每年的4月1日，美國(guó)移民局開(kāi)始接受新一波的移民申請(qǐng)，即將在今年申請(qǐng)的小伙伴們材料開(kāi)始準(zhǔn)備了嗎？

隨著美國(guó)移民政策的日趨收緊，越來(lái)越多的赴美留學(xué)生關(guān)心在完成美國(guó)的學(xué)業(yè)后如何能夠留在美國(guó)繼續(xù)工作并最終獲得美國(guó)綠卡。一般情況下，留學(xué)生想通過(guò)國(guó)家利益豁免或者杰出人才這個(gè)途徑實(shí)現(xiàn)移民的可能性極小，所以學(xué)生簽證轉(zhuǎn)為綠卡最常見(jiàn)且最傳統(tǒng)的方式就是通過(guò)F1(學(xué)生簽證)-h1-B(工作簽證)-綠卡這個(gè)流程來(lái)進(jìn)行申請(qǐng)。

【F1→OpT】

美國(guó)F1學(xué)生在畢業(yè)之后有一年的OptionalpracticalTraining時(shí)間，簡(jiǎn)稱(chēng)OpT。申請(qǐng)OpT必須先由學(xué)校批準(zhǔn)，然后再由美國(guó)國(guó)土安全局批準(zhǔn)，最終獲得OpT資格。申請(qǐng)人必須持有效的F-1簽證，并在完成學(xué)位前的90天內(nèi)開(kāi)始申請(qǐng)OpT；申請(qǐng)的OpT工作必須和本人所學(xué)的專(zhuān)業(yè)相關(guān)，否則視為非法工作；如果學(xué)生在畢業(yè)后60天內(nèi)仍未申請(qǐng)到OpT，那么必須離開(kāi)美國(guó)。OpT是很多在美國(guó)的中國(guó)留學(xué)生在畢業(yè)之后繼續(xù)留在美國(guó)的常用方式。申請(qǐng)人可以在學(xué)生簽證到期之后利用OpT的合法身份一邊實(shí)習(xí)，一邊尋找合適的工作。

【OpT→h1B】

h1-B是發(fā)給外籍專(zhuān)業(yè)人士在美國(guó)的短期工作簽證。美國(guó)移民局每年4月1日開(kāi)始接受申請(qǐng)，如果申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，10月1日開(kāi)始生效。如果學(xué)生在OpT的有效期內(nèi)已經(jīng)找到了正式工作，則可以順利申請(qǐng)h1-B簽證，在美國(guó)合法工作。

h1B申請(qǐng)分布

h1B的申請(qǐng)大多數(shù)集中在東北部、加州、五大湖區(qū)和東南部地區(qū)，因?yàn)檫@幾個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，工作機(jī)會(huì)和崗位也比較多，雇主相對(duì)來(lái)說(shuō)也比較愿意為你提供這樣的機(jī)會(huì)幫你做h1B申請(qǐng)。

申請(qǐng)h1-B需具備的基本條件：

1必須具有合法身份(比如F-1/OpT)

2具有大學(xué)學(xué)士或以上的學(xué)位，或在本領(lǐng)域中具備足夠年限的工作經(jīng)驗(yàn)

（不局限于美國(guó)本科，其他國(guó)家的本科只要通過(guò)相關(guān)評(píng)估也可以）

3被申請(qǐng)人必須要受雇于和其學(xué)位密切相關(guān)的專(zhuān)門(mén)行業(yè)

4h1B簽證申請(qǐng)人的工資一般要求不低于相同行業(yè)在該地區(qū)的普遍工資

1.了解公司招聘動(dòng)向。提前了解各大公司辦理h1B的新政策，申請(qǐng)相對(duì)容易辦理h1B的公司和職位。有的公司在招聘時(shí)就會(huì)直接標(biāo)出不支持sponsrship。

2.查看公司h1B申請(qǐng)記錄和成功率?？纯垂灸壳暗膯T工里有幾位是在h1B身份里，以及公司申請(qǐng)h1B的成功率。

3.確認(rèn)現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)prevailingwage，跟老板談好prevailingwage和jobtitle。一般來(lái)說(shuō)，最低檔工資無(wú)法申請(qǐng)h1B，但是如果雇主只能支付最低level的工資，也不是說(shuō)就完全沒(méi)有機(jī)會(huì)了，這個(gè)時(shí)候可以出示材料證明你目前這個(gè)工作這個(gè)崗位的復(fù)雜性和不可替代性，這樣也有機(jī)會(huì)爭(zhēng)取到h1B

