不能停薪留學(xué)的主要原因包括：

員工權(quán)益保護(hù)

停薪留職可能導(dǎo)致員工的薪資拖欠、福利縮減等問題，從而損害員工的穩(wěn)定性和長(zhǎng)期發(fā)展。

企業(yè)穩(wěn)定性

停薪留職可能引起企業(yè)人才流失，影響企業(yè)的穩(wěn)定性和競(jìng)爭(zhēng)力。

頻繁的人員流動(dòng)還會(huì)增加企業(yè)的培訓(xùn)成本和管理難度。

社會(huì)公平性

停薪留職可能讓部分員工獲得不公平的優(yōu)勢(shì)，影響社會(huì)公平性。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過合理的薪酬制度和人才培養(yǎng)機(jī)制來(lái)吸引和留住人才，而不應(yīng)依賴停薪留職等特殊手段。

禁止停薪留職對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有積極影響，包括更好的員工權(quán)益保障、企業(yè)形象提升、企業(yè)穩(wěn)定性和競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)，以及社會(huì)公平性的加強(qiáng)