美國排名前100的大學(xué)里，設(shè)置有人力資源專業(yè)碩士(MA/MS)的學(xué)校大概只有20所，美國公認(rèn)的前5名有Cornell University，University of Minnesota-Twin Cities，University of Illinois-Urbana-Champaign,Michigan State University和Rutgers,the State University of New Jersey-New Brunswick。隨人力資源領(lǐng)域的日漸走俏，美國留學(xué)申請人力資源管理專業(yè)碩士的人數(shù)也逐漸增多。但是，美國人力資源管理專業(yè)的Master在TOP50里寥寥無幾，只有以下幾所：Cornell University，University of Southern California,University of Illinois at Urbana Champaign,Pennsylvania State University，New York University.總的招生人數(shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已，這無疑增大了留美申請的難度。

人力資源碩士在學(xué)校里所屬的院系不完全一樣，有的屬于勞動關(guān)系學(xué)院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利諾伊大學(xué)香檳分校，主要是側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生在各領(lǐng)域的人力資源專業(yè)技能，學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)公司、組織或政府機構(gòu)都可以，有的屬于商學(xué)院(School of Business)例如俄亥俄州立大學(xué)和明尼蘇達(dá)大學(xué)，重點培養(yǎng)學(xué)生在企業(yè)的人力資源管理能力由于人力資源管理在劃分時可能在不同的院校，因此申請者考GRE或者GMAT都可以。

多數(shù)學(xué)校GRE和GMAT都接受，像康奈爾、紐約大學(xué)、賓州州立大學(xué)等，少數(shù)學(xué)校只接受GMAT，像普渡大學(xué)、德州農(nóng)工大學(xué)等，但學(xué)校政策每年可能都會有變化。從硬件條件上看，申請者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上(按未改革之前的算)，GMAT最好680以上。至于申請者的專業(yè)背景，如果本科學(xué)習(xí)的是人力資源專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，比如心理學(xué)，會比較有競爭優(yōu)勢。并且，人力資源管理專業(yè)是一個實踐性特別強的學(xué)科，很多學(xué)校會對申請者有相關(guān)工作經(jīng)驗的要求或者期待。原專業(yè)是非人力資源管理的同學(xué)，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻，康奈爾則要求申請者必須有商科、法律、社會科學(xué)和人文科學(xué)背景。由于人力資源和心理學(xué)有交叉，特別會用到心理學(xué)中的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人力測評學(xué)的知識，所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生無論課程設(shè)置差別有多大，人力資源開設(shè)的必修課程比較相似，human resources and organizations,labor market policy,labor relations law and legislation,collective bargaining,statiscal methods for the social sciences, organizational behavior analysis,labor economics等。

美國人力資源專業(yè)就業(yè)方向 人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%。

商學(xué)院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。舉個例子，PSU(Penn State Univ.)的HR掛靠在文學(xué)院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右(很多人是因為念master之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗，所以起薪高，從而帶動了整體的起薪);而UMN(Univ. of Minnesota)的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右，相對于該學(xué)校的其他專業(yè)，算是很高了。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種：

人力資源經(jīng)理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員。

很多的人力資源職責(zé)都已被外包出去,也就是說很多的人力資源事務(wù)在組織外部進(jìn)行,特別是福利管理和索賠過程等職責(zé)。 要使自己具有競爭力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業(yè)商業(yè)策略的人力資源體系。

美國人力資源專業(yè)就業(yè)情況 國內(nèi)就業(yè)情況

在中國，據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%?？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險業(yè)、 咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%。 可見人力資源的求職中更多地與本專業(yè)對口，在一定程度上說明，人力資源專業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對口。

國外就業(yè)情況

商學(xué)院HR 畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。舉個例子，PSU(Penn State Univ.)的HR掛靠在文學(xué)院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右(很多人是因為念master之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗，所以起薪高， 從而帶動了整體的起薪);而UMN(Univ. of Minnesota)的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右，相對于該學(xué)校的其他專業(yè)，算是很高了。

當(dāng)然這個數(shù)據(jù)是早幾年的一個調(diào)查顯示，不過之前有過一定工作經(jīng)驗的人在經(jīng)過一個系統(tǒng)的HRM碩士教育，畢業(yè)后的受歡迎程度是非常高的。數(shù)據(jù)顯示，這樣一個人在芝加哥找到一份8萬年薪的工作并不是什么難事，要是能夠做到HR Asst. Director, 那么年薪將去到10萬。如果更高一點，做到HR Associate Manager或者HR Manager，你所期盼的年薪應(yīng)該是在12萬到20萬這個范圍里。明尼蘇達(dá)大學(xué)HR master畢業(yè)生平均起薪之所以那么高，跟錄取的人大多具有多年的工作經(jīng)驗還是有一定關(guān)系的。這批人畢業(yè)后都是至少從Senior Specialist做起，所以自然抬高了整體的平均起薪。然而沒有工作經(jīng)驗的，讀完HRM的master出來，可以先從一般的HR specialist開始做起，年薪也不會太差，大概也有6萬左右(平均值)。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在$67,000左右，算是很高了。

美國人力資源專業(yè)六所名校 1.康奈爾大學(xué)

Cornell無疑是Human Resources/Industrial Relations領(lǐng)域中的大牛校，Ivy College的名氣無需贅言，那豪華的Faculty陣容和細(xì)致的專業(yè)分工就足以另熟習(xí)該領(lǐng)域的關(guān)注者嘖嘖稱贊。Cornell的IRHR學(xué)院共下設(shè)Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三個研究生項目。其中，M.P.S項目并不適合國際學(xué)生申請，強調(diào)的是申請人的Work Experience且多為Native Speaker利用Part Time學(xué)習(xí)，而Master of Science and PhD Program可以理解為博士的申請，無論是招生數(shù)量還是申請難度上都是非常緊張的。而MILR Degree又細(xì)分成以下五個方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供學(xué)生選擇，其中，偏重職業(yè)路線的國際學(xué)生多選擇Human Resources & Organizations，當(dāng)然，這一方向?qū)τ趯W(xué)生的Soft Skills要求很高。

