在國(guó)內(nèi)，很多人都向往著去海外留學(xué)，有些人花費(fèi)了家庭的巨資去讀書(shū)，最后在回國(guó)后發(fā)現(xiàn)自己仍然面臨找不到理想工作的問(wèn)題。那么，海外留學(xué)回來(lái)不好就業(yè)是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題嗎？如果是，那么它是因?yàn)槟男┰蚰兀?/p>

首先，用人單位可能會(huì)對(duì)海外學(xué)歷存在疑慮。海外留學(xué)生畢業(yè)后回來(lái)要開(kāi)始面臨惡性競(jìng)爭(zhēng)，而在簡(jiǎn)歷申請(qǐng)環(huán)節(jié)，用人單位會(huì)特別關(guān)注海外學(xué)歷的背景驗(yàn)證。其次，用人單位需要在人員管理方面更多地考慮群眾利益，他們很少會(huì)單純因?yàn)橐粋€(gè)人有海外學(xué)歷而直接給予高薪高職位。再者，畢業(yè)后有許多問(wèn)題會(huì)影響到留學(xué)生的就業(yè)，例如轉(zhuǎn)換人生目標(biāo)、學(xué)習(xí)方式和生活方式、語(yǔ)言交流障礙等等。

此外，許多海歸在留學(xué)期間開(kāi)始放棄國(guó)內(nèi)的招聘信息，甚至放棄了高效的招聘工具，減弱了他們對(duì)于國(guó)內(nèi)求職市場(chǎng)的了解。而當(dāng)他們回歸后，他們大多無(wú)法快速的適應(yīng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和企業(yè)的產(chǎn)品需求，沒(méi)有了對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)異常符點(diǎn)的感知和理解，以及適合海外市場(chǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)，這些都是不可忽略的問(wèn)題。

最后，海外學(xué)歷、學(xué)術(shù)背景以及語(yǔ)言的優(yōu)勢(shì)同樣受到了制約。國(guó)外的高校與國(guó)內(nèi)的教育體系存在著不同的傳承和發(fā)展方式。因此，無(wú)論你是從美國(guó)、加拿大、英國(guó)、澳大利亞、日本、韓國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、新西蘭、捷克、新加坡、印度、馬來(lái)西亞、挪威、瑞典、瑞士、西班牙、匈牙利、意大利、愛(ài)爾蘭、俄羅斯、芬蘭還是其他國(guó)家回來(lái)，都會(huì)面對(duì)不同的就業(yè)市場(chǎng)和文化背景。同時(shí)，學(xué)術(shù)背景和排名、專業(yè)選擇、語(yǔ)言閱讀與寫(xiě)作等等，都會(huì)在整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)中扮演不同的角色。

總的來(lái)說(shuō)，海外留學(xué)回來(lái)不好就業(yè)的問(wèn)題是由多種復(fù)雜因素組合而來(lái)的，但只要對(duì)本土的就業(yè)市場(chǎng)有更深入的了解和學(xué)會(huì)合理運(yùn)用專業(yè)優(yōu)勢(shì)，留學(xué)就是準(zhǔn)備好了迎接挑戰(zhàn)的一個(gè)外界歷練的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。