教育部印發(fā)的數(shù)據(jù)顯示，2023年高校畢業(yè)生規(guī)模預計1158萬人，同比增加82萬人，應屆生就業(yè)壓力仍然巨大。而2022年末，隨著疫情政策的放寬，很多行業(yè)也將迎來新的變化。作為重點就業(yè)人群，應屆生擇業(yè)有什么風向標可參考?在留學生歸國的浪潮中，等待他們的又是哪些機遇?針對這些問題，獵聘推出《2022年度就業(yè)趨勢數(shù)據(jù)報告》，結合針對用人方和職場人的調研，展示對2023年就業(yè)形勢的洞察和發(fā)現(xiàn)。

2022年受各地多發(fā)疫情及國內外復雜形勢的影響，企業(yè)招聘總體保守，招聘規(guī)模比2021年有所收縮。全年就業(yè)壓力較大，活躍人才比2021年有所增長，但幅度不大。

在招聘平均年薪方面，金融、IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、電子/通信/半導體位居行業(yè)前三，分別為26.59萬、26.21萬、25.84萬元。各大行業(yè)中，漲薪最高的是電子/通信/半導體，比上年增長了13.32%。該行業(yè)是典型的硬科技行業(yè)，其中芯片被稱為“工業(yè)生產的糧食“，近年來國產替代進口成為我國芯片產業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，對于電子/通信/半導體人才，市場上一才難求、重金挖人的情況比比皆是。

在城市職位分布TOp20中，長三角的城市占六席，大灣區(qū)的城市占四席。上北深廣依然聚集了最多的職位，合計為40.52%，上海以13.52的占比位居第一。杭州、成都、蘇州排名第五至第七，在新一線城市中極具號召力。值得注意的是，廈門2021年未躋身前20，2022年終于上榜，取代了2021年榜上濟南的名次。在招聘薪資方面，北京以29.08萬的招聘平均年薪領跑全國。杭州招聘薪資已超過廣州，躍居第四。

無論從職位數(shù)量，還是薪資額度，以上海為代表的長三角城市和以深圳為代表的大灣區(qū)城市優(yōu)勢都較為明顯，難分伯仲。過去一年，上海、深圳等大城市多次降低招才門檻，對外來人才尤其是青年人才更為友好。建議求職者可站在城市群的視角選擇工作地，以便讓自己擁有更大的選擇空間。

下半年是應屆生秋招的重要時期，獵聘調研顯示，三季度76.57%的企業(yè)已開啟了秋招。整個2022年秋招應屆生就業(yè)機會在哪里?根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、電子/通信/半導體、機械/制造、醫(yī)療健康行業(yè)新發(fā)應屆生職位位居全行業(yè)前四，占比為16.88%、12.35%、11.81%、9.15%。從占比增幅來看，機械/制造增長最多，上升了3.30個百分點;電子/通信/半導體、能源/化工/環(huán)保占比增幅位居第二、第三，增長了3.23、2.87個百分點。

近幾年來，留學生歸國就業(yè)成為時代潮流。對于代表著全球視野、學科前沿、海外生活經(jīng)驗的留學生，很多用人機構都紛紛伸出了橄欖枝。一些崗位會在職位描述中提到同等條件下，優(yōu)先考慮留學生。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從2022年新發(fā)留學生優(yōu)先崗位分布的TOp20行來看，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲占比最多，為29.26%，比上年提高1.25分百分點。IT/互聯(lián)網(wǎng)具有較大的就業(yè)吸納空間，更靈活的工作方式和多元文化，與留學生的經(jīng)歷更為合拍。

留學生優(yōu)先職位占比位居第二的是教育培訓，為13.85%，比上年下滑了1.74個百分點。由于國家去年對教培市場的整頓，該行業(yè)發(fā)展速度放緩?？蒲屑夹g/商務服務留學生優(yōu)先職位以11.50%的占比位居第三，占比增幅最大，比上年增長了1.91個百分點。歸國留學生學習商科和技術的較多，該行業(yè)具有專業(yè)更對口的優(yōu)勢。此外，能源/化工/環(huán)保、機械/制造和電子/通信/半導體的占比增幅也較為明顯。

從2022年新發(fā)留學生優(yōu)先職位的職能分布TOp15來看，位居前四的是留學生顧問、海外市場、外語教師和總助，這些崗位均可充分發(fā)揮留學生海外生活、學習優(yōu)勢的崗位。值得注意的是，近年來的新興崗位如海外運營、跨境電商運營也躋身TOp15，位居第六、第十。

從新發(fā)留學生優(yōu)先崗位的行業(yè)薪資來看，最高的是醫(yī)療健康，招聘平均年薪為30.92萬元，比上年增長7.51%。電子/通信/半導體位居第二，為28.34萬元;IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、金融的薪資位居第三、第四，為27.99萬、27.36萬元。從薪資漲幅來看，機械/制造幅度最大，從2021年的16.35萬元增長到2022年的19.21萬元，增長了17.50%，其次是能源/化工/環(huán)保，從2021年的23.92萬增長到2022年的26.96萬元，漲幅為12.69%。

從近幾年應屆留學生和國內應屆生的期望薪資來看，二者總體均呈上浮趨勢，但是差距卻越來越大。2018年，留學生和國內應屆生的期望平均年薪為19.01萬、12.69萬，前者比后者高49.83%;2021年，留學生、國內應屆生期望平均年薪為22.95萬、14.90萬，前者比后者高54.11%;2022年留學生期望薪資為26.46萬，國內應屆生為14.40萬，前者比后者高出83.77%。2022年的差距在近五年中達到峰值。