發(fā)放Offer的流程通常包括以下幾個(gè)步驟：

面試通過(guò)：

候選人經(jīng)過(guò)多輪面試后，公司認(rèn)為其符合職位要求。

發(fā)送Offer：

HR或招聘經(jīng)理會(huì)通過(guò)電子郵件或電話通知候選人獲得職位，并發(fā)送正式的Offer Letter。

確認(rèn)職位和薪資：

候選人收到Offer后，需要確認(rèn)職位和薪資是否符合自己的期望和要求。

簽署合同：

確認(rèn)Offer后，候選人需要簽署正式的雇傭合同，并將其發(fā)送給公司。

完成背景調(diào)查：

公司可能會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，以確保候選人的信息真實(shí)可靠。

入職前準(zhǔn)備：

候選人需要在入職前完成一些準(zhǔn)備工作，如辦理入職手續(xù)、了解公司文化等。

入職：

完成以上步驟后，候選人可以按照約定的時(shí)間入職，并開(kāi)始工作。

Offer可以通過(guò)電子郵件、紙質(zhì)信件或網(wǎng)上平臺(tái)等多種形式發(fā)放。在發(fā)送Offer前，公司內(nèi)部通常需要經(jīng)過(guò)多級(jí)審批，并由大老板簽字確認(rèn)。