在國內，很多人都向往著去海外留學，有些人花費了家庭的巨資去讀書，最后在回國后發(fā)現自己仍然面臨找不到理想工作的問題。那么，海外留學回來不好就業(yè)是一個普遍存在的問題嗎？如果是，那么它是因為哪些原因呢？

首先，用人單位可能會對海外學歷存在疑慮。海外留學生畢業(yè)后回來要開始面臨惡性競爭，而在簡歷申請環(huán)節(jié)，用人單位會特別關注海外學歷的背景驗證。其次，用人單位需要在人員管理方面更多地考慮群眾利益，他們很少會單純因為一個人有海外學歷而直接給予高薪高職位。再者，畢業(yè)后有許多問題會影響到留學生的就業(yè)，例如轉換人生目標、學習方式和生活方式、語言交流障礙等等。

此外，許多海歸在留學期間開始放棄國內的招聘信息，甚至放棄了高效的招聘工具，減弱了他們對于國內求職市場的了解。而當他們回歸后，他們大多無法快速的適應國內市場和企業(yè)的產品需求，沒有了對國內市場異常符點的感知和理解，以及適合海外市場的工作經驗，這些都是不可忽略的問題。

最后，海外學歷、學術背景以及語言的優(yōu)勢同樣受到了制約。國外的高校與國內的教育體系存在著不同的傳承和發(fā)展方式。因此，無論你是從美國、加拿大、英國、澳大利亞、日本、韓國、德國、法國、新西蘭、捷克、新加坡、印度、馬來西亞、挪威、瑞典、瑞士、西班牙、匈牙利、意大利、愛爾蘭、俄羅斯、芬蘭還是其他國家回來，都會面對不同的就業(yè)市場和文化背景。同時，學術背景和排名、專業(yè)選擇、語言閱讀與寫作等等，都會在整個就業(yè)市場中扮演不同的角色。

總的來說，海外留學回來不好就業(yè)的問題是由多種復雜因素組合而來的，但只要對本土的就業(yè)市場有更深入的了解和學會合理運用專業(yè)優(yōu)勢，留學就是準備好了迎接挑戰(zhàn)的一個外界歷練的學習機會。