留學(xué)生回國后工資高低受多種因素影響，以下是幾個可能的原因：

學(xué)歷含金量

國外大學(xué)尤其是美國大學(xué)的學(xué)歷通常被認(rèn)為含金量高，這為留學(xué)生回國后的就業(yè)增加了競爭力。

專業(yè)及學(xué)校影響力

在一些專業(yè)領(lǐng)域，如計算機(jī)專業(yè)，留學(xué)生可能因為專業(yè)影響力而獲得更高的起薪。

學(xué)校排名在某些情況下也會被HR作為招聘時的參考，但并非決定性因素。

行業(yè)差異

不同行業(yè)有不同的紅利期和就業(yè)前景，留學(xué)生如果進(jìn)入發(fā)展迅速的行業(yè)，可能會獲得更高的薪資。

個人能力

留學(xué)生如果具備出色的個人能力和專業(yè)技能，也會更容易獲得高薪工作。

工作經(jīng)驗

一些專業(yè)可能需要工作經(jīng)驗的積累才能體現(xiàn)價值，因此對于剛畢業(yè)的留學(xué)生來說，薪資可能不會立即體現(xiàn)其價值。

職業(yè)規(guī)劃

留學(xué)生如果對自己的職業(yè)規(guī)劃清晰，了解自己的職業(yè)目標(biāo)，可能會更有針對性地尋找工作，從而獲得更好的薪資待遇。

人脈資源

擁有廣泛的人脈資源可以幫助留學(xué)生更容易找到高薪工作。

需要注意的是，這些因素并不是絕對的，實際情況會因個人情況和市場狀況而異。此外，個別案例（如花費(fèi)巨額留學(xué)費(fèi)用卻獲得低薪工作）也提醒我們，留學(xué)并非保證高薪的唯一途徑。