如果你正在工作，跟公司詢問(wèn)h1B事宜，包括：申請(qǐng)的可能性，所需材料能否達(dá)到現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，是按照f(shuō)ull-time年薪計(jì)算還是part-time時(shí)薪計(jì)算，尤其是中小型公司，更要提前溝通。預(yù)備兩周準(zhǔn)備LCA（LaborConitionApplication）

h1B可以是Full-time，也可以是part-time。Fulltime是指每周工作35小時(shí)或以上。你可以給part-timeh1B的工作時(shí)間設(shè)置一個(gè)框度，譬如每周工作15到30小時(shí)，這樣給雇主雇員更多的靈活安排。

申請(qǐng)過(guò)程中的一些常見(jiàn)問(wèn)題

1、今年與往年有哪些不同呢？

今年取消了加急處理。往年都有加急處理的選項(xiàng)，費(fèi)用是$1,225，今年該服務(wù)暫停，有需求的同學(xué)請(qǐng)?zhí)嵩鐪?zhǔn)備。

2、非盈利機(jī)構(gòu)都可以豁免抽簽嗎？

并非所有非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)都能享受名額限制豁免的政策，僅研究機(jī)構(gòu)可以

一般的中小學(xué)不在豁免范疇內(nèi)，但如果是非營(yíng)利性且與高校有合格關(guān)聯(lián)關(guān)系的中小學(xué)，則在其中（“合格關(guān)聯(lián)關(guān)系”不僅僅涵蓋股份關(guān)系，還包括緊密的合作關(guān)系）；

3、今年開(kāi)放EB6了（創(chuàng)業(yè)簽），可以自己開(kāi)公司給自己申請(qǐng)嗎？

可以，但是條件比較苛刻，基本要求為申請(qǐng)人的公司必須是在近五年內(nèi)成立的初創(chuàng)商業(yè)實(shí)體，并且從成立之初就合法經(jīng)營(yíng)。同時(shí)，該初創(chuàng)企業(yè)還需展現(xiàn)出在快速發(fā)展和創(chuàng)造就業(yè)方面的極大潛力。

申請(qǐng)者必須是公司的核心人物（對(duì)公司發(fā)展有決定權(quán)的）

有公司10%的所有權(quán)

至少要獲得25萬(wàn)美金的投資款。

如果滿足條件，那最多可以給公司3個(gè)人申請(qǐng)EB6，時(shí)長(zhǎng)為30個(gè)月，續(xù)簽后有5年。

4、是否有一些行業(yè)或職位是不適合h1B申請(qǐng)的？

就職位而言，技術(shù)性專(zhuān)業(yè)性高的職位更容易申請(qǐng)到h1B。根據(jù)行業(yè)慣例和雇主通常入職要求，至少本科以上教育才能勝任的工作崗位，才可以申請(qǐng)到h1B?，F(xiàn)實(shí)中，很多低端sales,agents,brokers,clerks,assistants,technicians職位不適合申請(qǐng)h1B。高端的CEO,presient,Directors也不一定適合h1B。記住，h1B是給專(zhuān)才的，不是給通才的。

5、是否只有規(guī)模比較大，成立比較久的公司才能提供h1B申請(qǐng)？

移民局并沒(méi)有明確規(guī)定申請(qǐng)h1B公司的規(guī)模大小及成立時(shí)間，只能說(shuō)如果是同樣的職位，相似的工作內(nèi)容，大公司的申請(qǐng)通過(guò)率會(huì)大一些。如果是不同的職位，批準(zhǔn)與否還是取決于職位本身的專(zhuān)業(yè)性，以及申請(qǐng)者的學(xué)歷背景是否跟工作內(nèi)容相符。也有很多新成立的小公司成功獲批的案例。因此公司規(guī)模及成立時(shí)間只是一個(gè)影響因素，但不是決定因素。

最后，要提醒各位同學(xué)的是，h1B固然重要，但是在申請(qǐng)的過(guò)程中，還是要小心一些利用h1B來(lái)壓榨學(xué)生勞動(dòng)力或欺騙等行為的無(wú)良黑心雇主，切記不要為了抽簽就簽立一些“不平等條約”，記住我們不是“楊白勞”，不要任由“黃世仁”欺負(fù)，遇到不平等要學(xué)會(huì)用法律的手段勞保護(hù)自己。