我不贊同樓上的回答，那些問題是拿到工作offer之后再考慮的，而求職需要注意的根本不是這些事情。從時(shí)間規(guī)劃到最后的Interview，求職是一個(gè)漫長(zhǎng)磨人而且需要大量技巧的事情，什么時(shí)候?qū)嵙?xí)？什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷和Cover Letterresume和cover letter該怎么寫？怎么去找空缺職位？怎么去做networking？.....太多了。比如，美國(guó)找工作的網(wǎng)站挺多，大部分留學(xué)生找工作都喜歡海投，但是我的職業(yè)是職業(yè)咨詢，我知道這些網(wǎng)站上面的機(jī)會(huì)其實(shí)只是整個(gè)職位空缺市場(chǎng)的30%左右，更多的人會(huì)通過networking，校招，career fair拿到剩余70%的機(jī)會(huì)，拿到這些機(jī)會(huì)之后，一系列的interview又是難關(guān)，不是刷刷面經(jīng)就能夠搞定的。大部分留學(xué)生都覺得現(xiàn)在美國(guó)企業(yè)不愿意簽留學(xué)生，因?yàn)檎卟缓茫_實(shí)有這個(gè)情況，但其實(shí)是極少部分小企業(yè)，比較大比較好的企業(yè)依然愿意為合適的留學(xué)生提供工作機(jī)會(huì)，哪怕他們只能做OPT的一年。如果還有關(guān)于求職的困惑歡迎私信咨詢我，盡我所能希望能夠幫助你。

美國(guó)留學(xué)生找工作需要注意事項(xiàng)：第一，美國(guó)留學(xué)生找工作，要考慮能不能工作。能不能工作要看自己有沒有工作許可，沒有工作許可，能不能辦到工作許可。如果有下列幾種工作許可，外籍學(xué)生學(xué)者就可以工作：通過學(xué)校申請(qǐng)的OPT或CPT;通過遞交I-485取得的工作許可，和由雇主申請(qǐng)的H-1B.如果外籍學(xué)生學(xué)者明知自己沒有辦法得到工作許可，最好不要把精力放在尋找工作上了。第二，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看有沒有H-1B名額。在美國(guó)，大部分雇主提供的工作機(jī)會(huì)受每聯(lián)邦會(huì)計(jì)的H-1B名額限制。拿到任何一個(gè)公司的工作機(jī)會(huì)，首先必須考慮H-1B名額。如果沒有H-1B名額，必須等到有名額之后才能申請(qǐng)轉(zhuǎn)換成H-1B工作身份。然而拿到教學(xué)科研機(jī)構(gòu)的工作機(jī)會(huì)，沒有H-1B名額限制，隨時(shí)可以遞交H-1B申請(qǐng)而從學(xué)生身份更換成工作身份。但是要從教學(xué)科研機(jī)構(gòu)的工作跳到公司企業(yè)去工作，則必須等到H-1B有名額時(shí)才可以。因此，有沒有H-1B名額，不是看做什么工作，而是看為誰(shuí)工作。同一工種，例如軟件工程師，在公司里工作必須考慮H-1B名額問題，但在教學(xué)科研機(jī)構(gòu)工作，則無什么名額可擔(dān)心了。第三，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看工作職位性質(zhì)。即看該工作職位要不要求至少本科學(xué)位。如果雇主明確表明某工作職位不要求本科學(xué)位，外籍學(xué)生學(xué)者不應(yīng)理會(huì)這種工作職位。原因是，這種職位不符合申請(qǐng)H-1B的條件。有些工作職位本來不需要本科學(xué)位，即使雇主要求本科學(xué)位，例如，技師，秘書，行政助理，等等，也不要去找。第四，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看是否與所學(xué)專業(yè)有關(guān)。和自己的專業(yè)毫無關(guān)系或關(guān)系不大的工作，應(yīng)盡量避免。這里是指工作機(jī)會(huì)與專業(yè)的相關(guān)性，不是雇主的業(yè)務(wù)性質(zhì)或范圍。學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的，不一定非要找會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作，他們可以到任何需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人士的雇主，比如，學(xué)校，公司，醫(yī)院，律師事務(wù)所，基金會(huì)，等等那里尋找工作。同樣，學(xué)電腦的，不一定要做軟件公司做軟件開發(fā)工作，他們還可以把找工作的面鋪廣到其他任何需要電腦人才的雇主那里。學(xué)工程的，還可以到相關(guān)的公司里尋找銷售工作，等等。第五，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看工資待遇是否符合法定要求。不付工資的志愿者的工作對(duì)外籍學(xué)生學(xué)者在美國(guó)維持合法身份沒有幫助。工資太低，不利于申請(qǐng)H-1B工作身份或簽證，也不利于日后申請(qǐng)綠卡身份。福利不是工資。如果在福利好和工資低與福利差而工資高之間作選擇，選擇高工資。雖然從納稅角度講，不好，但從申請(qǐng)移民身份方面講，有利。第六，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看想去工作的雇主是否愿意幫忙辦理身份。很多美國(guó)雇主對(duì)移民法了解不多。這不重要。重要的是雇主對(duì)辦理移民身份的態(tài)度。如果雇主明確表示該公司不為任何人辦理H-1B工作簽證(身份)，不要為這樣的雇主工作，除非自己只想在OPT期間臨時(shí)工作一段時(shí)間。還有的雇主只給辦J-1, 不辦H-1B.如果變成J-1身份，如果不豁免掉回國(guó)服務(wù)兩年的限制，今后無法在美國(guó)轉(zhuǎn)換成其他身份包括申請(qǐng)綠卡。因此，要小心。如果雇主明確表示該公司不為任何人辦理綠卡申請(qǐng)，不要為這樣的雇主工作或者最好盡早尋找其他愿意辦理綠卡的雇主，除非自己不想在美國(guó)取得長(zhǎng)期身份。如果雇主表示有可能幫助辦理身份，但必須工作一定年限之后才考慮，要不要接受這樣的雇主的工作機(jī)會(huì)，應(yīng)三思而后行。雇主有意的耽擱，有可能讓外籍員工失去申請(qǐng)移民身份的最佳時(shí)機(jī)。這對(duì)尋找大學(xué)教師工作的人來說尤其重要。如果有兩所學(xué)校愿意給工作機(jī)會(huì)，一所學(xué)校給薪資較高，但規(guī)定必須工作一年半之后才為外籍教師辦理移民身份，另一所學(xué)校給的工資較低，但同意立即或盡快辦理移民身份，應(yīng)選擇去后者學(xué)校工作。第七，美國(guó)留學(xué)生找工作，還要看雇主的性質(zhì)。如果雇主是美國(guó)聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)，幾乎不要在那份工作機(jī)會(huì)上花時(shí)間精力，因?yàn)橹挥忻绹?guó)公民才有資格做美國(guó)聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)的工作。只有極少例外情形。如果該職位屬受限制的敏感職業(yè)，找工作時(shí)要小心。如果雇主是美國(guó)地方政府(州或市)工作職位，也要先弄清楚外國(guó)人能不能做那份工作，政府辦不辦理H-1B工作身份。否則，會(huì)竹籃打水一場(chǎng)空。

