隨著人力資源領(lǐng)域在國內(nèi)的日漸走俏，人力資源專業(yè)也一直是美國留學(xué)熱門申請專業(yè)，人力資源管理(HRM或HR)是管理工作中涉及人或人事方面的任務(wù)所進行的管理工作。下面留學(xué)之家小編為大家深度分析下美國留學(xué)人力資源專業(yè)的申請。人力資源管理是在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。具體來說，就是預(yù)測組織的人力資源需求并做出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效、支付報酬并進行有 ?效激勵，結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。人力資源管理分為六個模塊：人員招聘與培訓(xùn)管理、崗位設(shè)計與培訓(xùn)、薪酬管理、績效管理、勞動關(guān)系管理以及人力資源規(guī)劃。開設(shè)情況人力資源管理在美國通常被稱為Human Resource Management，IndustrialRelations或者Labor and ?Human Resources，主要開設(shè)在商學(xué)院或管理學(xué)院，或者開設(shè)在專門研究HR相關(guān)內(nèi)容的院系下，又或者開設(shè)在繼續(xù)教育學(xué)院或文學(xué)院下面。美國的人力資源管理 ?碩士一般是兩年制的、職業(yè)性而非學(xué)術(shù)性的學(xué)位，注重實際應(yīng)用而非理論。其核心課程一般包括人力資源管理、勞資問題談判、賠償、員工激勵、雇員管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、管理心理學(xué)、組織行為學(xué)等。到目前為止美國綜合排名前100的學(xué)校開設(shè)HRM專業(yè)的大概有13所，100名之后申請的人也不少，比較適合作為保底學(xué)校的大概有15所，包括UT- ?Dallas;Hofstra;Pace;Depaul; Loyola;Cleveland;Azusa Pacific University;Catholic ?University of America;TroyUniversity;Utah State University;Indiana University of ?Pennsylvania;Universityof New Haven;Georgia State University;Golden Gate ?University。申請要求及獎學(xué)金HRM專業(yè)是美國商學(xué)院最容易申請的專業(yè)之一，其對于申請者背景沒有嚴格的要求，也很少要求先修課，官網(wǎng)上明確要求先修課的只有PSU要求申請者至少修過 ?12個學(xué)分的社會科學(xué)類課程以及UMN要求申請者修讀過微觀經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等課程，此外，MSU不強制要求先修課，但是建議申請者最好修過微觀經(jīng)濟學(xué)、行為科學(xué)、統(tǒng)計學(xué)課程。至于GT分數(shù)的要求也相對較低，除了Cornell對申請者的分數(shù)和工作經(jīng)驗要求比較苛刻之外，其他學(xué)校的申請難度都相對較低，不要求全職的工作經(jīng)驗。總體看來，HRM是個很保險的專業(yè)。獎學(xué)金方面，盡管有不少學(xué)校的官網(wǎng)上都寫著會有獎學(xué)金，但是美國的HRM項目是基本上沒有獎學(xué)金的，從錄取數(shù)據(jù)看來，2011年的網(wǎng)絡(luò)錄取數(shù)據(jù)只有3個網(wǎng) ?友拿到PSU的offer，一個沒有提及獎學(xué)金金額，一個有15000刀獎學(xué)金，另一個有full-tuition scholarship和a stipend of ?approximately $15,120.00 in exchange for 20 hours ofwork per week during the ?fall and spring ?semesters。2012年的網(wǎng)絡(luò)錄取數(shù)據(jù)只有一個網(wǎng)友拿到了GWU的offer，有12060刀獎學(xué)金。2013年的網(wǎng)絡(luò)錄取數(shù)據(jù)有兩個網(wǎng)友拿到了 ?Purdue的offer，都是5000刀的美金。另有一網(wǎng)友拿到了GWU ?12060刀的獎學(xué)金。我申請美國HRM項目的客戶目前還沒有拿到過獎學(xué)金。可見，美國HRM的獎學(xué)金是很少的。不過，根據(jù)一個11年入讀Rutgers ?HRM項目的學(xué)生反映，他們的director正在積極準(zhǔn)備設(shè)立一個專門頒發(fā)給中國學(xué)生的獎學(xué)金項目，估計14申請季就會有相關(guān)消息。申請準(zhǔn)備建議1 、學(xué)術(shù)上：1)GPA：GPA大家都知道是越高越好，因為這是衡量申請者在本科學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)的一個最重要的硬性指標(biāo)之一。所以客 ?戶在申請準(zhǔn)備過程中必須重視自己專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，以盡量獲得一個高分的GPA，這樣會給自己的申請增加不少優(yōu)勢。