華為工廠也是挺大的工廠，很多人也是去面試過，不過一些老人就說想去華為的話是需要做準(zhǔn)備的， 不然一般情況都面試不過，可不是什么人都要的。
很多人更是想進(jìn)去當(dāng)普工，面試了好幾次都不行，也是絕了進(jìn)華為工廠的心了。首先華為工廠對(duì)于學(xué)歷是有要求的，初中學(xué)歷或者是高中肄業(yè)的都是不行的。想去做假學(xué)歷也是混不過去的，都是需要提供證明，而且還會(huì)去查的。一般都是高中或者是中專畢業(yè)以上才行的?，F(xiàn)在的華為工廠是有很多大學(xué)生的，可以說大學(xué)生都在干著流水線的員工，自然就是看不上低學(xué)歷的員工了。當(dāng)然不要以為高中畢業(yè)就可以了，你還需要有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，也就是說你必須在其它的工廠工作過，一般要干上一年左右的經(jīng)驗(yàn)才是最好進(jìn)的，沒經(jīng)驗(yàn)的普工也是不要的。除非你是應(yīng)屆大專生，這樣才愿意要，因?yàn)榇髮Ｉ荚趯W(xué)校里面學(xué)過，工作上手速度是比較快的。可以說年輕人想進(jìn)華為當(dāng)普工，那個(gè)門檻也是比較高的，不像富士康什么樣的人都愿意要的，一般人真的進(jìn)不去華為。不過一旦進(jìn)去了，那個(gè)收入就比富士康高很多了。富士康普工底薪只有2000多塊，但是在華為工廠可以拿到3000多塊，而且加班比富士康多。畢竟近幾年華為手機(jī)賣得特別好，自然工作量是非常大的，靠著天天加班普工都可以拿個(gè)六七千塊的工資。這也是見過普工工資拿得最高的工廠了。只不過高工資自然要高付出，在華為工廠上班的壓力是挺大的，不是線長會(huì)天天罵你，想是自己的考核壓力。在華為每個(gè)月都是要考試的，一旦考不過的話就難搞了，連續(xù)不合格更是會(huì)直接勸退的。所以想保證高收入，大家都是自覺將工作做好，這也是可以給出高工資的原因。當(dāng)然要留住員工肯定也需要一套好的機(jī)制，在此我推薦對(duì)于剛?cè)肼毜臉I(yè)務(wù)員來說，前三個(gè)月是最難熬的，因?yàn)閷?duì)業(yè)務(wù)不熟悉，沒有客戶資源，銷售技巧不成熟，這時(shí)候壓力是最大的。再加上企業(yè)對(duì)員工的開單要求非常高，基本上三個(gè)月不開單就要炒掉，實(shí)際上，在低底薪+提成的薪酬模式之下，就算公司不炒掉，業(yè)務(wù)員自己都會(huì)選擇離開，因?yàn)榭康仔綋尾涣硕嗑谩?duì)很多業(yè)務(wù)員來說，并非能力有問題，我也見過很多人，第一年做業(yè)務(wù)，基本上是沒錢賺的，基本都在學(xué)習(xí)，但是經(jīng)過一段時(shí)間的累計(jì)和沉淀，半年后就爆發(fā)了，一發(fā)而不可收。所以，只給員工三個(gè)月的考核期，其實(shí)會(huì)讓很多人才流失，因?yàn)椴蛔?，吃飯都成問題，還怎么做下去？所以企業(yè)如果想要提高成材率，必須拉長培養(yǎng)周期，要優(yōu)化薪酬模式，讓員工在沒有開單之前，可以承擔(dān)其他工作來為自己加薪。
