? ? ? Essential Skills visa,官方用一句話來解釋: The Essential Skills work visa was designed to help employers bring in workers on a temporary basis when local labour is not available.這個簽證主要是為了解決雇主在本地勞動力不足的情況下可以雇傭外籍員工，除了根據雇主和工會提供的數據已經確定的三個類別是短缺的(LTSSL/ISSL/CSSL即長期緊缺/即時緊缺/坎特伯雷地區(qū)緊缺)，其余的職位都是需要先證明這個職位一時半會根本找不到合適的新西蘭人來做，只有申請人自己目前是可以立即填補這個職缺的，才能申請到ESV簽證(還有一些政策下的簽證是不需要做這個證明的，但這里主要是討論ESV，受篇幅所限就不在這里做過多介紹)。這個證明過程有一個官方術語，叫Labour Market Test，也就勞動力市場測試，我通常習慣將其簡寫為LMT。LMT并不是新西蘭發(fā)明的，最早來源于UK，外籍人士如果想要留在英國工作，首先就得通過LMT，要通過報紙或招聘網站持續(xù)打廣告，實在是招不到人，才可以被獲得工作簽證。

　 ? 一般來說，如果只是打廣告來證明，并不會是一件太難的事，因為這件事情主要還是取決于雇主。如果雇主對這位外籍求職者很有好感(好感的原因很多，比如求職者是位真正的基督徒——圣徒相通。讀者如果不是慕道友，我說圣徒相通，估計不容易明白。圣徒相通可以簡單理解為因為有著相同的基督信仰，有相同的價值觀所塑造的相近品格，即使素未謀面，文化膚色年齡不同，卻能相見如故，甚至親如弟兄姊妹)，如果雇主對這位外籍求職者很有好感，通常的做法是在打廣告時會根據其資歷情況來量身定做；其次是有當地人來應聘時總覺得無法媲美這位外籍候選人而一一否定了本地求職者。但是一些工作(見下表)，在新西蘭還有另一道程序，就是要出具一份Skills Match Report，這個才是真正有一定難度的地方。Skills Match Report的出現(xiàn)在一定程度上抑制了買賣Job offer的黑箱操作。

? ? ? ?Skills Match Report是Work and Income(工作收入管理局)出具的，Work&Income會以第三方的形式介入并參與到雇主的這次招聘活動中，當雇主聯(lián)系Work&Income后，Work&Income首先就會根據雇主的需求馬上為其搜索新西蘭本地的待業(yè)人員數據庫，這是一個收錄有新西蘭全境的正在找工作的公民或居民的數據庫，一旦匹配成功，就會安排給雇主考慮(面試)，即使是這些人并不能直接勝任工作，但只要經過一段時間培訓就能勝任的，也將被Work&Income被視為“合適的人選”。當然，雇主最后可以不接受Work&Income所推薦的本地居民，但有關這些被舉薦的本地居民與雇主招聘需求的情況都會一并寫入到報告里面，最終遞交給移民局做審案時的判斷，顯然這樣的結果會對申請人不利。一份對外籍申請人有利的Skills Match Report中，要能直接得出這樣的結論：雇主已經配合Work&Income的工作，嘗試了打招聘廣告并且也嘗試了本地居民的應聘(如適用)，但最終還是沒有尋找到有合適的本地居民可以勝任這份工作，包括培訓之后就能勝任這份工作的本地居民(如適用)。

? ? ??在舊政策中，只有Low-Skilled的簽證申請人才需要出具Skills Match Report，舊政策中Low-Skilled是指ANZSCO Level 4~Level 5的申請人，也就是技能等級偏低的申請人，而ANZSCO Skill Level 1~3的人被定義為技能職業(yè)，也就是可以申請技術移民的職業(yè)，是不需要出具Skills Match Report。新政策后就不一樣了，移民局引入了工資收入作為考慮是否為skill工作的決定性依據，ANZSCO Skill Level已經不再作為判斷技能等級的唯一標準。根據新政策，移民局將國民收入中位數時薪$23.49作為標準，將$23.49以下時薪的工作劃分為低技能Lower-skilled; 將1.5倍的國民收入中位數時薪$35.24劃分為高技能higher-skilled。

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