近年來，出國(guó)留學(xué)成為了越來越多人的選擇之一。對(duì)于工作后出國(guó)留學(xué)的人來說，GpA是否重要備受爭(zhēng)議。那么，工作后出國(guó)留學(xué)看GpA嗎？

從企業(yè)角度來看，企業(yè)認(rèn)為GpA仍是衡量應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力的一個(gè)重要指標(biāo)之一。在面對(duì)擁有相同工齡經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)者時(shí)，GpA是招聘人員區(qū)分應(yīng)聘者的方法之一。很多大公司，例如谷歌、微軟、蘋果等在招聘的時(shí)候都會(huì)看重申請(qǐng)者的GpA，并將它作為篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)。因此，GpA成為了工作后出國(guó)留學(xué)的人所需要考慮的重要問題。

從學(xué)校角度來看，申請(qǐng)國(guó)外高校研究生需要提交成績(jī)單，而GpA是其中的一個(gè)重要部分。許多大學(xué)在錄取研究生時(shí)會(huì)看重申請(qǐng)者的GpA，承認(rèn)成績(jī)樣本的概率也會(huì)因好成績(jī)而增加。此外，申請(qǐng)者的學(xué)術(shù)水平和綜合素質(zhì)也會(huì)影響著是否能被錄取。

從學(xué)生角度來看，GpA是申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。如果選手的GpA嚴(yán)重不足，那么申請(qǐng)者被學(xué)校和政府獎(jiǎng)學(xué)金的機(jī)會(huì)會(huì)大大減少。即使獲得了獎(jiǎng)學(xué)金，歧視分子和優(yōu)等生之間的獎(jiǎng)金差異也會(huì)很大，優(yōu)等生的獎(jiǎng)金遠(yuǎn)高于歧視分子，因此學(xué)生必須關(guān)注GpA。

從另一個(gè)角度來看，工作后出國(guó)留學(xué)看GpA嗎？實(shí)際上，個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和未來所從事的職業(yè)選擇也影響著這個(gè)問題的答案。在某些職業(yè)領(lǐng)域，例如技術(shù)，工作經(jīng)驗(yàn)比學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)更重要。因此，這些人對(duì)于GpA的影響力會(huì)比較小。與此相反，大多數(shù)領(lǐng)域都更偏向于學(xué)術(shù)和研究的人，例如理科、工程、法律、金融等領(lǐng)域，GpA則扮演著非常重要的角色。

總之，工作后出國(guó)留學(xué)看GpA與申請(qǐng)者個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和未來所從事的職業(yè)有關(guān)。但是，無論如何，GpA是重要的參考依據(jù)之一。如果想要更好地回國(guó)發(fā)展，申請(qǐng)國(guó)外著名的高?；蛘咂髽I(yè)，那么牢記自己的GpA是非常有必要的。