一定要注意以下7大事項(xiàng):第一，美國(guó)留學(xué)生找工作，要考慮能不能工作。第二，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看有沒有H-1B名額。第三，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看工作職位性質(zhì)。第四，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看是否與所學(xué)專業(yè)有關(guān)。第五，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看工資待遇是否符合法定要求。第六，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看想去工作的雇主是否愿意幫忙辦理身份.第七，美國(guó)留學(xué)生找工作，還要看雇主的性質(zhì)。

需要注意的是，找工作千萬(wàn)不要心高氣傲，正確面對(duì)自我才是關(guān)鍵。 在美國(guó)許多求職者將目光鎖定薪酬優(yōu)厚的職位，但這些職位往往是最花時(shí)間、命中率最低的工作。求職者應(yīng)該將注意力集中在建立自己的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)，運(yùn)有效網(wǎng)站，特別是在有影響力的博客上留言，及創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)履歷等，都能大有斬獲。 如果失業(yè)已有一段時(shí)間，面試時(shí)千萬(wàn)不要將過去一年的空檔時(shí)間形容為“找工作”，或“待業(yè)在家”，這些都會(huì)為雇主留下負(fù)面印象。有技巧的回答“做義工”、“實(shí)習(xí)”或“尋找適合自己的良機(jī)”等，答案較正面積極。 雖說“佛靠金裝，人靠衣裝”，但許多年輕一輩找工作時(shí)不注意儀表?，F(xiàn)在工作機(jī)會(huì)本就不多，雇主當(dāng)然要選擇各方面都出類拔萃的人，其中也包括外表。就算內(nèi)在再有才華，若儀表不當(dāng)，可能與工作失之交臂。 面試時(shí)的著裝可根據(jù)事前查詢的雇主喜好來決定，上網(wǎng)看看雇主的企業(yè)文化，辦公室文化，對(duì)著裝都有幫助。面試時(shí)要對(duì)自己的履歷了如指掌，以應(yīng)付各種不同的問題。事先最好自己出些苛刻題目練習(xí)回答，必要時(shí)也可以準(zhǔn)備小抄。準(zhǔn)備的重點(diǎn)主要分兩部分，分別為 “硬件”，包括技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)及教育程度等;還有一部分是“軟件”，包括個(gè)性、與群體的融合度等。 求職者主要尋求的工作當(dāng)然是雇主在廣告上公布的空缺，不過在某些情況下，求職者也可根據(jù)自身的特殊技能向公司毛遂自薦，“創(chuàng)造”一個(gè)專屬自己的職位。特別能引起雇主注意的是，為企業(yè)出一些點(diǎn)子，提出富有創(chuàng)建性的建議，都能讓雇主印象深刻。若這個(gè)點(diǎn)子能與自身的技能相結(jié)合，就能成功創(chuàng)造出一個(gè)專屬自己的特殊職位。