能力

留學(xué)生如果具備出色的個(gè)人能力和專業(yè)技能，也會(huì)更容易獲得高薪工作。

工作經(jīng)驗(yàn)

一些專業(yè)可能需要工作經(jīng)驗(yàn)的積累才能體現(xiàn)價(jià)值，因此對(duì)于剛畢業(yè)的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，薪資可能不會(huì)立即體現(xiàn)其價(jià)值。

職業(yè)規(guī)劃

留學(xué)生如果對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃清晰，了解自己的職業(yè)目標(biāo)，可能會(huì)更有針對(duì)性地尋找工作，從而獲得更好的薪資待遇。

人脈資源

擁有廣泛的人脈資源可以幫助留學(xué)生更容易找到高薪工作。

需要注意的是，這些因素并不是絕對(duì)的，實(shí)際情況會(huì)因個(gè)人情況和市場(chǎng)狀況而異。此外，個(gè)別案例（如花費(fèi)巨額留學(xué)費(fèi)用卻獲得低薪工作）也提醒我們，留學(xué)并非保證高薪的唯一途徑。