把你簡歷上的內(nèi)容都準備好 越詳盡越好 找人練練

面試基本不會側(cè)重測試申請者的專業(yè)知識能力，因為:1. 對于知識型的問題，申請者提交的申請材料（成績單、個人陳述或者簡歷）已經(jīng)反映了本人的專業(yè)能力。

2. 面試者和被面試者的知識構(gòu)成并不一樣,面試更注重語言的表達和溝通能力。 許多美國高等院校的電話面試主要是為了進一步檢測申請者的英文表達能力，以此來決定如果學(xué)生獲得Teaching Assistant（TA）的財政資助獎勵， 檢測其英文水準是否可以勝任此崗位的要求。常見問題和考核項目有：

1. 請介紹你的教育背景、工作、實習(xí)經(jīng)歷。2.你為何對此專業(yè)/工作感興趣？3.你為何認為你能勝任這里的學(xué)術(shù)/工作要求？ ForLeading擁有深諳電話面試技巧和評判標準的資深顧問，在收到您的服務(wù)要求后，將：

1. 指派資深顧問研究您提供的資料以設(shè)計合理的面試程序。2.在指定的時間安排資深顧問和您電話面試20-30分鐘。3.提供書面報告，讓您了解您面試中的問題并提供建議。

4. 同時結(jié)合個人實例，將重點考核并分析，例如您的表述是否會有嚴重的中西文化差異，回答是否得體？您的英文發(fā)音如何？您的語調(diào)、語速是否恰當(dāng)？ 電話面試師會提前收集一些您的材料，方便設(shè)計問題。您提供的素材表格請用英文撰寫，因為電話面試師全部為以英文為母語。不能為您提供正確答案的撰寫，但分析報告會會讓您了解您面試中的問題并提供建議。