最近電視劇《獵場(chǎng)》的熱播，吸引很多學(xué)生前來(lái)咨詢?nèi)肆Y源管理專業(yè)，今天劉老師給大家講講留學(xué)澳大利亞你可以學(xué)到的人力資源管理知識(shí)有哪些。提到人力資源管理專業(yè)，很多學(xué)生和家長(zhǎng)會(huì)覺得這個(gè)專業(yè)學(xué)的東西比較理論化，很空泛，實(shí)踐性不強(qiáng)，其實(shí) 并不是這樣。目前國(guó)內(nèi)的一些企業(yè)規(guī)模比較小，很大程度上不需要專門的人力資源專才，很多績(jī)效考核以及激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度部門經(jīng)理就完成了。但是在規(guī)模體系比較完善的公司，人力資源管理師 是需要 做公 司的人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé) 員工招聘選拔 面試、培訓(xùn)、 績(jī)效考核 、 薪酬福利管理 、 激勵(lì)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。一個(gè)優(yōu)秀的人力資源管理師還需要 具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，保障工作和諧。

澳大利亞是個(gè) 典型的 移民國(guó)家，一個(gè)公司的員工可能會(huì)是 來(lái)自不同國(guó)家和民族的，由于不同國(guó)家 、 不同種族有著不同的風(fēng)俗習(xí)慣，這就提高了對(duì)公司人力資源管理者的要求，澳洲的人力資源管理師需要充分了解各個(gè)國(guó)家的風(fēng)土人情，并對(duì)公司不同種族的同事的個(gè)人情況有一定的了解，在協(xié)調(diào)和溝通公司內(nèi)部的各種關(guān)系時(shí)，需要把大家可能因?yàn)椴煌娘L(fēng)俗習(xí)慣可能造成的矛盾點(diǎn)給避開，避免發(fā)生沖突，營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境，有一個(gè)大家都認(rèn)同的企業(yè)文化。

相比國(guó)內(nèi)的人力資源管理專業(yè)，澳大利亞的 人力資源管理專業(yè)開設(shè)的時(shí)間更長(zhǎng)，專業(yè)更具成熟。澳洲大部分大學(xué)都有開設(shè)人力資源管理專業(yè)，但是每個(gè)大學(xué)人力資源管理專業(yè)的側(cè)重點(diǎn)有所不同，澳洲 人力資源管理基本從三方面來(lái)設(shè)置課程：

1.強(qiáng)調(diào)人力資源管理和心理學(xué)的結(jié)合，例如悉尼大學(xué)的 M aster of O rganizational C oaching;

2.強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展和技能培訓(xùn)，例如墨爾本大學(xué)的 M aster of C ommerce in H uman R esource M anagement;

3.強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)雇傭關(guān)系的平衡，例如莫納什大學(xué)的 M aster of I nustrial an E mployee R elations。

澳洲的人力資源管理專業(yè)碩士有的是針對(duì)本科學(xué)習(xí)本專業(yè)的學(xué)生開設(shè)的，也有一部分是需要工作經(jīng)驗(yàn)的，當(dāng)然也有針對(duì)本科非背景且沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生開設(shè)的人力資源管理課程，學(xué)生可以有多種選擇。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景：

就業(yè)方向：企業(yè)，專業(yè)的招聘類、獵頭類、人力資源管理咨詢類公司。

職位： 獵頭咨詢顧問、人力資源與消費(fèi)者研究員、 培訓(xùn)專員、人力資源專員、人力資源經(jīng)理、招聘主管、績(jī)效考核主管、薪資福利主管、人力資源總監(jiān) 等。