對于前100的學(xué)校，3.0是最基本的要 ?求，實際上，現(xiàn)在幾大人資名校，如Cornell, UIUC，UMN, ?MSU錄取的GPA都在3.5以上。如果沒有一個拿得出手的GPA，那么必須要有高GT和牛實習(xí)作為堅實的彌補。2)先修課程：前面已提及了美國的HRM項目對于先修課有要求的學(xué)校不多，只有PSU和UMN，而MSU是建議但不強 ?制要求先修課。一般HRM的先修課包括微觀經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)。PSU比較特別，要求申請者至少修過12個學(xué)分的社會科學(xué)類課程，包括歷史、經(jīng)濟學(xué)、 ?統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)、行業(yè)關(guān)系、政治科學(xué)、社會學(xué)。所以申請者若在申請前就修過以上一些先修課程，無疑會為自己的申請增加不少籌碼，使自己的背景得到了增強。3)研究項目：在校期間參加相關(guān)的研究項目。其中形式可以多樣，比如可以借助人力資源管理相關(guān)課程的課程論文或者小組調(diào)研活動的機會對一些企業(yè)或者社會現(xiàn)象進行調(diào)查，并寫出報告。或者聯(lián)系學(xué)校的老師，看有沒有老師在做人力資源相關(guān)的項目，協(xié)助老師做問卷調(diào)查、搜集數(shù)據(jù) ?等，在這個過程中，把自己學(xué)到的東西記錄下來，做個總結(jié)，這些對于豐富自己的簡歷和PS都有較大的幫助。我們國內(nèi)的學(xué)生一般比較少這類經(jīng)歷，如果能有，將 ?對背景有不小的提升。4)交換項目：現(xiàn)在很多中國的大學(xué)會與海外的學(xué)校有不同的交換生項目，如果有條件的話，盡可能參加此類活動，不但可以增加你的閱歷和Diversity，還有一個很重要的因素就是有機會在國外的大學(xué)里面找到推薦人，這個是相當(dāng)有用的。5)學(xué)術(shù)論文：在各種學(xué)術(shù)報刊上發(fā)布人力資源管理相關(guān)的學(xué)術(shù)論文。這個應(yīng)屆生一般很少有，如果有，那將是一個不小的優(yōu)勢，論文發(fā)表在越核心的刊物就越有分量。6)書籍閱讀：在學(xué)有余力的時候，可以閱讀一些相關(guān)的書籍，特別是轉(zhuǎn)專業(yè)申請人力資源管理，對人力資源管理還不是很了解的學(xué)生，看相關(guān)的書籍是增加申請者對所申請專業(yè)認識的最好途徑。而且在閱讀那些書籍的過程中，可以記下自己的領(lǐng)悟和體會，一方面可以增強自己的申請背 ?景，另一方面也可以為日后寫文書積累素材。2 、非學(xué)術(shù)上：1)工作或?qū)嵙?xí)：人力資源管理專業(yè)也很注重實踐經(jīng)歷，因為在學(xué)校看來，有過實踐經(jīng)歷的人，哪怕只是一個實習(xí)，也會對該行業(yè)有一定的了解，明白自己是否適合這個行業(yè)，自己還有哪些方向需要提高。也就是說，有過實踐經(jīng)驗的人，會有更明確的目標(biāo)。從學(xué)習(xí)的角度講，也更容易理解課堂上講授的知識。比如Cornell、TAMU、UIUC、普渡等學(xué)校都看重申請者的工作經(jīng)驗，特別是Cornell，強烈建議申請者有全職的工作經(jīng)驗。至于工作或者實習(xí)的單位，人力資源管理的有很多選擇，比如知名HR管理咨詢公司，如：例如美世咨詢公司(Mercer ?Management Consulting)，韜睿咨詢公司(Towers Perrin)，翰威特咨詢公司(Hewitt ?Associates)，柏明頓人力資源管理咨詢有限公司(Prominent Human Resource Management ConsutantaCo., ?Ltd.)等。;跨國企業(yè)或者大型國企的HR部門;軍隊和政府的人事單位;普通公司的人事部門或者名企的非人事部門(比如銀行)等等。2)課外活動：課外活動可以體現(xiàn)申請者學(xué)習(xí)能力之外的眾多能力，比如溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等，這些素質(zhì)也是學(xué)校比較看重的，因為這些素質(zhì)也是商科從業(yè)人員必需的素質(zhì)。3)志愿者活動：美國是一個強調(diào)回饋的社會，比如一些企業(yè)，還有我們熟悉的NBA球隊，都會定期參加一些社區(qū)活動，將他們的一些收獲回饋給社會。美國的學(xué)校也有這樣的考慮，此外，還有一個比較重要的原因是，假如學(xué)校招到一些喜歡回饋的學(xué)生，那么將來學(xué)校就有可能獲得一筆不菲的捐贈。在面試的時候，有些學(xué)校會問到申請者關(guān)于社區(qū)活動方面的經(jīng)歷。所以，在時間充裕的情況下，參加一些志愿者活動，也可以在一定程度上增加被錄取的可能。以上是留學(xué)之家小編為大家?guī)淼拿绹魧W(xué)人力資源專業(yè)申請的深度分析，希望對大家的專業(yè)申請有所幫助，學(xué)子們可以參考上面信息來決定自己到底適不適合申請這一專業(yè)以及適合申請哪些院校。更多專業(yè)申請內(nèi)容請關(guān)注留學(xué)之家教育專業(yè)解析頻道。