領(lǐng)導(dǎo)是否想留你，可以通過(guò)以下幾種方式觀察：

關(guān)注與了解

領(lǐng)導(dǎo)是否開(kāi)始關(guān)注你的工作表現(xiàn)和技能，并可能向同事詢問(wèn)你的情況。

提供機(jī)會(huì)

是否給你提供更多在公開(kāi)場(chǎng)合表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，如大會(huì)發(fā)言或隨機(jī)提問(wèn)。

社交場(chǎng)合

領(lǐng)導(dǎo)是否在飯局或應(yīng)酬中帶你出席，讓你有機(jī)會(huì)接觸客戶或朋友。

任務(wù)分配

是否將重要或額外的工作任務(wù)交給你，以此來(lái)考驗(yàn)和提升你的能力。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)

是否提供培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的機(jī)會(huì)，幫助你提升知識(shí)和技能。

私下交流

領(lǐng)導(dǎo)是否經(jīng)常私下找你談話，給你提供指導(dǎo)和建議。

實(shí)際行動(dòng)

領(lǐng)導(dǎo)是否給出明確的加薪、職位晉升或其他福利作為留你的實(shí)際行動(dòng)。

未來(lái)規(guī)劃

是否為你規(guī)劃了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，并給出相應(yīng)的指導(dǎo)。

感情牌

領(lǐng)導(dǎo)是否通過(guò)情感上的聯(lián)系，如表達(dá)對(duì)你的重視和感激，來(lái)試圖讓你留下。

損失厭惡

領(lǐng)導(dǎo)是否通過(guò)描述離職后可能的負(fù)面后果，如收入減少或職位難找，來(lái)讓你產(chǎn)生留下的想法。

要做出準(zhǔn)確的判斷，需要綜合考慮以上各種現(xiàn)象，并通過(guò)職場(chǎng)中的實(shí)際行為來(lái)分析。如果你決定離職，與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行坦誠(chéng)的溝通，明確表達(dá)你的原因和期望，有時(shí)也能幫助雙方找到更好的解決方案