平均年薪超10萬(wàn)美元!美國(guó)技術(shù)人員居然這么多金

近日數(shù)據(jù)網(wǎng)站Dice公布了2022版美國(guó)技術(shù)人員薪資水平和滿意度調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示，過(guò)去一年里，盡管面臨著新冠流行等不確定因素，但科技行業(yè)的失業(yè)率總體處于低位，2021年10月僅有2.1%。美國(guó)留學(xué)就業(yè)

對(duì)人才的廣泛渴望，導(dǎo)致美國(guó)技術(shù)人員的平均工資在2020年至2021年間增長(zhǎng)了6.9%，達(dá)到104,566美元。

對(duì)于技術(shù)人員而言，就其技能和經(jīng)驗(yàn)的當(dāng)前和潛在未來(lái)價(jià)值而言，這是一個(gè)積極的信號(hào)。

從技術(shù)人員高薪的地域分布上，科技企業(yè)集中的硅谷、西雅圖、高等院校較密集的紐約市、波士頓市等地平均薪資排名前列。

報(bào)告顯示，2021年全美排名靠前的技術(shù)人員的薪資比2020年均有所增長(zhǎng)，漲幅最高的亞特蘭大地區(qū)較2020年增長(zhǎng)13.9%，西雅圖、洛杉磯地區(qū)漲幅均超過(guò)10%。

按照職業(yè)劃分，2021年，IT經(jīng)理人、高管（CEO、CTO等）平均收入超過(guò)15萬(wàn)美元，位列收入排行榜前列的還有系統(tǒng)架構(gòu)師、云架構(gòu)師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師等職位，平均收入均在12萬(wàn)美元以上。

2021年，網(wǎng)絡(luò)工程師收入漲幅最大，達(dá)到21.3%，UX/UI設(shè)計(jì)師、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、數(shù)據(jù)分析師等職位薪水漲幅也超過(guò)10%。

過(guò)去一年里，由于產(chǎn)品和服務(wù)需求的突然變化，越來(lái)越多的企業(yè)重新開始以相對(duì)較低的薪水聘用經(jīng)驗(yàn)較少的技術(shù)人員。初入職場(chǎng)的技術(shù)人員（一年以下工作經(jīng)驗(yàn)）的薪資較2019年漲幅超過(guò)20%。

相比之下，1-2年經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員的平均工資盡管仍有7.2%的漲幅，已經(jīng)低于初入職場(chǎng)的新人，即所謂「薪資倒掛」

不過(guò)從總體來(lái)看，技術(shù)企業(yè)仍然青睞擁有更多終身技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的人。從2019年到2021年，擁有11-15年經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員的工資平均增長(zhǎng)了9.1%，而擁有6-10年經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員則增長(zhǎng)了8.9%。

不過(guò)，盡管過(guò)去一年總體工資漲幅明顯，近一半的科技工作者還是覺(jué)得自己的工資“過(guò)低”了。47.8%的被調(diào)查者覺(jué)得沒(méi)有拿到足夠的錢，這個(gè)比例相比2020年上漲了將近2%。

平均年薪超10萬(wàn)美元!美國(guó)技術(shù)人員居然這么多金

在接受調(diào)查的7200名技術(shù)工作者中，67%的人對(duì)自己的工資很滿意或比較滿意。2020年這個(gè)比例為55.5%。同時(shí)，對(duì)自己薪資不滿意的人的比例下降了三分之二。2020年是30.2%，而去年是10.2%。

報(bào)告出品方表示，還有一些因素可能會(huì)導(dǎo)致目前的狀況。比方說(shuō)，低技術(shù)含量工作的失業(yè)率和不斷增長(zhǎng)的崗位空缺，會(huì)讓科技工作者重新評(píng)估他們目前所處的位置。

調(diào)查顯示，2021年，有61%的科技工作者收入較前一年增加，這一比例高于2020年的52%。29%的人工資持平，僅有10%的人工資下降。美國(guó)生活

去年，科技工作者的失業(yè)率接近歷史最低，對(duì)他們的需求又快速上漲。這導(dǎo)致了在現(xiàn)在的環(huán)境下，各個(gè)水平的技術(shù)工作者被有能力支付津貼、獎(jiǎng)金等其它福利的公司招攬。這可能就是科技工作者對(duì)薪資不滿意的一個(gè)誘因。

另一方面，盡管有近一半的受訪者認(rèn)為自己的工資水平過(guò)低，但是大部分人并沒(méi)有努力與公司協(xié)商漲薪。報(bào)告顯示，在不跳槽的情況下，69%的人表示沒(méi)有就加薪與所在公司進(jìn)行過(guò)溝通。

如果是跳槽到新公司，48%的科技工作者在工作前溝通過(guò)薪資問(wèn)題。10%的被調(diào)查者2021年工資降低，是因?yàn)樗麄儞Q工作了。美國(guó)就業(yè)

這些調(diào)查結(jié)果一方面反映了公司根據(jù)未來(lái)就業(yè)形勢(shì)的調(diào)整，另一方面表明公司如果想在未來(lái)更有效地留住人才，需要在哪些方面做出努力。

在一個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)的人才市場(chǎng)，企業(yè)要想留住人才，一個(gè)最為重要的因素就是花時(shí)間、用心去了解求職者理想的工作環(huán)境和公司文化，了解他們到底想要什么、需要什么。

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