這是很多海歸同學(xué)心中的疑問。在回國(guó)之前，他們可能已經(jīng)在國(guó)外學(xué)成歸來，但是在職業(yè)方面仍存在一定的迷茫和疑慮。無論是工作經(jīng)驗(yàn)還是文化層面，與國(guó)內(nèi)環(huán)境還是有所不同。國(guó)企作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，吸引著不少青年才俊的目光。對(duì)于留學(xué)回來的海歸同學(xué)而言，進(jìn)入國(guó)企是否可行，需要從多個(gè)角度去考慮。

首先，從國(guó)企招聘政策的角度來考慮，大多數(shù)國(guó)企都鼓勵(lì)招聘海歸人才。政府也在積極推動(dòng)海歸就業(yè)政策，制定相應(yīng)的政策法規(guī)，鼓勵(lì)各大企業(yè)招收具有國(guó)際視野的專業(yè)人才。此外，對(duì)于部分核心崗位和戰(zhàn)略崗位，海歸人才的優(yōu)先錄用是普遍情況。因此，從政策上來講，留學(xué)回來的人才加入國(guó)企是完全可行的。

但是，實(shí)際情況是否真的如此呢？留學(xué)回來的同學(xué)在回國(guó)后常常會(huì)發(fā)現(xiàn)，想去國(guó)企，并不是那么容易。作為一個(gè)大型組織，國(guó)企的招聘機(jī)制往往相對(duì)緩慢，而且流程復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。即使對(duì)于海歸，想要進(jìn)入國(guó)企，也需要具備一定的崗位要求、專業(yè)能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系等條件。因此，留學(xué)回來的同學(xué)需要提前做好充分準(zhǔn)備，明確選擇的方向和目標(biāo)，鍛煉自己的相關(guān)能力和技能，積極擴(kuò)大自己的社交圈子，建立和拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

此外，還需要考慮自身的專業(yè)背景和文化適應(yīng)性。留學(xué)期間，同學(xué)們肯定是接受過不同文化、不同系統(tǒng)和不同教育方式的體驗(yàn)。但是在回到國(guó)內(nèi)之后，可能會(huì)遇到一些文化差異的問題。留學(xué)回來的同學(xué)也要適應(yīng)國(guó)內(nèi)的社會(huì)文化，熟悉國(guó)內(nèi)的法律法規(guī)和各行各業(yè)的商業(yè)環(huán)境，積極提升自身的跨文化交流能力和語言能力。只有這樣才能更好地適應(yīng)國(guó)企的工作文化和發(fā)展需要。

此外，在選擇國(guó)企時(shí)，還需要考慮自己的初衷和職業(yè)規(guī)劃。國(guó)企作為國(guó)家的重要經(jīng)濟(jì)實(shí)體，其勞動(dòng)力市場(chǎng)不同于其他行業(yè)。國(guó)企往往是基于國(guó)家需求來進(jìn)行戰(zhàn)略決策和資源調(diào)配的組織，具有很高的國(guó)家責(zé)任和社會(huì)使命感。因此，如果留學(xué)回來的同學(xué)在職業(yè)發(fā)展上更加注重社會(huì)責(zé)任感，更加注重穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性，那么國(guó)企無疑是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。但是，如果留學(xué)回來的同學(xué)更注重個(gè)人發(fā)展和挑戰(zhàn)，或是更加看重薪資和福利待遇，那么或許可以在其他的行業(yè)和領(lǐng)域進(jìn)行選擇。

總之，留學(xué)回來的同學(xué)想進(jìn)入國(guó)企這個(gè)“大熔爐”，需要克服許多困難和挑戰(zhàn)。他們需要在專業(yè)能力上的提升、人際關(guān)系上的建立、文化適應(yīng)性的調(diào)節(jié)和職業(yè)規(guī)劃上的思考等多個(gè)方面做好準(zhǔn)備。尤其是在國(guó)家對(duì)于人才的需求日益增加的背景下，留學(xué)回來的同學(xué)也應(yīng)該看到機(jī)遇，為自己的職業(yè)發(fā)展做好選擇。