2.明尼蘇達(dá)大學(xué)雙子城分校

毋庸置疑，明大同樣是HR領(lǐng)域的翹楚，明大的Master of Arts in HRIR同時也是Carlson商學(xué)院的Flagship項目。明大的HR專業(yè)無論是從師資還是研究實力、畢業(yè)生情況幾項影響因素考評，都是很不錯的，其HR專業(yè)Faculty中有18位 professor，4位associate professor ，2位assistant professor，師資堪稱全北美HR專業(yè)的明星陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯，盡管國際生和Local畢業(yè)生的數(shù)據(jù)很難對稱，但平均起薪仍舊保持在 65,000之上。盡管有人詬病明大的地理位置和綜合排名上的不足，但專業(yè)角度和現(xiàn)實出發(fā)，大公司對從Carlson商學(xué)院走出來的HR們還是比較青睞的。最重要的是Carlson的畢業(yè)生儼然已經(jīng)將HR最為本質(zhì)的Core Skills——Networking發(fā)揮到了極致，使得Carlson畢業(yè)的HR們在北美結(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)。更為難能可貴的是，明大HR項目的錄取要求相對于很多熱門項目來說還是比較人性化的，而且，對于中國學(xué)生歷來比較友好。

3. 伊利諾伊大學(xué)香檳山分校

UIUC的MIRHR專業(yè)雖然設(shè)立在School of Labor and Employment Relations學(xué)院，但具體課程和教學(xué)風(fēng)格上卻是很多元的，除了傳統(tǒng)的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等專業(yè)課程之外，UIUC借力較強的工科教學(xué)實力開設(shè)了Social technical system Employment Relations Systems實用性較強的課程，這兩門課也是目前企業(yè)很感興趣的Concern. UIUC對于有工作經(jīng)驗的人一向是青睞有加，這一點的考量對于HR這樣專業(yè)性較強的專業(yè)來說也無可厚非，錄取難度上也是整個HR項目的頂級水平，錄取中有對于GRE和Female的傾向。

4. 密歇根州立大學(xué)

MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)項目同樣設(shè)立在School of Labor & Industrial Relations，但實際的教學(xué)環(huán)節(jié)中你會發(fā)現(xiàn)，其實HR和IR的課程是并重的，核心課程中結(jié)合MSU的優(yōu)勢專業(yè)Statistics，開設(shè)了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以對于一些數(shù)理背景比較薄弱的同學(xué)還是有一定挑戰(zhàn)性的。選修課涵蓋范圍HR各個模塊和美國勞動法律相關(guān)課程，還有Business Strategy, Finance等方面的課，都是現(xiàn)在HR Trend的熱門。正常畢業(yè)的話一學(xué)期選3門課，課業(yè)負(fù)擔(dān)并不算重。MSU所在地East Lansing就是一座標(biāo)準(zhǔn)的大學(xué)城，國際學(xué)生比較多，MHRLR專業(yè)的國際生比例是15%,美國人和國際生的比例還是比較理想的，學(xué)生和生活費方面也相對較低，所以，MSU的MHRLR專業(yè)可以說是一個性價比較高的選擇。

5. 俄亥俄州立大學(xué)

同為公立學(xué)校的OSU開設(shè)的Master of Labor and Human Resources(MLHR)項目近些年頗受中國申請者的青睞，該項目隸屬于知名的Fisher 商學(xué)院，申請過程中會有面試要求，盡管面試題目一般較為General，持續(xù)時間不會很長，但是要凸顯一個商學(xué)院Candidate的 Leadership方面的特質(zhì)。每年該項目的錄取率穩(wěn)定在10%，難度還是比較高的。而該項目同業(yè)界的緊密聯(lián)系是吸引國際學(xué)生的另一項重要因素，作為Ohio州的首府城市對于Internship的達(dá)成還是很有助益的，學(xué)校的 Career Service對于國際學(xué)生來說也是很不錯的，老師很重視國際生的就業(yè)情況，經(jīng)常會找在讀學(xué)生開會，Mock Interview之外優(yōu)秀的alumni會給在讀學(xué)生workshop，面試輔導(dǎo)之余還有機會做networking。

6. 羅格斯大學(xué)-新布朗斯維克分校

School of Management and Labor Relations下設(shè)兩個HR相關(guān)專業(yè)，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申請策略上我們通常會建議申請人進(jìn)一步明確自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。整個商學(xué)院的務(wù)實風(fēng)格帶動下，HR項目的畢業(yè)生的畢業(yè)走向盡管受到了外部環(huán)境的沖擊，但從數(shù)據(jù)統(tǒng)計上看，該項目的畢業(yè)生的平均起薪僅次于Accounting專業(yè)，達(dá)到70，000。如果與Minnesota的項目相比，Rutgers更加updated and practice。Rutgers的HR不單單在東部地區(qū)，在全美也可以說是名列前茅的項目，New Brunswick 校區(qū)位于新澤西州中部，毗鄰New York的天然優(yōu)勢不言而喻，從就業(yè)的角度出發(fā)，Rutgers的確是一個不錯的選擇。而且Rutgers的學(xué)費在整個紐約州都是相對較低的，這也為性價比方面增添了一個重要的砝碼。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生背景上并不是特別強的申請人建議春季Term申請會增添相應(yīng)的勝算。