加拿大人才緊缺商科類職業(yè)：

財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)人員 Financial Auitors an Accountants

金融和投資分析 Financial an Investment Analysts

人力資源 Human Resources professionals

信息系統(tǒng)分析師和顧問(wèn) Information systems analysts an consultants

數(shù)據(jù)庫(kù)分析師和數(shù)據(jù)管理員 Database Analysts an Data Aministrators

會(huì)計(jì)：會(huì)計(jì)專業(yè)人都有一個(gè)考注會(huì)的心，而在加拿大也存在這樣的情況，會(huì)計(jì)專業(yè)在加拿大有三個(gè)國(guó)際認(rèn)可的執(zhí)業(yè)資格證——CA（Chartere Accountants，特許會(huì)計(jì)師審計(jì)師，多為上市公司進(jìn)行審計(jì)）、CMA（Certifie Management Accountant Canaa，注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，多為大型企業(yè)內(nèi)部服務(wù)）、CGA（Certifie Management Accountant，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，多為中小企業(yè)服務(wù)）。

三個(gè)會(huì)計(jì)資格證書，相對(duì)而言，CA和CMA的考試難度更大，含金量也更高。但是，由于CA對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求是3年，CGA沒(méi)有這個(gè)限制，國(guó)際學(xué)生畢業(yè)后最長(zhǎng)能在加拿大工作3年，所以大多數(shù)中國(guó)學(xué)生都報(bào)考CGA。

就業(yè)方向：

1、會(huì)計(jì)師和審計(jì)師事務(wù)所毫無(wú)疑問(wèn)，按照?qǐng)?zhí)業(yè)要求，會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)持證人的需要是最大和最迫切的。雖然在加拿大只要通過(guò)高等教育學(xué)習(xí)過(guò)會(huì)計(jì)課程就業(yè)就不會(huì)存在多大的困難，但是為了擁有更好的晉升空間，還是會(huì)有不少學(xué)生選擇工作之前或者就業(yè)后報(bào)考執(zhí)業(yè)資格證。

2、投資銀行投資銀行的主要業(yè)務(wù)是并購(gòu)、私募股權(quán)、投資等。投行需要的專業(yè)技能是財(cái)務(wù)和法律。

3、商業(yè)銀行商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)雇員全是會(huì)計(jì)。他們的主要技能是會(huì)計(jì)。一般銀行行長(zhǎng)遞給你的名片上，除了行長(zhǎng)職務(wù)外，最得意的就是CpA或高級(jí)會(huì)計(jì)師。

4、咨詢公司麥肯錫，貝恩兩人都是財(cái)務(wù)出身，各自創(chuàng)立了以自己名字命名的咨詢公司，聲名卓著。

5、政府機(jī)關(guān)中國(guó)人民銀行、審計(jì)署，證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)等諸多主管經(jīng)濟(jì)工作的政府機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)。

6、500強(qiáng)等跨國(guó)公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)部就不多說(shuō)了。據(jù)稱，近30年以來(lái)，500強(qiáng)公司的CEO中有2/3出身財(cái)務(wù)。洛克菲勒，皮爾·卡丹，巴菲特這些人都是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出身。

7、其他智力服務(wù)機(jī)構(gòu)譬如評(píng)估公司，評(píng)級(jí)公司，甚至律師事務(wù)所。

金融： 金融業(yè)現(xiàn)在很缺乏風(fēng)險(xiǎn)管理人才和金融工程的人才，他們一方面需要有財(cái)務(wù)和金融知識(shí)，另外一方面他們要具備寫金融計(jì)算程序的能力 (Financial Moeling)。他們還需要熟悉金融產(chǎn)品以及這些產(chǎn)品會(huì)產(chǎn)生哪些風(fēng)險(xiǎn)等。

目前金融業(yè)所需人才主要分為如下幾類：一般業(yè)務(wù)人員、財(cái)會(huì)類業(yè)務(wù)人員、個(gè)人金融理財(cái)人員、金融投資分析人員、金融財(cái)務(wù)審計(jì)師和會(huì)計(jì)師、交易、研究分析人、風(fēng)險(xiǎn)管理人員、信息系統(tǒng)管理人員和客戶服務(wù)人員。這里主要介紹中國(guó)大陸移民從業(yè)人數(shù)較多、收入較高的兩種職位。

就業(yè)方向：

1、Investment Banker銀行投資員最高級(jí) Finance工作。主要職能是代表投資銀行為公司客戶提供在金融市場(chǎng)上融資等服務(wù)。融資渠道有多種，如IpO(股票上市)，Bon(發(fā)行債券)，Securitization也有做兼并收購(gòu)的。一旦做成一單，利潤(rùn)極為豐厚。這種工作對(duì)Communication Skill要求很高。要求：名校MBA，溝通能力強(qiáng)。

2、Traer商貿(mào)主要是代表各金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行證券市場(chǎng)上交易，如Equity，Bons，Derivatives等等，自己也有一些資金運(yùn)作，有一定的portfolio Management的功能。*注：上面兩種都是最熱門的Finance工作，報(bào)酬和社會(huì)地位都很高，是金融人士夢(mèng)寐以求的職業(yè)。華人做的比較多的Finance工作是Analyst也就是分析員。這類工作一般對(duì)英語(yǔ)的要求程度稍低，對(duì)數(shù)學(xué)和分析能 力有一定要求，工作相對(duì)枯燥但壓力不大，收入中等偏上但很穩(wěn)定，上班時(shí)間基本正常(不象Banker和Traer，一星期工作經(jīng)常 超過(guò)70個(gè)小時(shí))。金融行業(yè)對(duì)各類Analyst需求較大但一般要求相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，一旦入行之后就算被 Layoff了再找工作也很容易。

3、Equity Reserch Analyst Associate股票研究分析員助理股票分析師助理。協(xié)助Analyst為Traer和portfolio Manager服務(wù)。主要工作是分析上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表，跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)，以便及時(shí)做出正確判斷和推薦。

人力資源：國(guó)內(nèi)該專業(yè)的課程設(shè)置都缺乏結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的提煉；而相較于加拿大，據(jù)專家了解到，加拿大留學(xué)人力資源管理的發(fā)展得比較早。大學(xué)一般都有社會(huì)實(shí)踐要求，在人員測(cè)評(píng)與甄選、面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)上均有模擬演練與實(shí)習(xí)。本科階段，一般設(shè)置勞動(dòng)與管理關(guān)系，組織行為，經(jīng)濟(jì)學(xué)，社會(huì)學(xué)，市場(chǎng)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。工業(yè)設(shè)計(jì)是一門需要大量實(shí)際操作訓(xùn)練與學(xué)術(shù)理論相結(jié)合的課程。人力資源專業(yè)對(duì)公司性質(zhì)與種類沒(méi)有限制，因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)都需要，所以就業(yè)范圍廣。另外中國(guó)學(xué)生回國(guó)發(fā)展前景還是不錯(cuò)的，各線城市都在招商引資，企業(yè)就就得需要人力資源人才。

就業(yè)方向：

1．面向企業(yè) 這將是主要方向。主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。

2．公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)

3.科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。